2025年7月頭 出産予定日 ※前会社からトータルして1年以上の労働期間あります。 出産後は育休手当をもらいながら一歳まで育休を利用したいと考えています。 1人目の時に切迫早産と診断され、妊娠6ヶ月から産休まで休職し、傷病手当を受けておりました。 もし2人目も何かあり、休職せざる得なくなった場合、育休手当を受け取りながら育休はできなくなるのでしょうか？ ぎりぎり1年経つか経たないかの狭間になりそうな為教えてください。 またそうなった場合、会社から首を切られることとかもあるのでしょうか。 まさかのタイミングの妊娠で嬉しい反面、現在の転職先の仕事を失わないか不安が募ります。
回答終了
年間育休を取得し、2021年8月15日に職場復帰しました。 その後2人目を妊娠し2023年1月から産休に入り、2023年2月23日に出産しました。1年で復帰予定でしたが育休中に3人目を妊娠し、2カ月程職場復帰の予定でしたが保育園に入れず2人目の育休を延長しそのまま3人を2024年５月10日に出産しました。 3人目の産休育休を会社に申請する際に育休手当の支給対象か最寄りのハローワークで確認して下さいと言われ確認しましたが、おそらく対象だと思います。と曖昧なお返事でした。 (1人目復帰後は、復帰した2021年8月以外は１ヶ月丸々勤務しております。) もし手当が頂けるのであればそろそろかなと思うのですが、、頂けるのかどうなのか曖昧なためソワソワしております。 長文で分かりにくくて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
解決済み
職しました。 もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたが このご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで 最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。 私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており 他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為 私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。 上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ 今はその業務をやっています。 復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・ 最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない 上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い 頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない 質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない 私は社内で飼い殺し状態です・・・ ひどくないですか？ 産休育休ってやっぱりとるべきじゃないんですかね
回答受付中
給が4月1日が付与日です。 2022年11月から産休に入り、2023年8月に仕事復帰しました。 産休に入る時には有給は10日残っています。 私の考えでは復帰した際に、2023年4月1日に付与される有給がプラスでついているはずだと思ったのですが、確認したところつかないと言われました。 会社のいい分では、法律上、育休中も出勤とみなすけど、2023年の4月1日には休んでいるからつかないみたいです。 出勤とみなすから、有給の付与日数は勤続年数として数えるから、 例えば2023年4月は休んでいなければ16日つく。2024年4月は18日つくだった場合、 2024年は16ではなく18日ちゃんとつけるよという意味だそうです。 私の感覚では休んでいるけど在籍はしているのに？とも思うのですが、会社は労働基準法のホームページを見て、出勤したものとはするけど、有給をだから付与しなさいとは書いてないでしょと言われました。 周りの話を聞いていると、やはり未だに腑に落ちません。この場合、確実に確かめるにはどこに電話で確認したらよいのでしょうか。
産休代替を派遣で手配するという話でしたが このご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで 最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。 私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており 他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為 私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。 上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ 今はその業務をやっています。 復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・ 最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない 上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い 頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない 質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない 私は社内で飼い殺し状態です。 何故私がこのような目に合わなければいけないのか全く分からないのですが 産休育休って取るべきではないんでしょうか 子供産むなってことですかね？
月16日で一度派遣会社先の仕事を退職しておりました。1ヶ月以内に仕事が決まれば雇用保険もきれないという話でしたが、辞める前に派遣先の仕事を継続しないとの話でしたので雇用保険も一度そこできれてしまい、国民保険に入りました。10月17日から退職した会社に再度違う部署で入らないかとの話を受け、雇用保険に加入し働き始めました。 そこで質問ですが、今妊娠して来年の8月に出産する予定だとしたら産休育休はいただけるのでしょうか。 よく理解しておらず、教えていただけると助かります。
一般的なんでしょうか？
結婚してすぐ子供を希望してるので育休産休制度のある外科病院に勤めてます。 来月の10月から妊活を始めようかと考えてます。 しかし、私と1ヶ月違いで籍を入れた7年目の同じ職場の人が妊娠をしまして来年まで1年間は育休取るじゃないですか。その後に私が妊娠してってめちゃくちゃ気まずくないですか半年のやつがってなりますよね。人少ないのに！その先輩が朝礼で妊娠報告した時になんか空気重かったんですよね、めでたいのに。 職場に合わせて妊活するのは絶対嫌ですし、妊活遅くなるのも嫌ですし！妊娠したらしたでめっちゃ気まずいです！皆さんなら自分たちの予定通り妊活しますか？！ 採用側も分かって採用したと思いますけど。
の妊娠が分かりました。 出産予定日が仮に12/20だった場合 11/9〜産前休業かと思います。 (1人目の育休は12/26まで) ①1人目育休→11/9〜産前休暇 ②1人目育休→12/21〜産後休暇 上記どちらで申請をした方が手当等もらえる金額が多いでしょうか。 会社からも自分で得な方を申請するよう指示がありましたがイマイチ計算方法が分かりません。 現状は育休延長中なので育児休業給付金は50%です。 よろしくお願いします。
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