ますか？保管しますか？それとも捨ててますか？
回答終了
活費は親が払ってます ~質問し内容~ ①明日の連休明けにスマホ代8342円が口座引落で現在の残高から引かれます、 其れで残りが3000円程度に成ります… 3000円で次の給料日迄の２週やれるでしょうか?自信ありません。絶対、持ちません また母に20日頃に借金しないと成りません ②今月は給料日の25日が休日の為 前払いで23日の金曜日に成ります 給料日は大抵、週後半の木曜、金曜が 多い気がするのですが…何故でしょうか? 給料日が月曜か火曜なら良いのですが 又は平日は基本ら水曜安くなるで 祭日の週は水曜出勤ですが ③南海トラフ地震、臨時情報が出されてますが 給料日前に来ないで欲しいです… どうなるか分かりませんが…
場合22日に給料が入りますか？
か。個人経営の社長が振り込む理由。
になります。 15日が土曜日の場合は前倒しで金曜日で15日が日曜日の場合は何故か後倒しになり16日の月曜日になります。 今月は16日は祝日なのでこの場合火曜日になるんでしょうか？
日の金曜日も祝日ですがこの場合振り込まれるのは23日なのでしょうか？
出てきました 変更内容は次の通りです 旧 20日締め月末払い 新 月末締め翌月10日払い そこで、給与支給日が移行するタイミングで次のように給与支給がありました A 4/21~5/20分 5月末支給 B 5/21~6/20分 6月末支給 C 6/21~6/30分 7月10日支給 D 7/1~7/31分 8月10日支給 ここで、Cとその他の給を比べるとほぼ同額社会保険料が控除されておりました(雇用保険料の違いのみ)ので、Cの手取りはほとんど0に等しいものでした 賞与支給月に合わせて変更を行う配慮はありましたが、感覚的には給料日が10日伸びただけといったところです 1.社会保険料についてよく知らなかったこともあり、疑問に思い調べて初めてシステム的に問題無いことは理解しました。ただし会社からの事前説明は不十分だったように感じます。問題ないとはいえ、十分に理解出来ず不満に思う従業員は出てくると思います。このあたりの説明責任は法律上どうなっているのでしょうか？ 2.このような変更があった年度は年収が低くなり、翌年の年収は高くなるように感じますがどのような問題が生じることが予想されますか？ 拙い文章で申し訳ございませんが、ご回答お待ちしております よろしくお願いいたします
。私の会社は募集要項によると6,12月にボーナス支給なのですが、6月と12月の給料日にそれぞれ支給でしょうか？6/1、12/1に支給なのでしょうか？
解決済み
きていないと言われ、なぜ？と聞いたらまだできていないからだ、とキレられました。なんで怒っているんですか？ こちらが悪いのでしょうか？と言ったらくどい！と更にキレられました。いや、くどいもなにも給料日までに明細用意しておくのが普通ですよね？遅れるなら遅れるで言って頂かないと。と言ったらそれは普通じゃありません今までも渡してないわけではないし給料日に渡したことはなかっただろと言われました。給料日には明細貰えるのは普通じゃないんでしょうか？そして私が怒られたのは普通なのでしょうか？
り込まれる傾向にありますか？ それとも、その前の金曜日に振り込まれるとか、その翌日の月曜日に振り込まれる というふうでしょうか？
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