です。 1986年に男女雇用機会均等法が施行されました。 この法律によって、女性が就けない職はなくなりました。 社会において法律上は性差関係なく働けるようになりました。 しかし、実情はどうでしょうか。 マタハラやイクハラをはじめ、女性に対しての不利益は残っております。(積極的に育児をしている男性も含む) もちろん出産や育児している人に対して不利益にならないような法律もあります。 確かに経営者からすれば、電気さえ与えれば24時間働く機械のほうがいいでしょう。 しかし、経営者も雇用側も人間なのです。 法律がなくても道徳的に妊娠中や育児をしている人に対して不利益にならないような社会になってほしいと思います。 みなさまは出産や育児についてどう思われますか。 様々な意見をお待ちしております。 ぜひご回答ください。
解決済み
と思いますか？ 男女共同参画社会とは、男女が①社会的に対等であり、②全ての分野において参画する機会 が平等であり、③均等に利益を享受できる社会です。http://www.gender.go.jp/about_danjo/society/ (内閣府HP) 上の文章を読んで何となく分かったような気になりますが、いまいちイメージができないです。平等って誰が決めるのですか。 僕は会社員なので仕事の面で考えています。利益を求める民間企業ならば、生産性とか、会社への帰属意識とか協調性とかによって評価されているのかなぁと思うのですが、、、 男性同士の間でも、仕事のチャンスは勝ち取るものだと思います。向上心がある人同士は競争していますし、家庭を犠牲にしてでも仕事優先にしている人は少なくないはずです。僕はそこには男女という垣根はあまり感じられないのですが、、、 もっと評価されたいのであれば、自分を評価してくれる会社へ転職すれば良い、という話しなだけではないのですか？ 僕は個人的には女性の方が勤勉でコミュニケーション能力が高く繊細な仕事ができると思っています。 だからこそ、少なくても僕の周りの女性はもっと能力を活かして活躍して欲しいと思っています。(女性の雇用の数の問題ではなくて適材適所が大事だと思います) よく、平等と公正の違いについて耳にしますが、男女における平等とは一体どんな感じなのか。本当に分かりません。 皆さん『男女共同参画社会』とはどんな社会だと思いますか？
在大手企業を目指しています。(行けるかは別として一応旧帝大学には一応在籍しています。)父は私に対し、お前は年収しか見ていない！(別にそんなこと言った覚えもありませんし、やりたいことがその企業というだけです。)や浪人をして大学に行ったのですが、当時は喜んでくれていたのに今更浪人すればそんな大学誰でも行ける！などよく分からないケチばかりをつけてきます。 お前はぬるい環境で育って仕事なんかすぐ辞める！とも言ってきます。(高校から何もせず、祖母に大学の学費を払ってもらった父に対し私は週6の体育会の部活とアルバイトをして、奨学金で大学に通っているので自分では他の学生より厳しい環境だと思います。) 父はプライドが高いので学歴も年収も負けるのが悔しいのではと私は考えているのですが、私は父のことを尊敬していますし、浪人させてもらって今の大学に行かせてもらったことを感謝もしています。だからこそ、その父親に対しそういったことを言われるのは正直辛いです。誰よりも応援してもらいたい親が1番けなしてくる今の状況ではこれから先面接で忙しくなる時期を乗り越えられるか心配です。何か良い案はありますでしょうか？
や仮説に興味なければ↑の質問にだけ答えて頂ければOKです。 時代背景、心理学的仮説など理路整然とお答え頂いた方にBAを付けます。 「お前何言ってんの？仕事こそ第一だ」、という人は回答をお控え下さい。 大学の教授が唸るくらいの回答をお待ちしております。 --以下、読み飛ばし可 ■質問に至った経緯 先日同窓会がありました。 久々に級友に会うので楽しみでしたが、正直ガッカリしました。 会話が仕事の話ばかりだったからです。 例：「俺、会社の営業成績一位なんだよ」「俺、上場してる○○に勤めててさ～、(以下略) そんな話されても共通の話題にならないので、「あ、そう」としか返せません。 なので上辺だけの会話でつまらないものでした。 せめて 「子供がやんちゃでさ～、この前新築の家に落書きされたんだよｗ」 「趣味で始めた□□にすっかりハマっちゃさ、給料の大半つぎ込んでるんだよ。お前もそんな趣味ないか？」 とか言ってくれれば、「あ～、あるある」となってそこから話も膨らむと思いますが、自分の自慢したかったんでしょうね。大人になるというのはこういうことなのかなと、失望しました。 ■社畜誕生までの仮説 以下、私の仮説です。暴論だと思われるかも知れませんが、笑って流せる人だけ真面目に回答して下さい(笑) １．マインドコントロール 会社に都合の良い人間に仕立て上げるため、新入社員を教育と称して都合の良い人間に仕立てる。 それを毎年繰り返し会社第一の思想に染め上げる。 ○タミ、とか○Rの日勤教育とか最たるものじゃないですかね。 ２．本当に仕事以外にすること(出来る事)がない 忙しいから土日は寝るだけ。だから会話が仕事のことしかない。 ３．夢を叶えられると悔しいから。 サラリーマンになる人の大半って夢と言うよりも安定した職を求めてると思ってます。 子供の頃は「パイロットになりたい」とか「私、歌手になる」とか夢を語っていたと思います。 「僕は安定した会社でサラリーマンをします」なんて子供は少なくても私は知りません。 生きていくなかで才能だとか家庭の事情なんかで夢を諦め、結果安定した職につく、それが大半でしょう。 なので趣味を極めて夢を叶えられるの(例えば同人誌作家→プロの漫画家)を目の当たりにするのが悔しい。 だから仕事漬にして趣味に費やす時間を削り取る。 仕事第一人間にして仕事を辞めないように仕向けている。 ４．プライベートを大事にすると会社の仕事の手を抜くという誤った固定観念 私はこれが一番あるかなと思ってます。 趣味のために有給を取られると「なんで？」っていう人がいます。 休む＝仕事を疎かにする、なんて考えて居る人周りにいません？ 有給とは仕事を免除し心身共にリフレッシュさせるのが目的です。 趣味を楽しむ->そのための資金を稼ぎたい-> 休みも取りたいから8時間の労働時間で収まるように集中・工夫する-> 会社も人件費(残業代)を抑えられる 私はこの好循環に持って行くべきだと思っており、そうできるように心がけています。 以上が私の質問に至までの経緯と、仮説です。 長文にお付き合い頂きありがとうございました。 重ねて回答は理路整然とした回答のみ御願いします。 誹謗中傷なさる場合も理路整然と、根拠を添えて御願いいたします。
着してるみたいなの。 毎日毎日、目を血走らせて「妊娠」「はらませる」という 言葉をブツブツ言っているの！ 私も孫が欲しいし、ススコちゃんも子供が欲しがってるから、 子供を持つこと自体は何の抵抗も無いんだけど、 なんだかその婚約者の男性の「異常な執着」がコワイのよ。 狙ったススコは逃がさない！みたいな感じがヒシヒシと伝わってくるの！ あなたはこの婚約者についてどう思う？ なんだか言動や行動が常軌を逸してないかな？
に新人で見た目オタク風の細くて色白ナヨナヨしてるメガネ草食系男子(以下〇〇君)が入ってきて異 常に女性社員やおばさんにモテてます！！休憩時間中はもちろん一服の時も「あっ〇〇君だ♪って若い女子社員がみんな近づいていきやたら話かけられるし」…顔は全然イケメンじゃないです…ただしゃべる時そいつは常に笑顔でナヨナヨしてて…休憩時間中に〇〇に群がってるとき可愛い女子社員(22)が〇〇さん彼女いるんですかぁ～？とか聞くとナヨナヨが「いませんよ～付き合ったことないですぅ～僕みたいなのは相手にされないですもん～」とかおばさんに「えー！40才なんですかぁ！？てっきり20代後半かとおもいましたぁ！」とかナヨナヨ言ってます！！常に笑顔でひとなつっこいからですかね？しかし猫かぶりのヤリちん野郎にしかみえなくて……何でモテるんですかね？？ちなみに会社には彼女いない若くてイケメンからおっさんまで幅広くいますが新入社員だからってこんなに一人の男子に群がった歴史はないです…教えてくださいm(__)m
鳶職に女性は居ますか？ 19歳女ですが、 同世代の女性は現場にいますのでしょうか？
いうだけでかばいますか？ 私の部下に、本人の性格から起因する、所謂仕事が出来ない・しない女性がいま す。 若手女子社員や私と同じ30代女性社員には、部署全体の生産性を下げず、また若手の教育上も考慮して、彼女の業務には厳しく臨むよう指示を出しています。 ところが目を離した時や、他部署の仲間からの話では、無駄なお喋りについ付き合っていたり、業務態度や成果に甘い態度を示しています。 あまり仕事のできない男性社員に対しては、割とドライな態度を取る分、不思議でなりません。 当該彼女を私の部署から排除しようと動いてはいますが、周りの社員の仕事を妨げない為に、先ずは何故彼女をつい助けてしまうのか知りたいため質問させて頂きました。 どなたかご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 ※少なくとも、社内で直接見聞きする限り、業務以外の場面でも良識を疑う言動ばかりてす。
。 以前、民間から民間でないところに転職したのですが、利益追求をする必要がなく、給与も仕事の出来ではなく年功序列で決められた分しか上がらないせいか、ここの職場体質は悪い意味で個人主義、自分に都合の悪いコトは見ざる言わざる聞こえざるという感じで（仕事を増やしたくない／責任を取りたく無い）、互いに助け合うなんてチームワークや温かなコミュニケーションは一切無く、紋きり口調の先輩ばかりです。 そんな自分には適さない職場でも、自分の職種（研究職分野）ができることと生活の為に割り切って勤めているのですが、新規の上司がおかしな人で対応策を伺いたいです。 着任当初、自分がどう動くべきか、今の部署の観察をしていたのですが、私と組む先輩の男性が居るのですが、ハンサムで仕事も合理的なことを嫉妬してか（私の分析） 兎に角意地悪なことをへらへらにやけた顔で言うのです。内容は、嫌みというか愚問というか詰問というか。 先輩が前例通り（民間の仕事でないので問題ないように前例通りが基本です）の書類を作成完了して終わった仕事を、「これ流れがおかしくない？」とケチをつける始末。 上司であるので作成段階で相談もし、書類に目を通しているはずなのに、完了後自分の好み通り一からやり直させるというのを目の当たりにしていました。 上司と同年齢の平の男性にも、同じく。 例えば、その平の男性の管轄ではあるが、義務ではない仕事を他部署から依頼された時、勿論動くのですが、その平の男性に対して「言われたからやるの？仕事は自主的にやるもんじゃないの？」とイヤミ。平の社員は「まあ、そうですけど。。」と返す言葉がない、という感じでした。 そして問題が私にも。 非常に重い仕事を丸投げされ→適切な指揮もなく→こちらが確認の為に質問に行くとイライラ（めんどくさい？！）挙げ句教えてくれない（ホントに知らないOR 知っていてもわざと教えない）→自分で全て調べてやらなければならないからやる→「流れ自体おかしい」「もっとこうならない？」等、最初は教えてくれないくせに後から仕事の背景を伝えて来たり、一からやり直させたり。。 こないだは、外部から貰った書状の宛名がおかしい、君が指示や確認したんだろう？？という、私を犯人扱い。 最悪、退職のカードを切る前に、人事に相談すべきでしょうか？動いてくれない気がします。 精神的サドみたいな上司対策は？
「家事検定」の時代ではありませんか？ http://www.kaji-ken.jp/about/index.html
21~30件 / 35件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
男性だけど秘書になれる？男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
医療事務は男性でもなれる？男女比や求人の探し方、活躍できる場面も
男性が医療事務を目指す場合、職場の男女比や求人の探し方が気になることもあるでしょう。女性のイメージが強い...続きを見る
2023-03-27
男性が資格取得を目指すなら？おすすめ11選と資格の選び方を紹介！
転職やキャリアアップ、独立・開業などを目的に、資格試験にチャレンジする人は少なくありません。男性のキャリ...続きを見る
2023-12-12
男性でも事務職に転職できる？採用されるコツや働きやすさも解説
事務職は他の職種に比べて体力的な負担が小さく、年齢を重ねても長く働けるのが魅力です。男性が事務職にキャリ...続きを見る
2023-06-23
証明写真を撮るときの服装を確認！基本ルールと好印象を与えるコツ
選考対策
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
女性に人気の資格11選！転職やキャリアアップに役立つ資格とは？
女性が転職・キャリアアップを目指す場合、どのような資格が役立つのでしょうか？男性と比べ、女性は出産・育児...続きを見る
60歳からの働き方はどうする？後悔しない選択肢を詳しく解説
働き方を考える
60歳からのキャリアに不安を感じていませんか？定年後の人生を豊かにするために、適切な準備と情報収集が不可...続きを見る
2024-12-09
内定承諾書の添え状、本当にいらない？作成や送付のポイントを解説
法律とお金
内定承諾書を企業に送るとき、添え状がいるのかいらないのか、迷っていませんか？添え状の意味を知り、書類を正...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
