に社会保険適用拡大となりますが、この従業員というのにはパートやアルバイトも含まれるのでしょうか？それとも社会保険に加入している社員が50人以下の場合、対象外となるのでしょうか。 教えていただけると助かります。
解決済み
対象が拡大され、 その条件の一つとして 「1週間の所定労働時間が20時間以上」というのがあります。 所定労働時間という意味がいまひとつわかっていないのですがこのようなケースは 該当するのでしょうか。 P氏 アルバイト従業員 労働時間以外、適用対象となる条件は全て完全に満たしている 勤務は半月毎の希望申請でシフトが柔軟に決まる P氏に関しては希望申請のパターンが固定的である 月 休み 火 休み(自由出勤として最大3時間がありえる) 水 3時間 木 6時間 残業として最大1時間がありえる 金 4時間 土 自由出勤として最大3時間 日 6時間 残業として最大1時間がありえる 自由出勤の日は、これまでの実績としてほぼ出勤2〜3時間勤務している 自由出勤と残業を除いた3+6+4+6=19時間が「所定労働時間」になるのでしょうか それとも、自由出勤と残業の最大値を計算した 3+3+3+7+5+4+7=27時間でしょうか。 条件を判断するボーダーが20時間ですので、前者なのか後者なのかで扱いが変わってしまいます。 詳しい方、ご教授願います。
10月でも特に何か違いはないでしょうか？ 先日扶養を抜けようかなと会社の方に話したら、9月からの加入するかと聞かれたので、どちらが良いでしょうか？
回答終了
今後、数年後とかに今よりもっと週の労働時間が短い人にも適用になったりしていく可能性はあるのでしょうか。
含めて11日(1日7.75時間)出勤で月88000円以内で扶養内で働いています。(通勤手当別途支給1660円) 会社の都合で2月に1日出勤日数を減らしました。その代わりに3月に1日出勤日数を増やしました。2月の給料は問題ないのですが、3月が、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が88000円以上、2ヶ月を越える雇用の見込みがある、学生ではないの4項目に全部該当してしまうのですが、これは3月だけ社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ 宜しくお願いします
今後、数年後とかに今よりもっと週の労働時間が短い人にも適用になったり、どんどん拡大していく可能性はあるのでしょうか。
88000千円以上の他にも週の所定労働時間が20時間以上ある事ってのも今までのと同じに条件にはいりますか？ 20時間以下なら対象にならなく大丈夫でしょうか？
１．週の所定労働時間が20時間以上あること ２．雇用期間が2か月以上見込まれること ３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ４．学生でないこと 日給一万の労働を週二日×４？５？ 勤務の場合は 賃金月額が8.8万円以上超えないですよね。 つまり 一ヶ月何週ですか？
回答受付中
88000円以上の月給と その他諸々の条件に適用 する場合加入義務が発生します。 複数の場所で働いている場合 それぞれの場所で88000円以下の 月給ではあるけれど 合計して88000円以上の場合は 加入義務は発生するのでしょうか？ 回答宜しくお願いいたします
した。 扶養内で働きたいのですが、7月までに75万収入があり、すでに106万の条件は超えてると言われました。 ちなみに賞与が年2回あります。 ボーナスがある為、扶養内で働く場合と、扶養を抜けて働いた場合の手取りが変わりません。 仕事の量を減らすと。同じパートの人に負担も出て来ます。社会保障などメリットもありますが、出来たら扶養内で働きたいです。 8月以降、労働条件を満たせば扶養に入れるのか、その場合1月から8月の給与と合わせて130万を超えてなければいいのか。教えて頂きたいです。 現時点の収入だと、扶養を希望しても却下されるのでしょうか？（総務の人に、周囲3日✖️6時間で働かないといけないとか、時間を考えながら働かないといけなくなるとか言われてしまいました。人それぞれ働くスタイルがあってもいいのでは？と思っていますはが） 総務の人に言われた事が引っかかっています。 アドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
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