? 職種は同じ物に転職希望で実務経験は15年あります。経験者は考慮する、といった考慮はどの程度してもらえるものなのでしょうか。
回答終了
推定年収250〜350万とありました 私は30代後半、事務経験あり 派遣での就業しかなく、派遣先によって変わりましたが年収は350-400万でした 年収は下がるだろうとは思っていますが、250万だと不満です 300万はほしいと伝えても大丈夫でしょうか?? 強気に350万はあり得ないですか? 業務は楽、残業ほぼ無しの職場ぽいです そう考えると要求しすぎかなぁ… ご意見頂けると助かります お願い致します
解決済み
だき、面接予定でいますが、 給与面で懸念があります。 オファー内容で提示されている月給が、その企業の大卒 新任よりも低いのです。 現在の月給と比較してマイナス4万弱です。 私も大卒ですし、業界未経験ですが職種は経験がある ので、最低でも大卒新任ラインに調整してもらいたいのですが、 面接段階で話が及んだらどのように交渉すべきでしょうか? 現在の会社よりも規模が大きい企業ですし、給与アップも 転職理由の一つなのできちんと交渉し、転職成功させたいです。 給与以外の条件面はほぼ100%希望通りです。
じ専門職での他職場への転職に向けて活動しています。 先日、エージェント経由で申し込んだ際に私の経験を考慮しての給与見積りをしていただきました。 見積額は現在勤めている会社よりも上がりますが前々職よりは少し少ない額でした。 エージェント経由で基本的に給与交渉は難しく、面接の結果次第で行えたとしても年収で数万が限界なので納得出来ないなら面接を辞退して欲しいとわざわざ言われたそうです(エージェントにサービス残業がないかや残業がないかを聞いたら確認した際に言われたそうです)。 給与面以外は非常によく内定がいただけたなら働きたいと考えてます。 そこで質問です。 ①面接の時点で給与交渉をするのは時期尚早ですか? ②給与交渉は一般には内定書と給与通知書がと届いた際にすれば良いのでしょうか? それとも面接直後にエージェント経由で依頼すれば良いのでしょうか? ③そもそも2社以上の合格がなかった場合で、事前に交渉が難しいと言われてたとしても依頼しても良いのでしょうか? ④そもそもエージェントが知っているならと確認したサービス残業や残業の有無を面接官にわざわざ確認している時点でマイナス評価だと感じているのは私だけでしょうか? 無知な質問かもしれませんが、ご存知の方、教えていただければ幸いです。宜しくお願いいたします。
た。 しかし内定通知メールに記載された給与が面接時に聞いた額より低い新卒の子の様な金額を提示されました。 面接時に内定を出す場合はまた入社日や金額について話し合いましょうと言われたのでその時に面接時に提示された額より2万円程度上の金額で交渉出来ればと考えていいました。 内定通知メールで先に企業側に給与を提示されてしまったので内定承諾メールを送ると交渉の余地なくこの給与で入社する事になるのではと心配しています。 内定先の企業自体は仕事内容も現職とほぼ同じ職種で問題は無いのと業界ではかなり名前の知れ渡っている会社なので今後のステップアップの為に入りたかった企業のひとつです。 また、現在私は派遣で働いているのでコロナ理由の派遣切りも不安でせっかく掴んだ正社員雇用を出来れば内定を蹴りたくないです。 私としてはこれから給与の交渉にしたいのですが、内定通知メールに承諾メールを返信するとこの給与で入社する事になるのでしょうか? また希望額までは行かないとしてもどの様に交渉すれば今提示された額より金額を上げてもらえるのでしょうか。 転職経験者の方にお話しとアドバイスを頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
がありました。 現職がおよそ390万、ないていさきは420万なので、年収としてはあがっており良いのかな、と感じております。営業職から異職種ほぼ未経験の条件を踏まえると、問題ないかとかんじておりますが、月収は現職と変わらず26-27万程度で、賞与が昨年実績で4ヶ月分/100万程でした。 この場合、昨年実績なので今年度も大幅に業績が悪くならない限りはほば同じくらい支給されるものと考えておりますが、入社タイミングがおそらく5月から6月なので、本当に満額もらえるか確認しておいたほうがよいですよね? この企業の口コミサイトに最初に給与交渉しないと新卒と同じレベルの給与しかもらえず、ほぼ昇給しないとかいてあったので、希望の420万提示ですが、もう少し交渉した方が良いのか、この金額で賞与の件もクリアになればOkするか、悩んでおります。 一般的に自分の年収が、相当のものかどうか判断しかねています。 皆様ならどうされますか?
されたのですが、交渉しようか悩んでいます。 私は現職以下にならなければ良いと思っていました。そして 提示された年収は現状とほぼ同じだったのですが、基本給が4万円も下がってしまいます。その分転職先はボーナスが多く昨年実績でボーナスを計算すると年収ベースでは同じになるという仕組みです。 しかし、ボーナスは業績連動型なので不確定であり年収が大幅に下がるのではないかという不安があります。 また、これは転職先に言っても仕方ないですが、現職は実力主義で、過去ずっと1番上のランクをとってきたため、来年は昇格が見込まれます。そうすると2年後に今より基本給が5万円上がり、実質9万円の差が出ます。 しかし転職先からすれば、こちらの条件は満たしておりますし、現職より転職先の方が会社規模もかなり大きく人気もあるため、交渉は難しいでしょうか? 転職先は同じ業界で、専門職での転職です。
接時の給与掲示では年収285万ほどとのことでした。 自分としては300万は欲しいと考えていますが、もし内定をもらえた場合に交渉する際はなんと伝えるのがいいのでしょうか。 ちなみに月給185,000円の掲示であり、 せめて190,000円は欲しいという状況です。 (本音は200,000円希望ですが、求人募集条件の最高額は197,000円でした) 前職は賞与がなかったので年収自体はアップしていますが、月給だけで見れば大差ありません。。。
内定前提で話を進められ、給与の希望額や懸念点などないか聞かれました。 私の懸念点としては、試用期間中の給与額に少々懸念があり、もう一社内定をいただいてる企業の方が試用期間中の給与が高いので悩んでることを正直にお伝えしたとこ、試用期間中の給与を少し検討してみるので待ってくれないか言われ、面接は終了しました。 (内定前提の話でしたが今のとこ、内定通知書は特に出てません) 折り返し連絡する、と言われましたが1週間経過した現在も特に返答はありません。 もう一社内定をいただいてる企業の返答期限も迫ってきており、給与交渉中の企業からまだ返答はありませんが週明けまで返答がなかったら選考辞退も検討しております。 正直、1週間音沙汰なしは若干不信感を感じてきております。。。 私が入社可能な時期が5月〜と伝えてるので企業側からしたらそこまで焦って考えてないのかな?といった考えもあるのですが、選考辞退の前に一度こちらから連絡入れるべきでしょうか? 多忙な事も可能性としてあるので少し気が引ける面もあります。 また、連絡する際はどの様に切り出すべきか、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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