分の示した労働条件に合ってなくて2ヶ月と短いですが、契約更新せず次の紹介を待つかさいあく自分で新たに職を探そうとしていました。 更新日が25日なので、その時に次の更新はせず職場を止める趣旨を伝えるつもりでした。 所が8月21日、その時は特殊なシフトで昼から出て夜に帰る日程でした。(※ここでこれを示したのは、自分以外の従業員は時間通りなので、自分だけが休憩時間がズレる形) 本題です。 午後一時の仕事真っ只中です。それも割とゆるく出来るモノもあれば、ずっと動きっぱなしのメッチャクチャ忙しいモノもあり、ちょうど「メッチャ忙しい」を裁いてる時でした。アイテムに対してネジを5本止めなければならず、しかもスピードもそこそこ速い。(→なので未処理モノがどんどん溜まる) そこに【担当】がやってきました。ここからが今回の質問と疑問点になります。 --- ①突然やってきた。そして何気ない会話「お仕事順調ですか~」的な。 ②その後バインダーに挟んだ紙を渡され「ここに名前を書いて欲しい」と一言。それだけ ③上記通り、めまぐるしいモノなので目を通す暇がない。なので取り合えず名前を書く。 ③a.もちろんその間に未処理モノも増える ④書いて渡した後に「契約更新の件なのですが~」と完全に後出しじゃんけん ⑤その後、よく解らず頭が???になってる時に頑張って下さい~と一言だけ残して去る --- 要は、仕事でそれもすごい忙しいモノをやってる時にアポなしで現れ書類の説明もせず名前書けの一言だけで、勝手に契約の更新をさせられた(自分は辞めるつもりでいた)。の事です。 これってまかり通るものなのでしょうか?派遣のシステム上騙されたとは言え、書いた者負けの泣き寝入りって事でしょうか? そもそもですが、10分休憩もあけば、ご飯休憩もあります。その時に説明とかするのが普通じゃないのでしょうか?なぜ仕事で忙しい時を狙ったのか、、、(絶対に更新をさせるため?) 取り合えず、辞めれるものなら10月の頭には辞めたいのですが、どうしようもなさそうです。 こういった事も含めて何か意見をよろしくお願いします。
解決済み
がきません。これってもう契約更新なしなのでしょうか? というのも、一度派遣会社のほうに仕事のことで不満を伝えたところ、それが面談として扱われたのかな?といった心当たりしかありません。 1ヶ月半前に更新相談がくると思っていました。派遣の契約更新の確認が遅れるのって一般的ですか?
たとして…。 新しい派遣先面談時に不利になりそうな気がして…。そのへんを突かれそうでしょうしね。 ちなみに、派遣介護です。
たが、契約書??には契約期間は1ヶ月間で載っていました。 これは合わなければ1ヶ月で更新せずに退職しても大丈夫ということでしょうか? ちなみに約1ヶ月は研修期間です。 詳しい方、回答よろしくお願い致します。
2.3年経つと派遣会社が変わり、新しい派遣会社に登録をしたら同じ会社で働けるというシステムです。 今の職場は勤めて2年半ほどになりますが最近辞めたいと思うようになりました。 去年に比べ物量が増え週に1回ほどの残業が今年になり毎日で強制ではありませんが帰りづらい雰囲気があり残っている状況。 部署の人数に対し仕事量も多く、リーダーが独断で仕事を引き受け毎日1.2時間は残業。 さらにはリーダーが機嫌が悪かったりピリピリしていると雰囲気や顔に出やすい人で定時で帰ろうとすると明らかに嫌そうな顔をされる事もあります。 そして隣の部署の40代半ばから50代の女性数名から仕事中にジロジロ見られたり睨まれたりし、時々コソコソと悪口を言われる事が三か月前から見受けられるようになりました。 通勤も時間がかかり朝も早く、疲れと隣部署の人からの嫌がらせでストレスが溜まり限界がきています。 次の更新をは3月20日なのですが正直持ちそうにありません。 今までは更新時に辞めていて次の更新まで待たずに途中で辞める事がなかったのですが、更新日が来る前に辞めることは可能なんでしょうか。 また雇用保険についても知りたいです 次の仕事は今探していて週5勤務のため中々動けないのが現状です、、
回答終了
したが更新が終わる来月末で派遣先の業務縮小により更新がないと連絡を受けました。 私の家庭の事情から労働条件に合う場所が再来月からあるかどうかも分からない状態です。 半年以上勤務しており雇用保険も入ってます。 もし再来月に仕事が決まらない場合失業保険はでるのでしょうか。 出る場合は会社都合なのか自己都合かどちらになりますか? 突然のことに動転しており説明不足な点がありましたら補足致します。
認がきます。 今回の契約が10月末に切れるのでまた3ヶ月の更新になると思うのですが、年内に退職したいと考えています。 できれば11月末か12月末まで継続して勤務できたらと思っているのですが、1.2ヶ月のみの更新は認められますか? 派遣会社や派遣先にもよるかと思うのですが、、 詳しい方ご回答お願いいたします。
身内以外のパートさんや社員さんはとても優しくて働きやすいのですが、代表とその息子二人がとにかく無愛想です。 仕事の相談をしようと声をかけても見向きもせずぶっきらぼうに「はい」としか言わず、そっちから頼んできた仕事なのに○○という進め方でよろしいでしょうか?と聞いても「はい」としか言いません。 お願いしますくらい言うかせめてもう少し愛想良くしろよと毎日イライラしています。 その上、取引先からの問い合わせを取り次ごうとしても「わからないんで」と突っぱねられ取引先に迷惑をかけるし、私自身入って2ヶ月なので分からないことだらけなのに…と精神がすり減ります。 派遣ということと、私以外の社員さん方は息子たちより年上なので唯一の年下の私を舐めてるんだと思います。 現にほかの社員さんにはもう少し愛想もいいです。 仕事もやりにくいしとにかく好きになれないし、この人たちのために仕事を頑張ろう!という気にもなれません。 しかし代表からは長く続けて欲しいと言われており、正社員登用も考えていると言われています。 するかしないかも口約束だし辞めさせない口実かもしれませんが、モヤモヤと悩んでしまいます。 皆さんならどうしますか?
は勤めることにしたのですが、そもそも意思確認しない更新は違法とインターネットで調べてわかりました。 また、せめてどういう経緯で勝手に更新されたか教えて欲しいと聞いたのですが回答ないです。 聞きたいこととしては ①派遣会社としては担当の営業の処分をするのか、また派遣会社として行政処分されるのか? ②勝手に更新された経緯についての説明に関して回答がない場合の相談窓口はどこになるのか?(派遣会社の窓口ではなく公的な機関。労基?) ということです。 ①に関しては、派遣会社内で揉み消されたく無いので、ちゃんと社内で改善されるのか知りたいです。
様々ですが、 ㅤ どの期間が好みですか? ㅤ 理由も合わせてお聞きしたいです。 ㅤ ㅤ ㅤ 自分は、3ヶ月毎が良いかなと思っています。 辞めたい時や次の仕事を探すのにちょうど良いと思うからです。 自分の性格的に、6ヶ月以上は結構苦痛です。 ㅤ ㅤ 皆様のご意見、参考にさせてください。 お願いします。
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