社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(出産一時金などの国？から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
解決済み
具体的に1月10日から産休に入るとすると、 12月に入った給料までが参考にされるということですか？ 12月に働いた分(1月20日給与)の分は 計算に含まれませんか？ 調べてもわからなかったので わかる方に教えていただきたいです。
ます。 月末締めの月給で毎月給料をだしていました。 なので10日から産休なので1日～9日分の給料は月給を日割り計算して出勤した分から控除する分(雇用保険と所得税)の差引きをお支払します。 それで質問なのですが… 月給を日割り計算するときは、基本給を日割り計算するのでしょうか？それとも住宅手当や職場手当など入った総支給額(残業などは発生しないので毎月変わりません)を日割り計算するのでしょうか？ 基本給を日割り計算する場合、手当(住宅手当や職場手当)はそのまま支給(満額支給)して良いのでしょうか？ 因みに、保険料(健康保険と厚生年金)は7月分は控除を社会保険事務所のかたに聞いたので、給料から引くのは雇用保険と所得税だけだと教わりました。 よろしくお願いします。
うです。その間の給料については100％有給と書いてありました。 この場合給料が産休中も今までどおり基 本給分でるということでしょうか？ なかなか上司には聞きづらいことですので知っている方がいらっしゃったら教えて下さい！
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか？ 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか？ また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか？
になってるのですが、退職前６ヶ月の期間にこの産休中の0円も含まれるのでしょうか？
回答終了
定です。初の出産という事と、会社に女性がいない為、会社に産休の給料の事を聞きました。 すると、復帰後のボーナスをカットして産休中は給料を普通通り出すとの事です。 でも、よくよく考えて見ると給料が出ると、色々引かれて私は損なんですかねぇぇ？？ 産休手当とかもらえないんですよね？？ 普段は月給で22万でここから社保など引かれて18万ちょいになります ボーナスは年2回で60万もらってます。 どなたか詳しく教えて頂けたら嬉しいです！！
は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休に入り、7月頭に出産しました。 7月と8月の給料日に25万前後の給与が入ったと思ったら、9月の給与の振込額が1万円でした ちなみに、出産日から計算すると9月1日からが産休に当たるようです。 急にこんなに少なくなることはあるのでしょうか？ また、来月以降も1万円だとやっていけません 分かる方いらっしゃれば教えてください
なりますか？ 会社員 （おおよそ） 基本給（16万） 手取り（13万）
正社員で、職場の給料は毎月20日〆の月末払いになっています。毎月20日程勤務して普段手取りで16万程お給料日を貰っていました。 今回11月のお給料は10月21日から産休前の11月13日までが対象になるはずで、有給を合わせて17.5日勤務をしています。 単純計算で今回のお給料は13万弱は貰えるのかな？と思い、銀行口座を確認したのですが、4万4000円程しか入金されていませんでした。 職場に電話にて確認したところ ①給料は毎月20日〆 ②基本給は1日～月末まで働いた場合に支給 ※20日〆でも月末まで働いた事を前提に前払いしてる ③21日以降の給料は時間外勤務があったら翌月の給料に反映 今回は11月の1日から産休に入る前13日まで働いた分しか支給されないとの回答でした。 ちなみに11月の勤務としては9.5日です。 職場の説明を聞いても独自ルールのような感じがして腑に落ちないのですが、こういうものなのですかね？ ※給料明細はいつも紙で手渡しされています。今回は郵送されるそうなので、詳細はまだわからないです。 愚痴になってしまい申し訳ありません( ˊᵕˋ ;)
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