切開日が4月25日の場合、どちらの予定日から産休を計算してとることができますか?
解決済み
ます。 月末締めの月給で毎月給料をだしていました。 なので10日から産休なので1日~9日分の給料は月給を日割り計算して出勤した分から控除する分(雇用保険と所得税)の差引きをお支払します。 それで質問なのですが… 月給を日割り計算するときは、基本給を日割り計算するのでしょうか?それとも住宅手当や職場手当など入った総支給額(残業などは発生しないので毎月変わりません)を日割り計算するのでしょうか? 基本給を日割り計算する場合、手当(住宅手当や職場手当)はそのまま支給(満額支給)して良いのでしょうか? 因みに、保険料(健康保険と厚生年金)は7月分は控除を社会保険事務所のかたに聞いたので、給料から引くのは雇用保険と所得税だけだと教わりました。 よろしくお願いします。
扱いで、会社から給料が発生します。 その場合、育児休業給付金の算出基準である「休業開始前6ヶ月の賃金」には、産休中の給料も含まれるのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
か?損でしょうか? 5/12が出産予定日で、6週前だとちょうど4/1〜産休に入ることになります。 4/1に有給が付与されるので、復職後のために有給を貯めておくには、4/2から産休の申請をした方がいいのかなと考えています。 他、社会保険料や税金の計算など、何か損得があればお教えいただきたいです。 2023/4/1は、土曜であることも何か関係していましたら、補足していただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
の基準額の計算はどうなりますか? 基準額の中に賞与も含まれて計算されますか? 有給が20日ぐらい残っていて、産休期間から全部使うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。
計算すると思いますが、その月とはどちらですか? ①会社のシフト締めに関わらず月の1日〜月末までの勤務日数 ②会社のシフト締めが16日〜翌15日の場合、それに準ずる勤務日数 私の会社が16日〜翌15日までのシフト締めでその間の給与が支払われます。 5月20日から体調が優れず現在休んでおりまして、①の場合は既に11日働いているので減額対象なのかな、と。 ②の場合はまだ数日しか働いて無いので今後の休日日数によって変わるとは思うんですが。 会社事務の方や、詳しい方、是非ご教授下さい。
でしょうか? 7月末に産休に入りました。 10日締めなので、8月にもお給料が少し入ります。
年後にまた会社復帰した場合有給は付加されませんか?
ことですが、定期健診や体調不良で欠席、早退、遅刻が多くなってしまうと、手当ては減ってしまうのでしょうか? それとも、標準月額で考えてもらえるのでしょうか?
たのですが、復職後にはじめての給料明細をもらったら有給の数が40日になっておりました。 育休産休は、トータルで2年です。 お休みしてる間も有給は増えるのですか? わかる方教えていただきたいです。
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