が働く日本国内企業での話です。 他にも給与の支払いが4-5日遅れるのが常態化してたりしてます。
解決済み
れは仕方ないことなのでしょうか?
業したら30分だけでます。 これって1カ月トータルしたら1、2万は違ってきます。 基準局に訴えること出来る範囲でしょうか?
、残業させてまでなぜ仕事をさせるんです…? そのくらいの仕事を取って来ないと赤字になるなら人を酷使するより他のことを削減できないのでしょうか。 質問には返信します。私の謎を解決させてくださいお願いします
か? 違法の場合、多くの企業は15分単位が多いと思うのですがなぜ改善されないのでしょうか?
日残業した場合も発生するのでしょうか?それとも1日30分以内だと何日残業しても発生しないのでしょうか?
回答終了
しかも残業するとときは17時半から10分間は休憩で17時40分から30分単位です。 10分休憩と言われても、もちろん休憩はしておらず仕事しています。 一応上場企業です。 これってやっぱりおかしいですか??
している病院ですが、残業代が30分単位でしか出ません。 子供が小さいので非常勤で16:30が定時なのですが、どうしても仕事が終わらず、例えば16:55分に退社した場合は25分の残業代はナシなのです。 そのことはおかしい、と人事部の管理職の人に話を設けてもらったのですが「では30分きっちり残業して、丁度に退社してください」と言われたそうです。 また「この30分単位でしか残業代が支給されないことについて、職員から何か意見があったことはないのですか?」と尋ねたところ「グループ全体でもこのような意見具申(指摘)は一度もありません」とのことだそうです。 私はそもそも残業代が30分単位でしか出ない、ということが違法だと思うのですがどうでしょうか? 大きい総合病院を複数持つ大きなグループなのですが、8時間以上の勤務時の時給25%増しも無かったのです。 (この25%増しに関して、人事に問い質したらこれはあっさり非を認めて過去に遡って支給となりました) 人手が全く足りず、16:30キッカリに上がることは現状不可能だそうです。 常に60分の昼休憩時間にも休憩が取れず、その時間にカルテなどの書類記入に追われてまともに昼食も取れません。この時間に関しては時給を付けてもらうことを上司(看護部長)に了解を得たそうです。 他にも人手の足りないことを物語るエピソードとしては、今までは入浴介助を看護師が行なっていたのですが、看護師の数が足りないので、事務の人に入浴介助をさせているようです。 最近入職した看護師さんがこのことを入職早々に厳しく問い質したら、嫌がらせを受け始めたそうです。 (妻は非常勤ではありますが現場で評価が高いので、辞められたらものすごく困るので、今のところ嫌がらせを受けていないそうです。本人談ですが。) この勤務先の病院はALSなどをはじめとする神経難病や脳血管疾患、身体障害者手帳1~2級の重度障害者の方、などなど死ぬまで治る・回復する見込みのほとんど無いような難病の方の長期入院がメインの病院です。 そんな病院、辞めればいいじゃないか と思う方もいる(私も少しは思います)でしょうが、そんな患者さんのことを思うとそう簡単には辞めれないし、子供の学校や保育園に立地的には近いというメリットも有ることはあるのです。 今度妻が人事と相談するときはICレコーダーを持たせようかと思っています。 例えば残業代が5分単位であれば、まあこちらもいいかと思いますが、30分単位というのが当たり前、という病院の考えはおかしいと思います。 然るべき機関に相談したほうがいいのでしょうか? もし相談するのであれば厚生労働省の総合労働相談コーナーで適当でしょうか? 知識のある方からアドバイスいただければ幸甚です、宜しくお願い致します。
時30分から30半単位で支給する仕組みになっていますがこれは正しいやり方なのでしょうか? 1. 17時から17時30分の30分間は支給しなくてよいみたいな決まりはあるのでしょうか? 2. 残業代30分単位で支給は妥当なのでしょうか? (今の形態だと17時59分で終わった場合残業代は一切出ない仕組みになってます。) この2点について詳しく教えて頂きたいです。
勤務で、うちの部署は1時間残業から30分単位で残業代が付きます。例えば7時半から仕事をしていたら残業代が出て、8時から仕事をし ていても残業代はつきません。 しかし、同じ会社でも別な部署は、8時から仕事をしていたら30分の残業代がつきます。 おかしいと思い上司に言っても、うちの部署では、こうだと言っています。 労働委員会に伝えたほうがいいのでしょうか?
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
転職は30代でも遅くない?メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
30代の平均年収はいくら?転職による年収アップの目指し方も紹介
30代の平均年収はどれくらいが目安でしょうか? 30代前半・後半での平均や、条件別の一般的な年収を見てい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です