「法律 有給休暇」を含む質問（3ページ目）

有給休暇のことを教えて下さい。 1/21に入社しました。 1日も休む事なく7/21に10日間の有給休暇が付与されると思っていましたが、実際には４日間でした。

1に10日間の有給休暇が付与されると思っていましたが、実際には４日間でした。 管理部に尋ねたところ、 12/21に全社員に一斉付与されるため、初年度の有給休暇は４日ですと言われました。 計算式は 10×５／12＝４ で ４日 との事。 おかしくないですか？ ６ヶ月後に付与されるのは、10日 ですよね？

有給休暇の時季変更権について 友人とアイドルのコンサートへいくためにチケットを取りました。 一か月以上前から有給を取っていましたが 当日まであと3日とい...

りました。 一か月以上前から有給を取っていましたが 当日まであと3日というところで、友人の同僚がインフルで出勤停止となり 友人の有給休暇が不許可となりました。 友人と同職種は二人だけのため、出勤は致し方ないが、最低限コンサートに間に合う時間での 早退を要求しています。 以下、教えてください。 1 このタイミングでも有給休暇の時季変更権を行使できるのですか。 2 早退が認められない場合、チケット代などを請求できますか。

有給休暇について質問です。 自分の会社は、有給休暇使用の順番が決められていて、今年支給された分から使用が決まっているのですが、そうすると去年のしようしなか...

年支給された分から使用が決まっているのですが、そうすると去年のしようしなかった分は使わずになくなってしまうのですが、他の会社もそうなのでしょうか？ 皆様の会社もこのような感じなのでしょうか？ 優しく回答宜しくお願いします。

有給休暇について 去年の2月に入社しました。 3ヶ月後に5日、6ヶ月後5日の有給が付与されました。 3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月...

が付与されました。 3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月に10日の有給が付与されました。 11日じゃないのかな？と疑問に思いましたが、もしかしたら8月に1日付与されるのかな？と思いましたが付与されませんでした。 会社に問い合わせしたら、3月には1年半年経ってないから10日と言われました。 会社都合で有給休暇の付与は全員3月になってるのに、おかしくないですか？ 会社の話では、来年の3月に11日付与すると言われました。

有給休暇のない、美容系で働いてます。 社長に有給休暇下さいって言ったら、1年で5日取ってもいいですよと言われました。 入社今年で6年になるので普通はもっと...

日取ってもいいですよと言われました。 入社今年で6年になるので普通はもっとあるはずなので、少なくないですか？と聞いても、国で定められてる最低が5日です。との返事でした。 何も最低に設定してくれなくてもとは言いましたが、私は5日しか取れないんでしょうか？ 他の企業などの勤務年数による有給休暇の日数は何ですか？ なぜ社長は有給休暇をあげたくないのでしょうか？

有給休暇を付けるのは法律なんですか？ 0の会社やバイト先もあるんですか？

有給休暇未消化分が30日ある社員が退職する時、30日分全額買い取る義務は会社にはありませんが、それはどうしてですか？社員を納得させる答えを教えてください。

ありませんが、それはどうしてですか？社員を納得させる答えを教えてください。

有給休暇取得についでの質問です。 現在、有給休暇申請時にパソコンで 公休日を出勤日に１度変更申請し、 その日を有給申請と 入力しています。 人員不足の為、...

日に１度変更申請し、 その日を有給申請と 入力しています。 人員不足の為、と今まで我慢していましたが これは完全な違法ではないですか? 暗黙の了解みたいになっています。

有給休暇について コメント失礼致します。 有給休暇について、法的な決まり事と一般論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期...

論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。 今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。 会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。 となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか？ また一般論ではやはりマナー違反でしょうか？ 常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。 そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ？」という気持ちいます。 有給、全消化していいでしょうか？ 宜しくお願い致します。 追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。

有給休暇について質問です。 3月に辞めることが決まっているアルバイト先であったことです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこか...

とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか？ どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか？ あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。