加入しています。従業員は30人程度です。 働いて1年ちょっとがたちました。 10月に有給が付与される予定でしたが、現状だと8割以上出勤が満たしていないので、有給は0だと聞きました。 12月末ごろに産休に入る予定ですが、、、 このまま、現状の雇用契約で働いても問題なく産休は得られるのでしょうか？ 有給0は仕方がないにしても、産休はできれば取りたいです。
解決済み
います。これ以上勤務時間を増やせないので月に1日時間を削って扶養内で働こうとしたら、これからのことを考えたら社会保険に入ったほうがいいといわれました。体調の問題でこれ以上労働時間を今は増やせない（医者にもやめたほうがいいといわれました）のでやめて失業保険もらいながら資格勉強したほうが自分のためになるのかまよっています。 今の職場は当日でも休みが取りやすく、子育て世帯のように急な休みが必要な人たちも働きやすいと好評ですし、薬が合わず体調を崩していた時期は相談にのってもらえました。おかげで1年以上働いてやっと慣れてきたのでできれば継続して働きたいのですが、社会保険に入ると手取りが減りかなり痛手です。 体調に関しては現在と同じ時間数を続けるだけなら、働けるので純粋に自分の収入だけがネックです。 社会の助け合いや、成人して扶養なんてみっともないという感情論でなく、客観的にこれ以降の人生を考えるならどちらの選択がいいのかの理由を含めてのアドバイスがほしいです。
66歳になり、自己都合により退職しました。 離職票を持って、ハローワークに行く予定です。 自己都合ですので、待機期間、給付制限の3か月間はあると思いますが、 現在、週2日のアルバイト(6時間)に誘われています。 この週2日のアルバイトをしながら、高年齢求職者給付金をもらうことは、できますか？ 調べると、一時金で給付制限期間のアルバイトは、減額にもならないとあります。 失業認定は、どう対応すれば良いのでしょうか？ 個人的には、失業手当の手続きをして、給付制限の間アルバイトをする。 給付制限明けくらいにいったんアルバイトを退職し、給付制限明けの失業認定を受ける。 一時金で失業認定は、1回のみであるので、受給する。 受給した後、再びアルバイトを再開する。 何か良い策は、ありませんか？よろしくお願いします。
育児休業給付金を受け取れなくなってしまった場合会社側に責任などはあるのでしょうか、、？ ちなみに面接時に社保に入れて欲しいことを伝えていたのですが翌月からいれるといわれました。
あります。その際に雇用保険受給資格者証（写真入り）原紙は破棄されますか？それとも本人が管理しても大丈夫ですか？
雇用者で収入少なくても保険付いた会社で、６ヶ月以上勤務したら間違いなく失業給付は発生しますか 自己退職なら給付制限がかかりますか 解雇されたら、失業給付に給付制限かかりませんか
その後1ヶ月以内に他のバイト先で社会保険に加入した場合、失業給付金を受け取る条件には満たされないのでしょうか？ また、半年〜数ヶ月前に発行された「社交不安障害」「適応障害」という診断書は手元にあるのですが、現在回復しておりクリニックへの通所は必要なく労働することができているのですが、こちらも給付対象外になりますよね…？
、健康保険を親に扶養されており、4月から職業訓練で「職業訓練受講給付金」が支給される予定の者です。 扶養が外れるか外れないかに関わると思いますので、詳しい方や分かる方 参考にさせていただきますので教えてもらえると嬉しいです。
した時期は雇用保険に入ってないので対象にならないと会社から言われました。 介護休業まで5年間社会保険をかけていました。介護期間がおわり、また社会保険付きで働いています。 どうすれば93日分、介護休業給付金をいただけるのでしょうか？ よろしくお願いします
回答終了
業した場合失業給付金はおりないのでしょうか？また４ヶ月という契約ならどうなるのでしょうか？
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