就職先にマイナンバーを提出すると過去の職歴詐称などがばれてしまうことはあり得るでしょうか?
解決済み
試験を受けるときにマイナンバー制度で 行政が勝手に通院歴を調べて採用拒否にしたりすることが あるでしょうか?
科に通院歴がある人が公務員試験を受験しても 採用側がマイナンバーで過去の通院歴を調べて 「精神科の通院歴があるから不採用」というなこともできるのですか?
るのですが、現在、事業主に届け出をせずに勤務しております(病気の件は申告しております)。そのため、扶養 控除申告書においても税金の控除は受けておりません。障害者手帳を持った理由は、自動車の運転を控えなければならないために公共交通機関の割引目的と、当該疾病に対する医療支援を受けるためです。事業主に届け出をしていない理由は偏見です。本来であれば、障害者雇用率の点からも届け出をするべきなのでしょうけれど、特に支障がなければ今のままの状態で過ごしたいです。近々導入されるマイナンバーにおいて、私が障害者であることは事業主に情報としてわかってしまうのでしょうか?関連性ついて詳しい方のご意見をお聞かせあただければ幸いです。
体的に教えてください。
す。 雰囲気というか店長さんが原因なのですが、「派遣さんは残業代が高くつくからサービス残業しろ」だの、いつも二人でやっている仕事を「残業代は出せないから一人で時間内に終わらせろ」とか無茶苦茶な指示をしてきます。タイムカードを押した後にわざわざ呼び止められ他のスタッフの文句を散々聞かされたり、私は派遣されてまだ二週間弱くらいなのですが、「新人さんは店を回す頭数に入らないからいても余計疲れる」だの散々の言われ方を書ききれない位します。 次のシフトも出来ていますが、こんな人の下でⅠヶ月ぽっちでも働くのがアホらしく無駄に思ってしまいます。 腰痛も抱えているので、派遣先の担当者に訴え早急に辞めさせてほしいと言っていますが、どうもしっくり取り合ってもらえません。私が子供なのもわかるのですが、毎日行くのが憂鬱です。 どうすれば早急に辞める事が出来るでしょうか? 皆さんのご意見宜しくお願い致します。
け全部教えて下さい。 一覧表みたいなものがあると嬉しいのですが・・・。
必要なんですがどれもまだ持っていないです。この中でどれを作ったら良いと思いますか。
か? アルバイトで短期で複数コンビニや配送関係など働いたことがあり面接時に「複数働いたことがある・・・」という説明をしているのですが、バイト先にマイナンバーを教え勤務先がその情報で以前の職場を調べ「こんなところに勤務してたの?聞いてないんだけど。」とか勝手に調べられたりしないのでしょうか?
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