中ってボーナスは支給されるのでしょうか? 出産予定日は11月25日で、 ボーナス支給日は12月第 2週くらいなので産休中となります。 うちの会社の冬のボーナスの評価対象期間は4〜9月となっていて、 産休に入るのは10月中旬からなので、 ボーナス評価対象期間はもれなく働いています。 なので、産休中でもボーナス支給されるのかな?と 期待を持っていたのですが、どうなのでしょうか?? 上司には妊娠報告しましたが、 まだ会社で公にしていないので誰にも聞けず… ご存知の方、よろしくお願いします。
解決済み
の賞与(査定期間10月から3月)が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。 評価は前回と変わらず、ボーナスの額も一定なので変わるはずはありません。 ただ、健康保険料や厚生年金保険料が引かれていなかったので、実質振り込まれた額は数千円高くはなっていました。 実質的には前回と変わらずなので良いとは思いますが、ただ査定期間は出勤していたので、支給額を少なくせず、厚生年金等が引かれるような給与明細になるのではないかと思うのですが、違うのでしょうか?
もボーナスもらえるのでしょうか? 私はパートでボーナスが今は支払われるようになり春夏で2万〜3万円もらえます。 でも正社員は年4、5ヶ月分もらっています。 社員が育休取った場合、私がその分仕事をすることになりますが待遇は特に変わらず、社員も待遇変わらないなら割りに合わないなと感じます。 戻ってきてくれるならまだ良いんですけど、育休取ってそのまま退社しそうな感じの雰囲気です。 そのようなことをネットで調べてるっぽいです。
が有休を使って12月5日からお休みを頂くことになっています。 ボーナスが12月20日に入る予定なのですがきちん と貰えるのでしょうか? 有休で休んでいるので入りますよね?それともきちんと働かないともらえないのでしょうか? もらえないのだとしたら私の半年と私の有休は何のために存在しているのでしょうか?
全ての期間出勤したとして、それから産休に入り、ボーナス支給日が産休と重なっていた場合ボーナス0でも文句は言えないのでしょうか? 知恵袋を見るとほとんどの回答が「会社の就業規則次第」となっています。 しかし、ネットの弁護士さんのサイトとかを見ると、勤務実績が全期間全て勤務してたのに支給0は違法だとも書いてあり、何が正しいのか分かりません。 こちらのサイトにもhttps://ikucute.net/post-888 「算定対象期間は全期間に渡り通常勤務をしていたのに、支給日が産休・育休中であったという理由で、賞与を支給しないことは不利益な取り扱いに該当し得るといえます。」と記載があります。 私は11月末まで勤務で12/1から産休です。 査定期間は4/1〜9/30で、ボーナス支給日は12/1です。 産休初日がボーナス支給日… これ、もらえなくても会社次第だから文句言えないんですかね…?
が10月から3月までの場合は、育休中でも7月支給のボーナスは普通は出るものなのでしょうか? 聞けないので期待しないようにしているのですが、気になってます。
回答終了
得予定です。 産前産後休暇・育児休業等の申請について社内担当者から説明を受けている際にボーナスについ て尋ねてみたのですが、ボーナスは支給されないと言われました。 産休中のボーナスについては社内規定によるとの回答をこちらでもよく目にするので私も改めて確認してみたのですが判断がつきませんでした。 下に社内規定の内容を記しますので、会社と交渉する余地があるかコメントいただきたいです。 (交渉の余地が少しでもあるならボーナスを支給してもらえるように動きたいです) 〈社内規定〉 ①支給時期 上期:6月 (日付は規定されていませんが例年6月25日。次回支給日はおそらく育休中です) 下期:12月 (日付は規定されていませんが例年12月1日。次回支給日はおそらく産後休暇中です。とりあえずこの冬のボーナスだけでも支給してもらいたいと考えています) ②支給対象期間 上期:前年9月1日から当年2月末まで (産前休暇取得予定なこともあり対象期間中の勤務日数は1ヶ月に満たない状態なので、支給してもらうのはほぼ諦めています) 下期:当年3月1日から当年8月末まで (この対象期間中は全日通常勤務しました!それなのにボーナス支給対象外だなんて…と落胆しています) ③支給対象者 支給日に会社に在籍し、かつ支給対象期間の全期間に渡り勤務した者。 支給対象期間の一部のみ勤務した者についても支給する場合がある。 ④長期欠勤者・休職者の取り扱い 長期欠勤者・休職者については原則として賞与を支給しない。 社内担当者が何をもって支給されないと言っているのかについては不明ですが、③の「支給日に在籍」もしくは④の「休職者」のどちらかが引っかかるという解釈になるのかな?と思っています。 ※支給されないという発言自体が誤りだという可能性は著しく低いです。聞く限りでは、他の産休取得社員もボーナス支給されていないようです。 ③については、特に規定がなければ産休中の社員も「在籍」ですよね?「在籍」ではないと言われてしまう可能性は考えられますか? ④については、産前産後休暇・育児休業についての規定がそれぞれ「休暇」という項目にて定められています。「休暇」とは別に、「休職」という項目もあるため、文字通り受け取るならば産休中は休職にあたらないのではないかと思うのですが… 上記内容をもとに会社と交渉してみるのは勝算ありでしょうか? 見落としている点などご指摘、アドバイスいただけますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
願いをしていましたが・・・出産手当金をもらえるよう在籍調整をし産休取得後の退職を勧められました。 仕事を続けたかったのでお願いをし続けていましたが、上司からのセクハラ発言や妊娠により先輩からの体についてのセクハラ発言等も多々あり精神的にも限界で疲れてしまいました・・。 赤ちゃんの為にも今は体が1番なのでも貰えるものはしっかりもらって退職しようと考えています。 そこで教えていただきたいのです。 ◎産休中給与は無給ですが、6月支給のボーナスは貰えるのでしょうか? (産休取得後の退職となると5月出産予定なので産後8週だと7月まで在籍になると思います。4月はじめまで働くつもりなので支給対象期間(10月~3月)は通常勤務です。) ◎退職が決まれば離職票をもらうと思うのですが「会社都合」でお願いするのは間違ってますか? (保育所に預けられる保証がないから育休は無理と言われました) 教えてくださいm(__)m
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