ている有給を消化してから 産休に入りたく事業所の責任者に 伝えたところ、25歳独身男性であまり よく分からないからその上の上司(支店の管理職の人)に 直接相談して欲しいと言われ、相談したところ 大丈夫だよ、後任探すし見つからなくても 最悪、少し前に異動になった前の責任者に 応援に来てもらうと言われました。 その話を事業所の責任者は目の前で 聞いていたのですが、その後2人で 話をしたところ 16日全部有給使えるかなー 俺しんどくなるなー (責任者とは職種が同じ仕事なので 私の作業も責任者が出来るようにならなきゃ いけなくて、むしろ今は私が責任者の 作業を手伝っています、前の責任者は 1人でやっていた作業です) と、言っていて、支店の人は大丈夫って 言ってくれてたのに、それを私に言われても、、 って感じです。
回答終了
業期間前に有休を全て使用するのは どちらが得ですか? 休めるかどうかの話は無しで大丈夫です。 よ ろしくおねがい致します。
解決済み
任中なので、早めに帰りたいなと考えています。初めての妊娠で心配症なのでなおさら(笑)。 6週間の産休前に有休1ヶ月分を使い、妊娠8ヶ月に入った頃から休めればなと考えています。会社側は「当然の権利だから有休は使える」とのこと。現在の部署は特に忙しい、人手が足りないということもありません。 ただ、こんなに休むのは甘えかな、会社の私に対する印象が悪くなるかなという思いもあります。 里帰り出産された方の経験をお聞かせください。
年2月13日予定日ですので2023年1月3日から産休です。 2022年12月11日から2023年1月2日まで有給でお休みをいただき、そのまま1月3日から産休に入ってます。 給与は10日締め、25日払いです。 本日、今月の給与明細が届いたのですが基本給が2万ほど減ってました。 産休前までになるので、出勤日(有給を入れた日)の日数は通常より数日少なくて合ってます。 出勤日が少なくなると基本給が減る物でしょうか。 休みに入るタイミングで役職が外れたので、そちらの手当がなくなるのは分かるのですが… 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
20日頃から取得し、その後育児休暇(1年)を取得とのことです。 そこで2つの質問が有ります。 1.産休前に全ての有給休暇(20日)を使い切ろうと考えているようです。 シフト勤務にて業務していますので業務に支障をきたすので拒否したいのですが? シフトに余裕があれば取得も考えていますが、このような場合は拒否できるのでしょうか? 産休は事前にわかっていたので産休後の人員配置は出来ています。 2.育休を2年取ろうと考えているようですがそんな事できるのでしょうか?
、どちらが貰える金額が多いのでしょうか?
が14日間あるので、有給休暇を使って夏期休暇と同時に産休に入る予定でした。 しかし有休は残り13.5日(13日+半休)になってしまいました。 妊娠中の配慮で1時間短縮して働いているので、夏期休暇明けに午前中の2時間だけ出社しないといけないことになります。 この場合、その2時間を休みにできる方法はありますでしょうか? 単純に欠勤ということにして良いのでしょうか。
を取得する予定の者です。 会社は完全週休2日制のシフトです。 有給休暇が11日残っており、産休前に使いきろうと考えております。 その場合、18日までの公休4日+有給11日で10/3からお休みに入るという計算で合っていますでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
日は有休を使わなくて良いと知恵袋で聞きましたが、出勤した日数に対して公休が発生するので、 有休7日使ってと言われました。これが普通なのですか?それとも公休が会社規定でこうなのでしょうか?
ぐにあるということと 私が3ヶ月ほど家をあけるので 準備や片付けをしたいという理由で 余裕を持って帰りたいと思い 産休開始日6日前から残っている有休4日と 公休1日を使いたいと希望を出しました。 上司に、 有休使いたい気持ちは分かるが 残された人のためにも節目までやるのが筋では ないか?少し悪い印象を受けた 有休全部とってもいいけど 取るなら産休前にいっきにじゃなくて バラバラに取った方がまだいい気持ちがする と言われました 私の考えは途中で有休を 使う方が勤務が組みにくいかな? 産休前たった6日だからその日から産休みたいな ものになるかな?と軽く考えていました 有休は使わない方がいいでしょうか??
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