が、嫁と別れる運びになった途端それまで嫁の支援をしてた親が、その分を返せといってきて次に振り込まれ る給料は全額返済に充ててもらうから渡さないと言ってきました 会社に口座の変更を届けましたが間に合うか分からないと言われて手詰まりになっています 個人でのこういった差押さえのような行為は合法なのでしょうか？
解決済み
か？ それとも会社から振り込まれる時点で差押えられて残りの金額が給与として振り込まれますか？
お支払いが未納で 今回のケースになっている可能性がございます！ 差し押さえが終わるまでは 仮払いができかねてしまうので、ご確認よろしくお願いします。 という連絡がありました。 ココ最近は日払い、週払い申請で日給の7割の金額をたまに仮払いとして申請しいただいていました。 その仮払いが中止になるということです。 6月に何度も仮払いを申請していたので7月に入る残りの給料がとても少なくなってしまい生活できるか不安です。 ・差し押さえスタート月をずらしてもらう ・毎月の金額を少なくしてもらう などの相談はきいていただけるのでしょうか。 また、依頼が来ているということは 明日の朝イチ市役所に電話を入れて相談することでなにか変わりますでしょうか。
回答終了
7日までに20万弱の支払いを必ずお願いします、そうしないと給与を差し押さえます。という電話でした。 それを受け、その日中に税務署に全額振込みました。 そして本日、(7月28日)に再度会社に区役所の方から電話が来ています。 私は社員ですので内容はわからないのですが、支払いも済ませましたのに、その後区役所から会社に電話が来ることなどありますでしょうか？
押さえされたらクビになる確率高いですか？
慌ただしくなった事がありました。 差押えされた本人は職場の居心地が悪くなり辞めてしまいました。 急だったのでどうしたのかと思っていましたが後で差押えされたと知り驚きました。 まともに働いていたのにその後は生活保護で暮らしていると知人から最近聞きました。 どうやらその方は保険料を滞納して分納していたようです。 分納していたのに何故かとは思いますが支払いを滞っていたのか、、、 そこで思ったのだけどこれってどのみち個人情報の漏洩になってませんか？ 職場に通知するのではなく何故本人に通知しないのですか？ 社長あてに通知があるようですけど社長だから知って良いわけでもないと思うのだけど、、、 法的に何かあるのでしょうけどその人の人生まで壊す必要ないと思うのだけどね。
りが行き詰まり９月くらいには倒産しそうです。社長は給与支払よりも手形決済を優先させ、 社員が数名になっても続ける（現在従業員約５０名）といっています。既に約８割の社員が退職する意志を示しており事実上会社運営は不可能と思われ倒産は避けられない状況です。手形の支払しなければ先月、今月分は全社員分給与確保する資金があるようです。会社があるうちに給与支給をさせる事は可能でしょうか？ご意見お願い致します。
名前も記載されています。 これはもう職場に連絡がいっていますか？ もしいっていないとして、支払いをするのでこの差押え命令を会社へ届けるのをやめさせることはできますか？
から４分の1が差押えされて その差額が入るはずなのですがいつも０時には入っているのに今回入っていません 差押えられたら給料日に給料は入らなくなるのでしょうか？
、５月分の給料が６月の５日に支払われます。これは６月の給料からと言うことですか？ それとも７月の給料からと言うことですか？ 市役所の人は、６月からって言いましたが、６月以降とは７月と言うことではないでしょうか？ 毎月1日から31日までの給料が翌月５日に支払われます。 無知ですみません。
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