治療も受け人生どん底です。A型作業所といい精神身体障害者の雇用施設に通っていますが、ワンマンで同族経営の NPO法人です。 補助金も県や市や国から出ていますが、今年4月の法改正により会社には幾分はいるものの、障害者一人一人の補助金はカットされ、恐らく事業所の運営費や社員の給料に補助金は使われているものの推測されます。 昨年の7月1日に採用された後、いじめを受ける事がもう日常になってまいりました。 A型作業所は民間企業に移行するという意味で職業訓練所みたいなものです。 あまりにも些細ないじめが続く(無視、村八分、言葉の暴力、休みなさいとか早退してくださいとか5時間勤務を3時間にされたり)ので、もう提訴しようかと思っている次第ですが提訴したところで相手も弁護士がついているのと、こちらも生命保険の資産しか残っていないので弁護士を雇えるかわかりません(150万くらいの保険の資産価値で解約すれば現金払い) 今年の6月18日にとうとういじめが顕著化し、精神病院に入院しました。ただ社協の虐待防止委員会には連絡しました。それが社長の逆鱗に触れたわけですが、私は採用当初から信用できなとか村八分にあってきまして、民間企業のレベルには職員も利用者(障害者)も程遠いと感じています。 精神病院にその後入院し1か月と2週間入院し復職したわけですが、その間に皆は作業のレベルがあっていますが、どうも社長とその取り巻きと、福祉関係者や障害支援センターなどの行政や福祉関係者がA型作業所を守る為に、私よりは会社寄りに動いているような気がします。 彼らもA型作業所があってこそ、仕事が増えるのですから。 疑問は、私が復職後、条件をつけられました。半年や1年は3時間勤務が続くかもしれないという 脅し。5時間が最高なのに。今まで一生懸命働いてきました。昼休みも朝も仕事の段取りや仕事をしていました。結果として出る杭は打たれたのです。足元をすくう人間が多数。 3時間勤務で、会社の備品は使うな自分で購入した備品は使っても良いが最低限の仕事以外はしてはいけない。他の仕事も出来ますがね。それはダメなんだそうです。 それから仕事の事は社員に質問してもいいが、会社や生活面での相談事は元養護学校の先生で週に3日しか来られない人に30分だけアポを取って相談しなさいとのルール。でもそれも全部社長に報告されます。 正直ちょっとしたことでも社長にチクラルワンマン企業です。送迎がありだったり無しだったり、私だけ私語は現金、バス停まで言って、仕事の事や他の事で事務所に戻る事は禁止。 他の障害者と会社を一歩でてもしゃべるなという厳戒例。バス停の裏の今の会社のお手伝いの おばあさんからビール箱をあたえられ雨の日に座ってもいいと言う許可与えられたので、甘えていて、ついつい相談事をしていたら、おばあさんの家にももう近寄るなという注文。 一番は5時間勤務を3時間に替えられた事、それは8月一杯という事で、その後は私の病み上がりの状態によってシフトを延ばすという事だったのが、社長は3時間勤務が一生続くとか1年や半年という言い方をして食い違っています。市にも相談しています。 県はもう辞めろとか転職をうながしていますが、もう田舎なのでどこへも行けません。 自殺する事も考えていますが、裁判をして提訴する事も考えています。 会社を出て他の人としゃべるなという条件は今の会社の社長と障害支援センターの行政とか 福祉関係者が勝手胃に決めた事です。社長よりは障害支援センターがしつこく辞めろとか 他に変わるかという事を言ってきますが他には変われませんし、障害支援センターが 私に対して、努力をしているかというとしていません。要するに私を相手にしてくれという ことをA型作業所に伝えて頂きたいだけ。あと3時間勤務を5時間に延ばして頂きたいという要望を伝えて頂きたいだけ。9月からはシフトを延ばす予定だったが社長と社長の妹さんの取り巻きはいう事が違う。 最低賃金×3時間では兄の支援抜きには生活できません。月に5万円くらいですし、仕事日も 休めとかいわれています ここまでいくともう県の相談機関は、辞めろとか転職っていいます。 法的に弁護士を雇って訴えるか、辞めるか、転職を考えるか、生活保護を狙うか、 このまま辛抱して5時間勤務に戻るのを待つのがいいのか、でも母しか肉親はいません。 母も老人ホームに入り83歳です。 援助は別世帯の兄ですが兄も経済的に困窮し私への支援はかなり厳しいです。 自殺するしかないのでしょうか。録音をして会社からパワハラを受けた事を全部録音して 最後には提訴する事をするべきでしょうか。無論会社だけではなく行政や福祉関係者も 今回NPO法人側の味方をしています。何故なら、障害者雇用施設を守れば自分達の仕事が 減らないからです。 助けてください。
解決済み
。一年ごとの更新で来年の三月末で、二年目の契約期間が満了します。 ちなみに私の会社は業績が悪く、リストラで退職者が相次いでいます。私の部署も来年の五月で閉鎖することが決まっていて、人事部に聞いた所、私をどこの部署へ異動させようか頭を痛めているそうです。なので私も来年の三月末までには退職しようと考えていて、パーソルチャレンジという障害者専門の人材紹介会社に今月末に登録に行くつもりです。そこで質問があります。 ①現時点で人材紹介会社に登録をして職探しを開始するのは早すぎでしょうか? ②人材紹介会社に登録をした場合、転職を強制されるのでしょうか? ③いい会社が見つかっても、契約期間が満了する来年の三月末までは転職しない方がいいでしょうか? 詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
中あるいは契約社員としての雇用で数か月ほどの短い期間での退職を3、4回ほど繰り返して履歴を汚しています。 半年前からつなぎのアルバイトをやりながら就職活動をしていますが、全く採用に至る兆しはなく、仮に採用されたとしてもこれまでの経験からすぐやめてしまうのではという不安があります。 これまで早期退職を繰り返したのは仕事の適性の問題やコミュニケーションの問題(何をすればいいか具体的な指示を求めようとしても自分で考えて行動する為とかであいまいな指示しかもらえない。自分のコミュニケーション面の欠点や特徴を理解または考慮されない。)、仕事の配属が決まらなかったなどです。 就職が決まる以前に大学在学中に就職が全く決まらず、大学を卒業してから3年以上学生時代当初からのアルバイトをしながら就職活動をし、最初の就職をやっと決めた程度です。 また、私は心療内科でアスペルガー症候群の診断結果が出ており、コミュニケーション能力のみならず社会性の欠落も指摘されています。この発達障害と社会性の欠落故に就職が成功しないどころか、周りと合わせることが出来ず、仕事で成功しないのではと不安を抱き、生きづらさを感じています。 この発達障害から心療内科の診察を続けたり、障害者手帳を取ることを考えましたが、生命保険を掛けられないという理由で親に止められました。正直生命保険なんかどうでもいいから自分の生きづらさの問題を何とかしたいです。 正直この先仕事で安定する事も生活する事もかなわないのではと不安を抱えています。もしかしたら自分には働く適性も社会で生きる適性もないのではと感じております。 アルバイトという現状の収入面の不安のみならず、学資ローンという借金も抱えており、金銭面で余計に不安です。 この先生きる自信がありません、人生を諦めるしか方法がないのでしょうか。 気づけばもう30手前、誰の役にも立てず、発達障害まで抱えていては社会にとってお荷物でしかありません。 何卒ご回答よろしくお願い致します。
雇用形態はアルバイトです。 10月11日に就業中、窓を閉める際に右手(利き手です)の人差し指を挟み、指を怪我しました。 症状は腱、神経共に断裂するほどの怪我で、骨も一部欠損しました。すぐに勤務先の責任者が同行で病院に行き処置しました。 そのとき、労災扱いになるのかと思ったら、会社側から「国保で自己清算してくれ」と言われ、その場では国保で自分の財布から清算しました。 その後、会社の方から連絡を入れるので、それまで休養していてくださいと言われたので休む事にしましたが、一向に会社から連絡が入らず、抜糸をしたら勤務可能でしたし医療費の清算をどうしたらいいか解らなかったので、怪我から1週間後に、こちらから会社に電話を入れました。 そのとき、こちらの状況も確認されないまま10月中は全て休みと言う扱いにされている事を知りました。 その後、抜糸が終わった日に、自分で掛けていた生命保険の方に保険の請求をするため会社から事故報告書を貰う必要があったので医療費清算の事も含め直接会社に行きました。 事故報告書には事故状況を記入する他、労災か労災じゃないかを記入する欄があります。会社側は「会社として労災を掛けているので、それなのに労災を使わずに会社の就業中事故という証明は書くことが出来ない」と言われました。 けど実際、労災は使われていないと言うと「それならば自分の自宅で自分で怪我をした内容にしてもらわないと困る。もし就業中に怪我をしたと報告をあげるのであれば今から労災手続きをするから、病院で清算をしなおして、初めにかかる10割負担は、立て替えて払ってくれ」と・・・。 急に労災に変更し、更に会社の労災手続きが終わるまで初めの医療費を自己負担で立て替えてくれと言われても正直、困りました。もう、今回の件以外にも、理不尽な事が多い会社でしたので今回、シフトから外れたのを機会に辞めるつもりでいますので、もう必要以上に、この会社に出入りしたくありません。でも今から労災扱いで手続きをした方がいいでしょうか?また後遺症が残る可能性があるのですが、こういった後遺症についての補償もあるのでしょうか?
)を扶養する場合は例え親に収入がなくても税金の限度は変わらないのでしょうか?(103万?130万?限度無し ?) 世帯主は親になっていますが扶養しても問題無いのでしょうか? あとスーパーのオープニングで働くことになったのですが長時間に応募して落ちて収入面で掛け持ちを考えてます。 契約自体はショートパートで月115時間で雇用保険付きです。(月87時間から加入らしいです) 兼業不可とはなってますが店長に報告すれば同業以外なら認めるということを説明会で 聞いていたので受ける前に聞こうかと思ってるのですが他の労働時間やかけもちの質問を見ていて残業代は別に求めないのですがやはり問題はありますか? 両者にWワークの申告する予定です 今のスーパーには扶養控除申請済みですし半年たったら店長との面談で長時間になれるかもしれないのですがかけもちも続けるつもりです 以前、生命保険(2013年12~4月まで)で7時間+スーパー(2014年1月まで)で4時間でしたが今も何も言われてないし残業代もついてなかったのですが雇用保険は1つの会社での勤続年数で決まりますか? 4月末に保険をやめてから派遣で長期のつもりで5月末に見学先に行った翌日に1ヶ月になったのですが社会保険(3か月目~)なしの雇用保険のみでした。 この場合は雇用保険を掛けていても1ヶ月あけて6月開始の派遣1ヶ月は引き続きカウントされてたのですか? 質問がややこしくて他者さんとの違いはないかもしれませんがよろしくお願いします!!
性です。 先日、正社員として入社した会社を、退職代行サービスを使用して退職しました。 退職した理由としては、7連勤・8連勤と、勤務体系を会社側が順守しなかったためです。 その会社には、WEBデザイナー兼エンジニアの正社員として入社したのですが、研修の一環として、コールセンターに派遣され、アウトバンドの架電業務を経験しました。 主な商材は保険だったのですが、配属された〇〇生命の上司から、言動で圧力をかけられ続けたため、心身ともに疲弊してしまいました。 派遣先の会社はもちろん、派遣元の会社にも相談したのですが、双方の関係性が大事な取引先ということで、理不尽にもたくさん怒られてしまいました。 立て続けにダメージを受けたことに加えて、7連勤・8連勤と過酷な労働を経験したことで、いまでは実家でボロボロの状態です。 家族、友人、同僚などは相談にのってくれますが、皆口を揃えて何も口にすることができないと言います。 実は、私はうつ病や境界性パーソナリティー障害といった精神疾患の治療中で、精神障害者保健福祉手帳を所持しています。 今回の仕事は、いわゆるクローズで挑戦しました。 次回の仕事も、やはりクローズで挑戦するつもりです。 主治医からは特段止められていることなどはありません。 アルバイト、パート、派遣社員、契約社員、正社員など、雇用形態にこだわらず応募していますが、また失敗するのではないかと不安感でいっぱいです。 メンタルクリニック以外にも、頭痛外来、皮膚科、産婦人科と持病が多く通院も多いため、心身の不調を相談できる相手がいないことがとても苦しいです。 母は唯一の理解者ですが、父と祖母は全くの無理解なので、仕事のことや病気のことを隠し続けるストレスもあります。 とにかく、毎日毎日、だるくて、ねむくて、たまりません。 皆様のご助言をいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
方で苦戦しております。 はじめまして。 障害を持っており、今回が初めての転職活動で面接を明後日に控え、応募した企業から事前アンケートを記入するように言われて作成しているのですが、転職理由欄を書き終えて、そこからの志望動機の書き方がうまくいきませんので、どうかお知恵をお貸しください。 この転職理由からどのように志望動機につなげればよろしいでしょうか?? 転職理由は以下のとおりです。 「販売促進や人同士のコミュニケーションツール等、自分の経験やスキルを活かして貢献できる仕事がしたいと思い、転職を決めました。 現職では印刷部門で主にDTPのオペレータとして親会社である日本生命の保険関係の帳票・しおり・封筒等を担当。デザイナーとしては関連会社向けの販促物用ポスター、大阪府の障害者雇用促進チラシ、社内印刷物では社内報や障害者雇用展示会の自社パネル等の製品を担当しております。 DTPではMacで使用しているソフト操作はもちろんWindowsで使用する各ソフト操作を習得し、文字組み・色使い・綺麗なレイアウト方法学び、お客様の立場に立った制作や正確かつ迅速な処理を心掛け、特に締切日1日前に仕事を営業担当に返すことを目標としており、達成できた時には営業担当とお客様から喜びの声をいただいていたので、すごくこの仕事にやりがいを感じました。業務以外では社内の情報共有、関連会社や地域の方への障害の理解を目的に社内報制作に携わり、アイディア出し、企画、写真撮影、デザインレイアウトまで行っており、社員はもちろん関連会社の方や地域の方から「ほかの社員はこんな社外活動をしているのを初めて知った」、「社内報を見て、障害への認識が変わった」等の反響を頂き、目的を達成した時の喜びを改めて実感しました。 色々な経験をさせていただき、職場にはすごく感謝しております。しかし、最近では親会社のペーパーレス化の動きから印刷の仕事自体減ってきているのと共に印刷の仕事する機会が減っております。そこで自分の経験やスキルを活かして、新たな環境で貢献できる仕事がしたいと考えました。」 よろしくお願いします。
間違えで左手の甲から手首までを機械に挟まれました。 皮膚移植4箇所、粉砕骨折12箇所、脱臼2箇所など、、、。今月に医師の方から症状固定という形で診断書を書いていただきました。背屈0度、掌屈15度の計15度と書かれました。見た目もかなり大きな移植の跡が残り、手の違和感で眠れません。握力測定も病院で測ったところ、怪我をしていない右手は37、左が8でした。 このような場合は、等級はどのあたりになるのでしょうか? また、会社からは労災の休業給付が支給されるまでの5ヶ月間、月16万円ほどの立替(貸付)がありましたが、今も労災でおりた分から少しずつ会社に返済しています。そもそもの怪我をさせられた側からすると、その他の対応に関してもかなり曖昧で、現場作業員で仕事に出ていたものの、労災保険にも加入していなかったらしく、怪我をしてから入ったそうです。(この時点での雇用はパートアルバイトと同じ)悔しさが強く、これだけの対応?と思ってしまいました。 このような場合は会社に対して慰謝料などの請求はできるのでしょうか?また、どのように手続きをしていくのでしょうか?ちなみに任意の生命保険などには入っておりません。 去年の4月1日に入社で4月から11月6日までアルバイト雇用の現場作業員、そこから入院をして翌年6月末まで休業、7月1日から現在まで新しい事業(教育事業)として体操教室、スポーツトレーナーをしていましたが、来年1月末で退職してほしいと伝えられました。今後の手続きもわからず、家族経営の会社なので良いように使われたというか、悔しさしかありません。 アドバイス、回答していただけると幸いです。
とばかり考えるようになってしまいました。職場はみんな好い人ばかりで、怒られたり、責められたりした事はありません。 なのにも関わらず、仕事へ行くのが辛いと感じてしまう自分がとても嫌になります。何故か気持ち的に苦しくて涙が勝手にポロポロ流れてしまいます。普段は帰宅後、楽しくゲームをしたり、ご飯もたくさん食べていたのですが、今は楽しめないし、お腹はすくものの食べるのが億劫になってしまっています。以前の職場でうつ病を発症してしまい、転職をしました。安定剤と睡眠薬は毎日服用しています。先週は何の問題もなく、とても元気だったのですが、またうつ病が発症してきてしまったのでしょうか。こんな何も原因が無いにも関わらず、気持ちが落ち込んでしまうことってあるのでしょうか。
関係がすこし辛く何回か休んでしまっています。最近仕事に行く前に熱をよく出すようになりました。会社からの指示で1週間休みを貰って、休みの期間に熱は下がり切るのに仕事行く前日になると熱を出すようになりました。それが何回か続いていて困っています。もちろん休んで迷惑をそこまで掛けたくないので薬を飲んで熱を下げて出勤することも多々ありました。 ですが、出勤して仕事中に動悸が激しくなり気持ち悪くなって仕事に手がつけれなくなる日もありました。 単なるストレスでしょうか。。
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