2ヶ月前から職場に派遣された 1つ年上の派遣社員の 言動に悩んでいます。 まず絶対に謝らないですし、 何か注意すると「まぁ……でも……」と 反論しようとしてきます。 以前、私の案件に対して 「やったことも説明されたことも ないけど見た事あるから出来る」と 勝手に作業を進めようとしてきた事があり、 注意したのですが、数日後に同じ様に 指示していないことをされた為、 改めて注意したという出来事がありました。 その際には 「いや、でも別の方から 指示受けました」と言われましたが、 誰に指示されたか 聞いてもはぐらかそうとしたため 「まずこの案件をまとめてる 私に指示を求めるのが 筋じゃないですか?」と言いましたが、 返事もせずに黙るだけでした。 その後、私が勝手に作業された分の 修正をしている時に ずっと斜め後ろで ちょっと斜め下を見ながら口をすぼめて 反省している風の表情をして 黙って見ているだけで 謝罪も何もありませんでした。 私が注意するといつもこの感じなのですが、 他の上司の人から注意される時は すぐに謝り、指示を貰いに行きます。 別の私の案件に対しても 入社して2日目で上司にも言わずに 勝手に作業を進めようとしてきたり、 エラーが起きた時にも 的外れな持論を勝手にお客様に 説明しに行っていたりと 知識ありますアピールをしてくるのが とてもうざいです。 しかし普通に指示を出しても 謎に逆ギレをしてきます。 以前別の人の指示でやっていた 作業を出来るか確認したところ 「自分は皆さんが思っている程、 ここの事務所のルールや作業は 教わってないですからね!」と 謎に逆ギレをされました。 事務所でも謎のギャグを1人で言って 誰も反応しないとそのギャグだけを ひたすら連呼していたり、 「自分的にはこの職場は 彼氏のいない女性が多くて ありがたいですけどね」と発言したり、 何故か質問するときはキメ顔で イケボ風に話しかけてきます。 正直、別の上司との対応の差を感じ とても舐められていると思いますし、 謝れない、勝手に行動されるのは とても困っています。 上司にも報告を上げているのですが、 すぐに解決するものでもないですし、 私自身がとても短気で いつか暴言を吐いてしまう気がします。 どうすればこの派遣社員に対して 上手く接する事ができると思いますか? また苦手な後輩社員に対して 苛立つことなく上手く接するコツなど あったら教えて頂きたいです。
回答終了
派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
務量が多い、難しい、正社員は業務を把握していない、10人に対して私1人の営業事務、何かあった時に他に仕事ができる人がおらず休みにくい、などです。 前任の派遣の方も来月辞めてしまうので、完全に1人となります。 とにかくお手上げ状態ですが、全く社員は気にかけてこないです。 営業担当にも相談しましたが、現状変わりません。 辞めると伝えた後に、誰がこの仕事をやるか問題になると思います。 あまりにも業務が多いため、1人に引き継ぐというよりは正社員の営業何人かに引き継ぎようになるのだと思います。 後任が入ってきたとしても、私の曖昧な状況で引き継ぎがうまく伝わるかわかりません。というかそもそも前任が辞めたあと、聞ける人がおらず自分自身もお手上げでカオスな状態だと思います。 吐き気がして眩暈がします。 引き継ぎのことを考えると全責任があるようで本当に辛いです。 正直のところ、このままお休みして引き継ぎもせず、退職したいです。 可能でしょうか。。 引き継ぎ期間で覚えきれなかった私がいけないのでしょうか。 本当に逃げ出したいです。。。
解決済み
験ゼロの21歳くらいの方です 勤怠は良好です しかし、同じことを何度も聞いてきます メモを取るようやんわりと伝えましたが直りません 仕事の漏れも何度言っても直りません 心配症でしつこく聞いてきたり、忘れていることもあり聞いてきたり、違う人に同じことを質問したり(初めに質問した人がいる目の前で)、結構失礼な態度だと思いますが、本人に気遣いはありません。 疑問に思ったことはなんでも聞いてきます。 でも聞いたことはメモを取っていません こちらの忙しさとかは完全無視です。 しかし、勤怠が良いのと、ポジティブに考えれば積極的な姿勢があります。 これは世間的にはマシな人材なのでしょうか? こちらは結構ストレスがたまるのですが、我慢すべきでしょうか…?
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
がないって感じですが当日欠勤や余りの頻度で予定を崩れるレベルで休まれた場合周りや上司も多少面倒を強いられるはずですが 上司はどういう心境なんでしょうか? 会社が許してるとは言え上司は休んだ人の分の助っ人呼んだり休んだ人の気遣いまでして何の怒りもないんでしょうか? 自分なら休んだ人の心のケアまでしてあげる必要があるんでしょうか? またその人は休み明けとても機嫌が悪く休んどいて仕事が気に入らないとか文句言いまくります。 人間関係が難しい人でその派遣一人のために何人も辞めていきました。 その人が休むせいで休みなくなるわ文句言われるわで我慢なりません。 どうにもならないなら自分が辞めるしかないというぐらいです。
なくてはいけなくて困っています。 派遣の担当の方には暇というのを伝えており、企業様にも相談中とのことで、企業様からは業務量を調整してもらうとの回答を貰えているのですが、どうしても日々業務をしていく際に、この業務やっと1人でできると思っていたのに新しい人に業務を振られることが多く、日々その人にイライラしてしまいます。企業様からは、その新しい人に仕事を振らない訳にはいけないからと言われているので、自分からやらせてくださいとは言えないでいます。(私が仕事を奪う感じで、その新しい人が暇になってしまうので) この場合、もう一度、派遣の担当の人に相談するべきか(つい最近相談したばかりです)、それとも直接業務指示者に仕事を回してくれと伝えるべきか、それとも業務ではなく暇な時間を有意義に使うべきか、どうすればいいでしょうか?
はいつも誰かの悪口を言ったりこそこそ話したりしています。 そんな中私がミスをしたら、私がいない間にみんなで悪口を言ってるようです。 上司に電話があり取り次いだら来客中とのこと。 その後会議に行かれてる間に何度か同じ方が電話があったのですが会議中ですとお答えしていました。 戻られて電話があった旨伝えたら会議中は電話に出られたのにと文句を言われました。 まだ3ヶ月の私はミスをしてしまい、それを社員の方が見つけて私を指差しミスしたのはこの人とみんなで話していたり、私のミスをフォローしてくれた社員さんに対して他の方が大変だったねと言ってたり。 電話がなっても誰も出なかったり、上司のミスも私のせいになってたり。 人格を否定されてるようで辛いです。 ミスしたことを夢にまで見て吐き気がします。 これはパワハラにはならないのでしょうか 私もミスしてるので申し訳ない気持ちはあり、次からは頑張ろうと思ってますが辛いです。 ご意見よろしくお願いします。
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