うか? 普通でしょうか? 残業代は別途支給です 年間休日120日 毎月残業時間は20時間ぐらいの予定です アドバイスお願い致します 皆さんは、どのような条件で働かれていますか?
回答終了
にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…
産管理として働くことは可能でしょうか?
解決済み
品質管理の仕事をしてきました。 アパレルメーカーの生産管理の求人を見つけました。 業務内容的にはなんとなくわかる部分があり近いのかなと思いますが、アパレルCADと書かれていて、やはり業種が違うから勝手がかなり違うのなと思っています。 機械CADなら分かるのですが。 機械系メーカーの生産管理からアパレルメーカーの生産管理に転職することは、かなりリスクが大きいでしょうか。 ご存知の方がおられましたら教えて下さい。
れば教えてください。
て、その後営業でも大丈夫かと聞かれました。確かにその方が後々役に立つとは思っているけど、生産管理は司令塔のような立場でコミュ力を求められそうだから、ビビってます。 この仕事について詳しい方のご意見お待ちしてます。ちなみに、自分はコミュニケーションや調整に自信はないです。
つの職種に関連性はありますでしょうか? それとも、この2つは呼び方が違うだけで、全く同じ職種でしょ うか?
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