。 所定労働時間が15時間なので今のところ社会保険未加入です。 先日週20時間以上の勤務の常態化が2ヶ月続く場合社会保険加入になる場合があると聞きました。 残業になることもあるので週20時間を超えることもあります。 常態化というところがわかりにくくて 例えば1カ月のうち1週でも20時間を超える週があって2カ月続くと3ヶ月目から社会保険加入になるんでしょうか？ それとも1カ月の勤務時間の上限の様なものがあるんでしょうか？ わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
くのって非常識ですか？
。 職員それぞれ事情があり、雇用形態も違うので、会社の総務部を通して、社会保険に加入している者の人数は、51人以下から更に減ります。 そんな会社で、パートとして社会保険に加入する時は、 １回の勤務を８時間としてとらえて ①週30時間以上勤務、②その月に１６回以上勤務 この２つをクリアしていれば、加入出来ますか？ どうでしょうか？ もっと勤務しなきゃ加入不可能でしょうか？ だとしたら、加入可能な時間や回数を教えて欲しいです。
の勤務は25・26・27・28日の四日間だけなのですが、勤務先からは今日(6/25)から社会保険に加入する(手続き済み)と言われています。 ❶月末締め翌月20日払いのため、6月分の賃金(25日・26日・27日・28日)はほぼ社会保険料として引かれるから今月はほとんどただ働きになると事前に伝えておくと言われています。 働いた分がパーになるのに、月末ギリギリに社会保険に入る意味って何なのでしょうか？ 前の会社は5月31日に退職しているので、引き続き社会保険に入ったほうが良いとも言われました。 ❷また、社会保険の加入条件の中に、「月額賃金が8.8万円以上」という項目があると思うのですが、今日からの四日間の勤務で6月分の賃金は約4万円程度にしかなりません。 これは、社会保険の加入条件を満たしていると言えるのでしょうか？ 「週20時間以上の勤務」という項目には当てはまっていると言えますが、社会保険の加入条件の全ての項目を満たしているとは思えません。
4日4週計算・週19時間勤務として、76時間未満に抑えられれば加入にはなりませんか？ 繁忙でやや残業をする日があるので気になりました。
回答終了
人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
8.8万円以上、学生ではないことがあげられてますが、 どれか一つでも当てはまっていなければ社会保険加入していなくても大丈夫ですか。 また2ヶ月以上の契約、契約更新する場合があるでも同様に考えてもよろしいでしょうか。
会保険加入になっていくようですが、Wワークで各々20時間働いてる人はどのような扱いになるのでしょうか？ 2カ所で加入するのでしょうか？
以上の収入とか。例えば、同じような所へダブルワークすると、健康保険の取り扱いはどうなるのでしょうか？ 社労士さんからの一言よろしくお願いいたします。
加入条件達したので入れようと思ったら、もう1箇所で既に入っていて、こちらのバイト先は夏には退職予定です。 この場合、今月や来月退職でない限り加入必須なのでしょうか？また、勤務時間を今月から減らして条件の8万以下とかで働くと加入しなくても良くなるとかありますか？
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