すると 雇用保険にはいったり 健康保険や厚生年金保険に入るのでしょうか? アルバイト、パート雇用されたときの 社会保険、雇用保険について教えてください。
解決済み
103万未満で大学生であれば加入義務はないという認識でよいですか?
回答終了
月あり、保険証の支給は正社員登用後だと言われました 保険証って、すぐ支給しなきゃ法律違反ではないんですかね? 辞めたか会社も3ヶ月かかりました
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
とダメですか?
が決まっているのですが社会保険完備のところに入れば会社の保険に入れるということですか? 会社の保険に入るのは金額を気にしなくてもいいんですか? また週何時間からっていう条件とかあるのでしょうか…
次は週20時間未満の扶養内パートで仕事しようと求職中です。 前職を1ヶ月で辞めたことを伏せたいのですが雇用保険に加入しなければ職場にはバレないですか? 他にも何か手続き等で前職の在籍歴や在籍期間がわかったりしますか?
て1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であること 学生でないこととありますが ちなみに8万8000円を連続で稼がなければ社会保険加入は入りませんか? 1月7万 2月9万 3月7万 みたいな。
す。できれば所得税も払いたくないので、パート先には103万未満に収まるようにしたいと希望を伝えています。しかし、現在人手不足で130万円まで働けないかと言われました。周りのパートの方は130万円未満で働いてご主人の社会保険の扶養内で働いているようです。 ここで疑問なのが、106万円の壁と言われている制度です。パート先はいわゆる106万円の壁の5項目に当てはまると思います。でも周りのパートの方はご主人の会社の社会保険扶養です。5項目を満たしていても、パート先の社会保険には加入しなくても良いのでしょうか? 無知で大変申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
を考えています。 現在、パートフルタイム勤務ですが、辞めたら失業保険をハローワークに申請して体が回復するまでは扶養内の短時間パートを探す予定です。 現職には10年近く勤務しており、重労働が多く、保険の使えない治療院、マッサージなどがいまだ欠かせません。 ですが、辞めたら求職しながら体もある程度回復させる為、それらに通うつもりです。 こんな場合、社会保険給付金の傷病手当は申請可能ですか?
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