分もしくは10分で昼ご飯(自己負担ありで、強制的に会社から支給)を押し込むように食べ、定時以降1時間は当たり前に残業があります。 昼ご飯中も電話対応やお客対応があり、完全に休めるわけではありません。 そしてタイムカードがなく、出勤簿の出勤した日に印鑑を押すだけです。 残業代請求をしたいと考えています。 休憩1時間+残業1時間×出勤日数で請求できたらベストですが、証拠がありません。 休憩が欲しいと他のスタッフもいいますが、聞き流されています。 ちなみに36協定については、36協定における特別条項なしと書かれています。 泣き寝入りしかありませんか。 請求できるなら、どのように動いたらいいか教えてください。
回答終了
社のパソコンのスクリーンショット(通退勤時)は有効ですか? ちなみにうちの職場ではタイムカードはありません。
解決済み
求を委任しようかなと考えています。 ただ、今の職場はタイムカードなどでの勤怠管理を全くしていない職場で、証拠となるものが何も無い状態です。仕事は調理なのでPCのログイン記録や解錠したとしても誰が解錠したのかもわからないです。 それでも請求は可能でしょうか? ちなみに自分で8時間を超えた分だけメモをしています。7月は無休で超えた分だけで122時間でした。 いい知恵を持っていらっしゃる方いましたら、どうぞ知恵をお貸し下さい。
加金の請求も認められました。 裁判中はしっかりとした証拠を提示し、会社側はほとんど証拠も出せず、「言った、言わない」のどうしようもない内容の書面ばかり出してきて、余計時間がかかりました。 しかし、会社は控訴をしてきたのですが、 ①付加金の支払いを回避するため ②本気で戦うため のどちらかだと思うのですが、私の代理人は一審であれだけ詳しくやっているのだから、と言うのですが、もし②が理由で控訴してきたのであれば「棄却」されることも多いのでしょうか?原告、被告とももう全て出し切っている感がありますし、また同じことをするの?という気持ちになります。 こちらはどっしり構えていればいいのでしょうか?
退社しました。 入社してから一度も残業代と言う名目で給料に含まれ貰ったことはありません。 勤務は月曜日〜土曜日 時間は終わり終いなのでアバウトですが6時半〜17時 遅い日は18時や20時の日もありました。 給料形態としては基本給がありそこから+α○○手当や皆勤賞が含まれていました。 その月付きで給料の変動もしましたが額面で40〜45万程でした。 ですが、残業代と言う名目での給料明細に記載はありませんでした。 早く上がれる日は14時頃に退社の日もありましたが1日8時間を超える日はこの様に早く上がった日の時間から引く事などで残業代が出なかったのでしょうか。 それと最後の9月分の給料は基本給まで引かれとても少ない給料でした。 会社としては有給の買い取りや厚生年金の社員からの半額請求を7割五分の請求やグレーな事はたびたびありました。 確実に残業代を請求できるのであれび弁護士さんの利用も考えています。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。
スになる最低限の金額っていくらくらいですか? 裁判だと客観的証拠が多く揃っていないと主張通りの金額にはならないため話し合いで示談にしたほうが有利に話が進む可能性が高い いきなり裁判ではなくまずは双方の落とし所を探る話し合いを勧めると相談した弁護士から言われました 最終的に裁判にするのは会社が支払いを拒否した時の最終手段でそれをするならば労働者側にも相応の金銭的負担や心理的ストレスがかかるため覚悟が必要 その覚悟がないなら勧めない的な話をされたのですが 法人相手に裁判するってそんなにハードル高いのでしょうか?
す。 辞める為に私物を片付けようとしているんですが、夜中に私物を取りに行くのは違法でしょうか? 鍵は私が管理しています。 理事など、誰かの耳に一言でも入れていれば大丈夫でしょうか?
都合上 収入として失業保険から差し引かれてしまうのでしょうか?
求しましたが断られました。以下内容です。 ①週6日。1日4時間の清掃業パート ②6時〜10時の勤務ですが定時までの作業完了が 難しい為、5時ごろから作業開始。 ③上司はそれを認識していたが直接指示はしてい ない。 会社からは上司からの指示でなければ残業代は認めないとの回答でした。 以上内容の場合、請求は難しいのでしょうか?
残業代請求したら嫌な顔して 有休申請したら嫌がらせで時期変更する会社っていったい何なの?
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