0月より産休に入ったのですが、下記について伺いたく。 ①11月〜12月の給与は0、10月は9月迄の労働実績があるため支給されるという認識であっているでしょうか? ②10月の給与は9月と同様に所得税、住民税、社会保険料の控除があるでしょうか? ③弊社では12月にボーナス支給があり、その額については1〜6月までの実績に基づいて支給されます。この場合、産休に入っているもの12月に関してはボーナスが支給されると思いますが、こちらは給与扱いでよろしいでしょうか? 確定申告時の目安として使用したいため、お手数ですがご回答よろしくお願いします。
解決済み
会社から産休前にもらっていたので、出産後の十日辺りに郵送し、 会社にも29日復帰でと先月復帰日も連絡しました。この場合は支給はいつになりますか?会社によると思いますが目安で結構なので教えてください。手取り月20万くらいでボーナスが年二回給料同額くらいです。産休中保険住民税などは、二ヶ月分会社に支払いました。手当はまだ一度ももらってませんがいくらくらい手当支給計算になりますか。
00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
回答終了
足りない分は欠勤にしてもらいました。 今月の給料から住民税が5月分までまとめて 引かれていました。 最後の給料が1月だったのでしょうか?
した。 2/23に出産し、4/20から育休がスタートしましたが、まだ育児休業給付金は振り込まれていません。 そんな中、会社から振込をしてほしい旨の送付状が届きました。 内容は4/1~4/19無休休暇分の給料と住民税で12万円でした。 育休中なのに、なぜ欠勤した分を振込まないといけないのでしょうか?まだ育児休業給付金も振り込まれてないですし、こちらとしては負担が大きいです。
と思っています。ずっとやってみたいなと思っていました。私の勤める会社は副業禁止となっているのでバレたくないです。一時的に 小遣い程度でやってみようと思っているのですが、年間20万以下の副業なら会社にバレないのでしょうか?また、20万以下だとしても、市?に申告しなければならないのですか?参考サイトにそのような事が書いてあったので、それだと面倒だなと思っています。(参考サイトhttps://yurupura.com/mamalife/ikukyuu/fukugyou-ikukyuteate-gengaku/)分かる方ご回答宜しければお願いします。
計算になります。 このとき、税金は産休前と同額の支払いになるのでしょうか? 産休前の住民税、所得税、社会保険、厚生年金、健康保険ですと引かれる金額が多く給与を上回ります。 時短ではないものの給与が数万円下がるため標準報酬月額のみなし措置というものを復帰後使うことを検討しています。 ちなみに、年末調整が扶養控除対象で、16才未満の扶養家族が1人います。
がよく分からなくなってきたので質問します。 私の会社は3年間産休がもらえます。第2子を設ければ最長5年まで休暇をとれます。 (それが魅力でハードワークにも耐えて長いこと働いてきました。) 出産後1年半は国から給料の3分の2もらえますよね? その後無給のようですが、無給の場合、自分自身で保険料など支払うのが一般的なんでしょうか? 住民税はもちろん発生しますよね? 会社のガイドを読んでもいまいち分かりにくく質問しました^^;
、6週間前の2月15日から産休に入りました。 私の会社は給料当月払いで、産休中は基本給が支払われます。 欠勤分については翌月分から引かれるので、2月分はまるまる入りました。3月は、基本給から2月分の欠勤減額があり、6万ほど入りました。4月は3月の欠勤減額で給料は0。住民税などを逆に支払いました。 5月19日から育児休暇に切り替わり、6月から基本給がストップしました。5月の給料日にも逆にマイナス分を支払いました。 6月の基本給はありませんので、0の状態から5月分の欠勤減額と住民税などの支払いがあるため、「基本給と同額程度の返金が発生します」と事前に会社からもらっていた資料にも載っているので、 欠勤減額-18万 住民税-1万 で19万の支払いが発生すると思っていたのですが、 届いた給料明細には 欠勤減額-18万 住民税-1万 だけど、健保医療費3月分17万で附加金14万。 なので今月のマイナス分は5万となっています。 これはどういう意味でしょうか?? ちなみにそれとは別に2月~5月分の出産手当金40万が振り込まれていました。
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