どったあと 他部署へ異動になる可能性が高いです。 引き出しやパソコンに どの程度自分のためのメモや資料等残しておくべきでしょうか？ 業務引継ぎをするため後任者のために必要なファイル等は残しておきますが、 自分にしかわからないようなマニュアルメモファイル等が結構あります。 万が一 産休前の部署にもどしてもらえる場合を考えると捨てたくはないのですがやはり捨てるべきでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
ら電話で[産休後に退職になるか移動になるかもしれない。]と言われ、移動は難しいことを話しました。その2ヶ月後に人事などを管理する方(Bさん)とお会いする機会があったので産休後も同じ場所で継続して働きたいことを相談すると、いいと言ってくれました。(メールもあります。) その数ヶ月後、産休に入る前にBさんにメールで復帰後もお願いいたしますと再度やりとりをしました。代表(Cさん)にもお伝えしました。 しかし復帰時に出勤すると退職になっていました。これは法的に問題を指摘できますか。愕然としています。
回答終了
出産して2日目です。 職場で産休をもらっていて、休み前に、責任者さんから「育休手当ての手続きもあるから、出産したら報告して。メールで、その後落ち着いたら電話ください」 と言われています。 これからメールを送るのですが、メール本文だけじゃなくて、赤ちゃんの写真も送った方がいいでしょうか？？
言われています。 電話が心底嫌いなのでしたくありません。 メールで要件をお伺いしますと何度も伝えていますが、電話させろと引き下がりません。 電話でないといけない要件などあるのでしょうか？何か考えられることはありますか？
で働いていて、職場へは１２週で報告、３４週から産休に入りたいと伝え、了承してもらえてすぐに求人が出され、一人入りました。 私は10月1日でちょうど３４週に入るので9月30日までの勤務の約束だったのですが、私の代わりに入ってきた人が「仕事についていけないから辞めたい」と8月に言い、9月15日（締め日が15日です）で辞めてしまいました。 一応就業規則には退職の場合は１ヶ月前に言うこととなっているので違反している訳ではないのですが、また新しい人を入れて昨日から出勤しているのですが私が産休に入るまでに一人前になる訳もなく… 10月いっぱい、せめて10月15日までは働いてくれと言われてしまいました。 私は産休に入る予定の５ヶ月も前に報告し、妊娠前と同じように仕事もこなしてきました。 仕事の軽減や時短などもしていません。 後期に入ってかなりしんどく、それでも30日までは勤めあげようと毎日指折り勤務していましたがこのように言われてしまい、もうどうしていいかわかりません。 私はまだ働かなければならないのでしょうか。「引き継ぎ半ばで離れるのは無責任だ」と言われました。 確かに引き継ぎ半ばで離れるのは私も心苦しいし、心配ではありますが、私が悪いのですか？
てしまいますが、おととし（2010年）の夏に産休に入った先輩がいます。 その先輩に「産休中も会社の進行状況や法改正など変わったことがあったらメールで報告するように」と言われました。 非常に仕事熱心で真面目な方だとは思いますが、それを強要するのはどうなんでしょうか？ 産休・育休中に子供の手がかかってネットをする時間もままならないのは分かりますが、メールを見たところでも詳しくは分からないかと思います。 現在も育休延長をしており今年の春には復帰する予定ですが、去年の10月からメールをしていません。 一般的にはこの場合は定期的に報告するのでしょうか？？
に、取引先からその社員宛にメールが来ると「◯◯は産休に入っていまして」と勝手に説明していました。 個人情報をバラしていることになるのでは？と思いますが、配慮がないと思いませんか？
ろがその同僚の旦那が職場の上役であり、それを聞いて、その事をおっかない社員さんに 伝わりその事でおっかない社員さんにボロクソに「ぺらぺら喋るなら来んなよ！お前、ペラペラ辞めるかぁ？」とか「お前ところの派遣会社に電話しよか？損害賠償を求めよか？」と言われました。つまりそんなんは情報漏洩だと言われました。 その位は情報漏洩に当たるのでしょうか？
現在、産休育休中ですが副業を考えています。メールレディはバレずに行うことできるのでしょうか
入る妻が、産休中に自宅でメールによる業務の確認を上司と同僚に依頼されています。それは労基法違反ではないでしょうか？ どなたか法に詳しい方は教えてください。
21~30件 / 760件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
面接後のお礼メールは送るべき？必要性からメール内容まで紹介！
選考対策
面接後のお礼メールは必要なのか、疑問に思う人もいるのではないでしょうか？きちんとマナーに則った上でお礼メ...続きを見る
2022-06-01
不採用メールに返信は必要？返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
選考通過メールの返信マナー完全版。好印象を与えるメールの例文付き
選考通過メールにどう返信すべきか、頭を悩ませてはいませんか？就職を希望する企業への印象は、なるべくよくし...続きを見る
2022-09-12
退職挨拶メールのマナーとは？送信するタイミングや例文も紹介
働き方を考える
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
企業のメールに返信するときのマナーは？基本ルールから注意点まで
転職活動をしている人の中には、企業からのメールにどう返信したらよいか分からず困っている人もいるでしょう。...続きを見る
2022-07-10
社内メールはどう書く？基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
仕事を知る
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
面接日程確定メールに返信は必要？基本マナーとお礼メールの例文
面接日程の確定メールに返信するべきか、どのように返信したら良いのか分からず困っていませんか？面接日程確定...続きを見る
2022-08-08
メールで質問するときのポイント。ビジネスで差がつく好印象メールの書き方
メールでの質問の方法を改めて問われると意外と難しいと感じたことはありませんか？相手に好印象を与え、スムー...続きを見る
2024-12-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
