アが違う所属でない部署にも軽く挨拶がてら持参したほうがよいでしょうか? 普段そこまで仕事で関わりがあるわけではないですが、まあ顔を合わせれば挨拶はよくします。
解決済み
配ろうと思ったのですが、タイミングがなくて困っています。 食品の製造なので現場に菓子折りは絶対持ち込めませんし、休憩も時間バラバラで帰る時間もみんなバラバラで帰るため渡すタイミングがありません。休憩室に置くにしても他の職場の方もいるのでその方達の分は用意しないつもりなので、休憩室には置きづらいです。 かといって一人一人にクッキー1枚だけを渡してお世話になりましたって言うのもなんか違和感あります。 お土産等も渡さない職場なので、もう渡さなくてもいいかなーと考えているのですがどう思いますか?
いるのでしょうか 不妊の人に配慮とかこの場合いりますか? お菓子配る文化はいらない、というのは一旦置いといてください
回答終了
いくのと、休みに入る時は挨拶のみで、退職の際に子供を連れてお菓子を持って行くのどちらがいいと思いますか。
出勤日に職場へお菓子を配るのですが部内の人数が20人以上いるので、個包装のお菓子を1人一つ配ろうと思います。 部内には会議や外出で毎日のように席を外される方が何人かおり、戻ってきてもまた席外す人がいるので、1人ずつ手渡して挨拶するのが難しいです。 私の考えですが、毎日朝早く出勤するのですが、その時は本部長と部長、直属課長、引き継ぐ担当者はすでに席にいるので、直接渡して一言挨拶して、他の人にはデスク上にお菓子を置いて、部内チャット機能かメールで一言を伝えようと思います。 それは失礼でしょうか? 同じ部内だけど、GRが異なり業務も違うため特に影響もまったくない人もいます。 また、部内には20代〜60代がおり、女性達は好み大抵分かりますが、7割は男性のため配るお菓子も悩んでいます。 サイトではドリップコーヒー1袋でメッセージカードつけて配った人もいたようで、ドリップコーヒーも良いなあと思っています。 お菓子かドリップコーヒーのどちらなら喜びますか?
ろ、復帰する予定でいます。 (通勤時間が長いので、保育園との兼ね合いや、 産まれてきて、体の弱い子、障害のある子など、 産休明けに復帰できるか相談して決めようということになっています。) 小さな会社で、すでに来週末で産休に入ることは 周知済みで、引き継ぎも完了しています。 切迫早産と診断が下っているので、 今は有給を消化しながら時短勤務をしています。 最終出勤日は菓子折りを持参すべきでしょうか? 知恵袋等を見ていると、 おしつけがましくなるから?復帰の時に持参するという方もいらっしゃいました。 また、お医者さんから重たい物は持たないように、 切迫早産と貧血があるので、転んだ時を考えて両手がふさがるようなことは避けてほしいと言われているので、 迷っています。 復帰する際だけでは非常識でしょうか? それとも、産休に入ってから、 デパートから会社宛に郵送で送ってもらった方がいいのでしょうか?
り8人程の店舗です。 求人をかけてくれていたのですが後任がまだ決まってないので違う店舗から日替わりで応援に来て下さる事になりました。 その方達の分も含めて個別に渡すか沢山種類が入っている物を1つ買ってみんなで分けてもらい1番迷惑をかけてしまう事務仲間には+個別でプチギフトを渡すかで悩んでいます。 皆さんが産休に入る前はどうしたかと良ければ品物など色々アドバイスもらえたら助かります。
どに配る予定です。 おススメの商品はありますか? 通販の有無は問いません。よろしくお願いします。
は4名で、来月から1人入社するので、皆さんで…という簡単な菓子折りを考えています。 一緒に働いた人には、簡単なプレゼントをと考えていますが、何が良いのか悩みます。 例えば、どんな物を用意されますか?
で、のしをつけようかつけないか迷い内のしをつけることにしました。 あとから、のしいらずラッピングだけでも良かったかなと少しもやもや。 のしありはおかしいでしょうか
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