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ることはここ5年間ほとんどないそうですが、これはホワイト企業って捉えてよろしいんでしょうか? もちろん一度だけ超えた人がいたらしいんですが、ちゃんとオーバー分は支払われたとのことです。
定では ①固定残業代30時間を支給(仮に5万円とします) ②余った残業時間は翌月繰越 ③繰越残業時間を超えたら追加で残業代支給 となっております。 具体的には、例えば 4月に20時間残業(=固定残業代5万円支給) →固定残業30時間から4月の残業20時間を差し引いた10時間分が5月に繰越 →5月は40時間残業まで可能(ただし、5月給料は固定残業代は5万円のまま) といったような感じです。 5月の給与明細には「固定残業代30h分」と記載されているのですが、先月の残業が少なかったから翌月は残業を増やしていい、ということは合法なのでしょうか。 説明が下手で恐れ入ります、有識者の方お願いします。
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ほどなかったのですが、ココ最近仕事が減るからだの何だので派遣を切ったり、その割に仕事減らずでめちゃ くちゃな会社に不満を持ち始めています。 何人も面接にきては、子供が小さく休みがちで辞めてしまったり、残業時間を減らせ、スキルをあげろと、みんな休憩もとらずトイレも我慢して作業してる姿を見ると疑問で仕方ありません。 不妊治療で通っていた病院も仕事を休むことが後ろめたく感じてしまい通うのをやめてしまいました。 病院になるべく穏やかな気持ちで通いたい、と旦那に時短パートになりたいと言っても、それは甘えだと許してもらえません。 甘えなんでしょうか……。 帰ってきても家事する気になんてなれません。 誰か助言ください……。
クライフバランスに優れている東京都内の外資系企業に勤めていますがキャリアアップのため転職活動中です。残 業時間はフレックス勤務制を利用して0〜10時間です。社風としては「プライベート充実」のために多くの社員が残業ゼロを目指しています。求人案件を眺めていると、多くの会社で残業時間30時間程度を「少なめ」とか「プライベートも充実」とか書かれている求人が多く違和感を覚えています。1ヶ月の勤務日数を20日、終業時間を18時の会社の場合だと、1日辺りの残業が約1時間弱で19時過ぎ退社、都内勤めの通勤時間がドアtoドアで平均1時間程度と仮定すると、帰宅は20時過ぎ。家族で夕食を囲むには遅いですし、小さい子供も場合によっては既に就寝しています。これを一般的には「残業少なめ」「プライベート充実」と言うのでしょうか。皆さんの見解をお聞かせ頂けますでしょうか。
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