給与が低い人が国か都道府県から受給できる制度があると聞いたのですが何という制度でしょうか?
回答終了
うに話したらいいものでしょうか? 入社して数年後、職場が移転しました。 交通の便が悪く、通勤時間も前より10分くらい遠くなりました。 同期の公共交通機関で通う方は小さな子もおり、迎えの時間に間に合わないという理由から退職しました。 他の方は車通勤の為、特に問題ないようです。 人が抜けた為、求人を出してもなかなか見つからず、遂に基本給と年収を上げました。 求人を見たのですが、私が今もらっているものより年収30万程高いです。 残業代も出ることになっていました。 この時点で、職場は人が抜けた穴埋めができておらず、私の仕事は1.5倍になりました。 私も小さな子どもがおり、残業がほぼできない為、お昼休憩を削り、リモートで自宅で仕事をしたりして対応しています。 他の人は普通に残業してるようです。 社長にはごめんね〜とは言われますが、1円も手当は付いてません。 今回の求人見た時点でモヤモヤしてたのですが、なんとか新しい人も見つかりました。 そして、新入社員が入り、初の給料日‥私の給与は今までのままでした。 つまり、新人さんより私の給与が少ないのです。 人数の少ない会社なので、今は全員がいっぱいいっぱいなのはわかりますが、だからと言って流石にこれはないんじゃないかと思いました。 転職活動も始めましたが、年齢的にもなかなか厳しいと思っています。 なので、今の会社でなんとか続けていけたらと思いますが、正直やる気はゼロです。 新しい人が入るまでの辛抱だから、がんばろう!という気持ちでいましたが、その気持ちも今は全くありません。 そもそも、仕事できない年配の方(入社1年目)の尻拭いがしんどすぎて、年末に社長に直訴するつもりでいました。 給与が倍以上違うのに、仕事量は私の方が断然多いと思っているので、給与をあげてほしいと言うつもりでした。 (ただ、私の知らない何か責任ある仕事もあるのかもしれないので、そこまで強く言うつもりはありませんでしたが、温厚な社長にボロクソに怒られてもヘラヘラしてる姿をよく目にします。) そして、清々しい気持ちで新年を迎えるつもりでしたが、もうすぐクビにするから、辛抱して…と、社長から言われてしまい、10言いたかったうちの1しか愚痴を言えず話が終わってしまいました。 あまり、職場内での関係を悪くしたくないのと、口下手なのもあり、なんと伝えたら良いか悩んでいます…かと言って、メールや手紙で内容を残す事はしない方が良いのではないかと思っています。 社長は同フロアにいる為、話があると呼び出す以外、なかなか二人で話すチャンスはないのです。 どのような話の持って行き方が良いのか…アドバイスをお願いします。 紙に箇条書きにして、この件でお話がありますと、その日のうちにお話し、紙を回収するのも一つかな?と思ってます。 ※転職すべき!などと言う回答は今回はご遠慮ください。重々承知の上なので…
企業ありますか? 親に営業は辞めとけって言われてるんですけど、そうなると給与低いか事務職とかになって嫌なんですよね。
ー企業(IPO準備中何年後か未定)給与高い賞与あり退職金なし住宅手当あり どちらを取りますか?
ルの人間雇って、たった820万か1日たった35万程度?じゃあ今月でやめるんで。俺レベルになると月収2000万は越えないと働く気がしない。
解決済み
の言い分です。 元々、給与低い会社です。 #物流倉庫
ューム層であり、その人たちからするととんでもなく給与低いです。 昔は高いとか言われて、100人以上の企業から50人以上の企業の給与を参考するように変化しましたが、ここずっとはむしろ低いと言われることの方が多いので、元に戻すか、それ以上に上げるべきですね。 今後さらに公務員の質が落ち、だらだらと仕事をする人も増え、残業代も増すので、トータルで考えたら損ですよ。それで税金泥棒とか言いだしたら馬鹿ですよね。
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