えますねという話で終わりました。 いつもなら1週間以内に更新確定したメールが送られてくるのですがまだ届いていません。 確認した方がいいのか、再契約は1ヶ月先もあるので待っていた方が良いのかどちらの方が良いんでしょう？
解決済み
とか行く予定です。 営業の方へは次紹介して欲しいと伝えてるんですが特に連絡はありません。 更新しないから次は紹介してくれないのでしょうか？ その場合は最終日に保険証を返却したらいいのでしょうか？
るのですが、派遣先の社員さんがこの会社に長くいてもいいことないという位のやばさで、実際上層部を見てるとそんな気がします。 派遣の営業担当との面談で相談しようと思っていたのですが、先日社長直々にこれからも長く働く気はある？あるなら社員にする、あなたの席は空けておく。いいよね？大丈夫だよね？と言われました。 業務もまだ雑用程度のことしか任せてもらってない立場で仕事が合わないとは言えないし、良くしてもらってる他の社員さんを貶すことも出来ない。更新しない理由があんたら上層部のせいだよとも言えず、咄嗟のことで「そうですね…」としか言えませんでした。 自分としてもまだ悩んでる段階で、面談日までにゆっくり考えようなんて思っていた矢先の社長からのお言葉で、思わず更新の意志を見せてしまいました。 小さな会社で派遣をとるのもめったにないそうなので仕方ないかもしれませんが、派遣元を通さずそんなこと聞かれるのもはじめてだしビックリしました… 面談でちゃんと相談する予定ではありますが、やっぱり辞めます！と言い難いです。 皆さんならやっぱやーめたできますか？ また、初回の更新を断った方いたら体験談聞かせて欲しいです。
いいんでしょうか？
た。 希望していた仕事(聞いていた内容)とだいぶ違うので更新をするかしないか悩んでいるのですが、始まって3週間なのでまだ分からないというのが大きいです。 ですが先週営業担当と面談があって更新するかどうか確認されました。 初回は3ヶ月更新なので少し先です。 まだ仕事や人間関係など分からない部分が多いので様子を見たいと伝えて保留にしているのですが、これっていつくらいまでなら回答を待ってもらえるのでしょうか？ ひとまず、月終わりにまた聞きますねと言われておりますが…
派遣先に勤めて約3か月が経ちました。 今のプロジェクトがもうすぐ終わることになり、 新たなプロジェクトの業務をぜひ頑張ってもらえませんか？と派遣先の担当者から打診があり、 後日派遣元担当者も含め契約更新について打ち合わせの場がある予定です。 約3か月働いてみましたが、過去に経験がないほどの難しさを感じています。 業務内容も専門的すぎることもありますが、周りの社員の頭の回転力や会話力、文書能力など、自身と比べて恥ずかしくなるほどの差を痛感し、手も足も出ないという状態です。 正直この先荷が重いというのが率直な感想でして、契約更新を迷っている次第です。 チャレンジ精神が無いわけではないですが、ここで引くと逃げになるのかな・・後悔することになるのかな・・笑いものになるだろうな・・ と感じたりもします。 派遣先にも派遣元にも迷惑はかけたくないですが、契約期間を全うするつもりであれば更新しなくても問題はないでしょうか？ いずれにせよ生きていくためには、今回断ったところでまた別の決断が待っていることも事実。 悩む日々が続いています。 よろしくお願いします。
回答終了
がきません。これってもう契約更新なしなのでしょうか？ というのも、一度派遣会社のほうに仕事のことで不満を伝えたところ、それが面談として扱われたのかな？といった心当たりしかありません。 1ヶ月半前に更新相談がくると思っていました。派遣の契約更新の確認が遅れるのって一般的ですか？
先を退職。理由は正社員並みの仕事内容なのにほぼ最低時給。直接雇用の話は無し。辞める際の面談でも無し。 この後新しく行った派遣先は仕事内容が合わずに半年で終了。 次に行ったところは人間関係で途中契約終了。 そして今はまた別の派遣先に行ってます。 しかし、毎日残業続きな上に3K・低賃金・体力仕事。 残業続きで心身疲弊してしまい営業さんに相談した所部署異動出来るかもしれないと言われ待ってたのですが、出来れば今の部署におって欲しいと。候補はあるにはあるそう。 係長？みたいな人からあなたはちゃんと仕事するから出来れば残って欲しい。うちはいい人すぐいなくなるから…と。 人が続かない理由も納得です。 でも所詮派遣だしそんな無理に部署異動なんて言えないから更新は無しにと思ってます。 でも年末と言う時期になるので次あるかわからないし、こんな人に仕事紹介はもうないかもしれません。 今はどうしたら良いかわかりません。 批判されるのは分かってます。自分でも情けないです。今は自分に自信が全く持てません。
末に次の更新はなしと言われ、本来は3ヶ月更新で6月までなのですが、派遣先の都合で4月いっぱいで辞めてほしいとの事でした。理由は社員増加に伴い暇になったからだと思います(どうしても働きたいなら6月までいても良いとの事でしたが、どうせ切られるなら早く次の就職活動したいので断りました) 了承して有給も使い4月いっぱいで辞める予定でしたが、更新なしと言われてから会社で干されてしまって、毎日何もする事なく出勤するのが苦痛です。一応引き継ぎという役割があるのですが、後任の社員は以前その業務をやってたので引き継ぐ事がほぼありません。 今週はほんとやる事ないので、掃除したり他の人の手伝いをしたり業務を見てたりしてるのですが、みんな自分の仕事に集中して鬱陶しそうな感じで居心地も悪いです。なんで1年も頑張って働いてきてプライベートも犠牲にして休日出勤も率先して出ており、一番上の上司からも今後も長く働いてほしいし期待してるぞと言われてたのに、こんな扱い受けてかなりショックです…。 それですぐにでも辞めたいので、今週までと派遣会社に話しそう伝えときますという事だったのですが、派遣先がせめて来週いっぱいまでは在籍しろと言ってるみたいです。 やる事ないのに何故？と思いながら、もうこの苦痛な時間を味わいに出勤するのが嫌です。派遣先担当者にそれを伝えても、派遣先からそう言われてる以上お願いしますの一点張りです。どうしてもと言うなら派遣先と話し合ってくださいとの事でした。 この場合、派遣先の上司が来週までいてくれと言っても今週中で無理矢理辞めるのは可能でしょうか？何か問題に発展したり、トラブルは起こりますかね？ほとんどの社員や派遣とは上手くやっており、切られたけど最後は個別に何か渡そうと考えてましたが、一気にやる気がなくなったので一刻も早く職場を去りたいです。アドバイスお願いいたします…
何も連絡ありません 更新されない場合連絡なしなのでしょうか？ 前の時は更新時期に更新するか確認されました 年末の挨拶に職場に来たみたいなのですが私は呼ばれず… 今聞くのは催促したみたいで感じ悪いでしょうか？ もう少し待った方がいいでしょうか？ もうすぐ年末年始になるので更新されるのかされないのか早めに知りたかったのですが… 更新されないにしても本当は1ヶ月前に報告するべきですよね？ 1ヶ月前に報告なかったのに更新されなかったとしても仕方ないのでしょうか？
回答受付中
21~30件 / 28,751件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は？パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは？個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
