彼氏は、ベンチャー企業で共同経営者をしています。向井理似の、朗らかで爽やか系男子です。25歳。仕事で東 京と地方を半月ごとに行き来しています。 仕事がよくわからないけど、経営者って凄そうだなと思って.. しかも学歴も凄かったので 私大の看護学生の私は、不安になりました。いいのかなって.. 質問は、彼はエリートですか? どんな女性があいますか?
解決済み
未払い分があるんですが全く経営者と連絡が取れないそうです。 パチンコってそんな潰れ方するんですか? 解雇予告もなし離職票ももらえません。 こんなんだからパチンコはやめとけって言ったのに。
にキャバクラに行きます。 仕事の付き合いとはいえ、彼女としてはとても嫌です。 せめて、連絡先の交換はやめてほしいと思っているのですが、彼女を理由に連絡先の交換を断った場合、キャバ嬢さんはすんなり引き下がってくれるものでしょうか? また、そういう対応をする男性がいた場合、一緒にキャバクラに来ていた仲間からは、ひんしゅくを買ったりするものでしょうか? よろしくお願いいたします。
… 年収は30後半で1000万くらいです。 Twitterを見てると、「メーカー勤め」というだけでバカにされてます。(主に商社、金融、コンサル、経営者などから) 彼氏のこと凄いなって思ってたのに、それをずっと見てると、メーカーって世間からバカにされてるんだ…と感じるようになりました… いくら東大や東工大に行っていようが、メーカーというだけでバカにする女子もいるそうです… 世間的にもやはりそうなのでしょうか…?
回答終了
お茶のみ友達までライバル企業のスパイかもって考えるんですか?
トップが彼氏に、私の事を「あの子は知的障害がある。 一緒にいると移るわよ」と有りも無い話しをされました。 それについてトップに電話すると「馬鹿にして言ったわけじゃない。馬鹿にして言ったというふうにあなたが思うならそれだけは謝る」と、反省の色もない感じです。 それもつかの間。 今度はトップの胡麻すりが彼氏のお父さんに「この前病院に入院してるときに知的障害と診断されたそうですよ。」などとまた有りもない話しをされました。 私は怪我で整形に入院してたので、その病院に行き、カルテを見てみましたがそのような診断もなく、看護婦に聞くと「そんな診断はないですよ。仮にあったとしても第三者に教えたり、職場に診断書とか電話することはありませんよ」と言ってました。 労働基準監督所でこのような内容は相談できるのでしょうか?至急わかる方お答えお願いします!
払われなくて店長と揉めたみたいです。 急な体調不良で休んだり、病院に寄ってからバイト先に行くことがあって遅刻したりしたことがあったそうですが、休んだり遅刻したりしてない日まで休んだり遅刻したりしたことになっていたそうです。 個人経営の店だからタイムカードとか無いらしくて。 でも記録は残ってるのに店長が絶対に違うと言い張ってるそうです。 他の従業員も過去に未払いがあったけど、弁護士に相談したら『証拠がない』と言われたそうです。 『もうその店で働くのやめな』と私は言いましたけど、何とかならないものでしょうか? 私はサービス残業とか給料の未払いとか経験したことないので理解できず。 個人経営の店って給料の支払いテキトーなんですか?
さい。 状況としては、4点。 ①週一回、サービス残業を強要されています。 ②営業として労働契約を結んでいないのに、営業も任され始めています(基本的に休日に営業をしてこいと言うスタンスです)。 ③障がい者として雇われている(助成金が会社に入るから、時間外労働が本来出来ない)のに、時間外·休日出勤をさせられています。 ④彼が提案した企画の実行は経営者が判断しますが、責任を全て彼が背負わされています。 彼は役職のないただのパートであり、会社側に何か意図があるのかは、わからないそうです。 定着支援も受けており、支援者の介入も可能なのですが、あまり前向きに考えていないようです。 いま、出来る事として、ボイスレコーダーを持たせようと考えていますが、彼は諦めるしかないと考えているようで塞ぎ混んでいます。 障がい者と言う事もあり、あまりムリをしてほしくありません。 こんな状況ですが、何か出来る対策はありませんでしょうか。 客観的な意見も頂けると幸いです。
た。その後の質問です。 結局、五万円の値引きで合意したように、彼から聞きました。しかし、値引きの合理 性はありません。 当社に、過去にいた人の怠慢が原因なのですから。 彼は これで私の溜飲が落ちると思っているようですが、相手には全く非はないのです。 聞くところによると、相手の営業の人は こういう場合、始末書になるようです。 そして、人事考課に影響があるようです。 私が会社に代わって五万円を払おうかと思います。 私は経営者でもないのに、おかしな気もしますが、前任者は怠慢。前前任者は凄く人格者でしたが、脳梗塞。私は前前任者のためにもこの仕事を汚したくない。 前任者の怠慢が原因なので、ペナルティなり負えばいいのですが、既に退社。 では、責任は会社が負えばいいのですが、追わないで、下請けに回すなら 私が 払うのはおかしいですか? 先々、経営者が贅沢をしていたら腹が立ってしまうと思います。 また、私が払う場合、相手の営業の人がぎこちなくならないよう 上手く受け取ってもらう方法はないでしょうか?
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