雇用者で収入少なくても保険付いた会社で、6ヶ月以上勤務したら間違いなく失業給付は発生しますか 自己退職なら給付制限がかかりますか 解雇されたら、失業給付に給付制限かかりませんか
解決済み
業した場合失業給付金はおりないのでしょうか?また4ヶ月という契約ならどうなるのでしょうか?
。 私は4月まで社会保険免除の適応なのです。育児休業終了前から、就職活動でしょうか… と言いますのが、訳あって私は主人と別居を選び、他県の実家に戻ってきてます。 会社には、住所変更の旨を伝えてます。 又、人員に余裕があり、また職場復帰して欲しいとは、会社から思われてない様子です。(私以外にも育児休暇中の子も、復帰できてない状況です) 今は、育児休業の給付金で間に合ってますが… ハローワークに問い合わせたところ、退職してからの就活になる。との事。 勿論、そうしないと会社にも社会にも通用しないと思いますが… 社会保険料免除の適応が4月いっぱいなのなら、5月には働き始めないといけないですよね? すみません…あまり仕組みがよく分かってません… ちなみに、子供は5月中旬に出産しました。 保育園の兼ね合いもあるので、詳しい方… 教えて下さい! (5月から働き始めたら、最後2ヶ月分の給付金は諦めるようになる。この解釈あってますか?) ※
入してないから駄目だと言われました。 平成27年5月からパート、月に78時間程労働、 平成30年5月から産休 、7月から育休取得12月に復職予定しております。 会社が社会保険加入してないからと言われ給付金が貰え無いってありますかね?
社会保険加入 勤続2年 前の会社を退職し、離職票をもって、ハローワークへ行き7日間の待機期間を過ぎ、その二週間後によい求人が見つかりました。 再就職予定です。 まだ、認定日も一回も来てないので、 給付金は、無しと言うことでしょうか? 教えてください。
ば社会保険加入はしなくても良いとのことです。 仮に月に79時間働くとすると、102700円の月収となり、88000円を毎月超えることになりますが、大丈夫なのでしょうか? 「週20時間以上の労働者で月額賃金8万8,000円以上、雇用期間の見込みが2ヵ月以上、学生でない場合は社会保険の適用対象になります。」 というのは、週19時間以下であれば月額88000円以上でも社会保険の適用対象ではない、ということでしょうか? よくわからないので教えてください。
社会保険労務士試験問題で、「育児休業の終了予定日とされていた日までに、休業の申出をした被保険者について労働基準法第65条の規定による産前産後期間が始まった場合、当該産前産後休業が始まった日後の休業については、原則として、育児休業給付金は支給されない。」というのがありますが、今ひとつ意味が分かりません。通常、産前産後休業の後に育児休業を取得するのではないのでしょうか?解釈的には、育児休業中に産前産後休業が始まった、とあるのは一人目の出産後、育児休業取得中に二人目を妊娠したということなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
訓練支援給付金を申請しました。 教育訓練支援給付金だけだと生活が厳しい時もあると考え、アルバイトをしようと考えております。 アルバイトの制限が色々とあるみたいですが、 ① 7日間の待機期間 ② 3ヶ月の待機期間(自己都合の為) ③ 90日の給付期間(失業保険) ④ 教育訓練支援給付金に切り替わる 上記のような流れになります。 わたしの中での解釈は、 ①絶対働いてはならない ②? ③アルバイト出来るが、週20時間未満1日4時間未満で働いた額が日当を超えない限り働ける? ④制限なしに働ける なんですが、あまりハッキリ分かっていないので、 詳しくわかる方教えていただきたいです。 宜しくお願いします。 カテ違いでしたら、すみません。
保険に助成金制度はありますか?
ギリのラインです。 こういう場合は残業して残業手当を貰うのがよいのか、それとも給付金をもらったほうがいいのか悩みます。給付金は無税ですので、月々の所得税は増えませんし、翌年度の住民税にも反映されないためどちらがいいのか悩むところです。 詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
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