申し出は出来ますか? 社労士の国民年金の勉強での質問です。 お願い致します。
回答終了
えてください。 「障害厚生年金の受給権者の障害の程度が増進したことが明らかである場合として厚生労働省令で定める場合を除き」で正しいと思ったのですが。 問 障害厚生年金の額の改定は、厚生労働大臣の職権によるほか、受給権者による額の改定の請求によって行うことができる。受給権者による額の改定の請求は、当該受給権者が65歳未満の場合はいつでもできるが、65歳以上の場合は、障害厚生年金の受給権者の障害の程度が増進したことが明らかである場合として厚生労働省令で定める場合を除き、障害厚生年金の受給権を取得した日又は厚生労働大臣の診査を受けた日から起算して1年を経過した日後でなければ行うことができない。
解決済み
か? 各々の病歴等で違うとは思いますが だいたいでいいので期間が知りたいです
す。 回答では、×(併合認定は、当初から障害等級三級に該当する障害厚生年金の受給権者には行われないた め)とあるのですが、 問題のケースは、基準障害には該当しないのでしょうか。 1•2級以外+基準障害で初めて1•2級に該当する場合は併合されると思うのですが。 3級+2級では、1•2級には該当しないのでしょうか。 詳しい方いらっしゃいましたらご教示いただけると幸いです。(ダメ元で質問してみました) 宜しくお願いします。
いるのですが、もし開業できた場合において、障害年金はとまってしまいますか?(収入過多の場合)
、労災保険の規定による障害(補償)等年金の支給要件の違いをわかりやすく教えていただきたいです。 現在障害厚生年金を勉強しているのですが、支給停止の要件として、労働基準法第77条の規定による障害補償を受ける権利を取得した時は6年間その支給を停止する、とあるのに対し、労災保険法の規定による障害(補償)年金が支給される場合は、障害(補償)等年金が減額され、障害厚生年金は全額支給される、とあります。 障害(補償)等年金の要件は細かくテキストにありますが、労基法上の障害補償はどのような場合に対象となるかいまいち理解できません。 基礎的なことで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
者又は65歳以上の者であって、かつ障害厚生年金の受給権者(当該障害厚生年金と同一事由に基づく障害基礎年金(障害の程度により支給停止となっているものを含む。)の受給権を有しないものに限る。)は、障害の程度が増進しても障害厚生年金の額の改定を請求することはできない。 これは、障害厚生年金3級の者が、2級以上への改定が認められるかどうかの問題ですよね。 65歳以後は障害厚生年金の3級から2級以上への等級改定が行われないため、選択肢は『正しい』とのことですが、そもそも、なぜ、65歳以上の者には、障害厚生年金の3級から2級以上への等級改定が行われないのでしょうか?
生年金の受給権者(当該障害厚生年金と同一事由に基づく障害基礎年金(障害の程度により支給停止となっているものを含む。 )の受給権を有しないものに限る。) これは、どんな人が対象になるのでしょうか?
とくように言われました。 配偶者の年金未納など、関係あるのでしょうか?
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