が1人います。その人とは同い年ということもあり、他の人と比べると比較的話しやすく同じ中学校だったこともありバイト終わりに一緒に遊びに行ったりします。 その他にも私は学生ということもあり学校がある月は週2でシフトに入っています。 ですが最近悩んでいることがあり、その人はアルバイトを始め4ヶ月程なのですが月1で体調不良だったりで休むのが気になってしまいます。 たった月1程度と思う方もいるかもしれませんが毎週固定日、週1でしかバイトに入っていなくて長期休みでも月に4回しか出勤しません。 月に4回しか入らない理由としては本人からは少し聞いているのですが、バイトを始めたときは週2で希望をだしていたそうです。ですが1ヶ月半を過ぎたときから徐々にシフトを減らされていて週1の月4になりました。 本人も週1しかシフトに入れて貰えないことに不満を抱いており、現在お互いに高校の春休みでバイトのシフトの希望をいつもより多めに提出したのですが、私はいつもより多く入っていましたがその人は変わらず週1です。いじめられてるとその人は冗談交じりで言うことがあるのですが、毎回バイトの話をする度に言うので多分本気でそう思っているでしょう。 ですが私も正直その人に対して不満を抱いてるところがあり、1つ目は飲食店なのでポジションがホールの人はオーダーを取るためハンディやレジ操作を覚える必要があると思うのですがバイトを始めて4ヶ月経っても未だに覚えていません。オーダーは紙で取り他のホールの人に伝えハンディをやってもらっています。 覚えるのが苦手な人もいるので遅いぶんには全然しょうがないと思うのですが、さすがにちょっと覚えるのが遅いかなと思ってしまいます。 本人に頑張って覚えてみたらと何度か伝えたのですが、覚える気がないのか一向に1人でできる気配がしません。 2つ目は毎回体調不良で当日休みの連絡を入れるときが多いです。休む時の理由の9割以上が当日体調不良です。1度だけ学校行事で休んでいましたがそれはしょうがないと思います。 体調不良が悪いわけでもなく、むしろ早く良くなって欲しいです。 それでもさすがに頻度が多いかな、と最近思ってしまいます。歯医者に行くからと休んだ日もありますし、胃腸炎で休んだ日もあったのですが、シフトが入っていた日は胃腸炎4日目で当日連絡を取ったのですが症状も落ち着いている様でただ食欲がないだけとの事でした。 胃腸炎では4日前に休む連絡をしていたのですが、今までにも胃腸炎になったことがあるらしくてだいたい3日で症状が落ち着くと言っていたのを聞いたことがあるので、少し疑問に思ってしまいます。 決して休むなと言っている訳では無いのですが、毎月必ず週1で休み、2月は月2で休んでいました。4回しかないシフトの内2回も休んでいます。 本人の体調不良を責めている訳ではないのですが、月4でしか入らないのに週1で休むのがあまり良くないかなと思ってしまいます。 私としては体調不良管理も大事だと思うので、毎回バイト前に体調不良になるのをどうにかして欲しいという感じです。 私情になってしまいますがバイト終わりに遊ぶ約束を前々からしていたのにも関わらず、その日に限って休んで約束を無かったことにされますし今までで3回程あるので少しイライラしてしまいます。 本人がシフト入れて貰えないから給料も少ない、いじめだとか嘆いていますが私からしたらもう少しハンディやレジ操作を覚える努力を頑張って欲しいものです。 アルバイト始めてから4ヶ月も経つのにオーダーもまともに取れなかったり、混雑時でもレジが出来ないのは少し足でまといなのではないかと感じます。 ぶっちゃけそんな頻度で休んでてハンディもレジも覚えられないならそりゃシフト削られるよねと思います。 その子のバイトの不満話を私が毎回ダラダラ聞かされるのでもうはっきり伝えてあげようかなと思っていますが、もしかしたら私の感覚がおかしいだけかもしれないのでそうでしたら指摘してください。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
体調不良と辞める人で人手が足りず11-19と長時間ぶっ込まれました。 寿司以外にも掛け持ちでアルバイトをしていてほぼ連勤都筑で身体が疲れてきたのか、先週の日曜日に寿司屋でのバイト中突然頭痛に襲われ、ぶっ倒れてしまいました。(最近2日起き位に頭痛が続き、バイト中に突然頭痛に襲われましたがいつものだろうと思い続けていたら段々焦点が合わなくなり、立ってるのがやっと状態でした。初めての経験で自分でも驚いてます。) 少し休憩を貰い、熱を測ったら全然無かったのですが、顔色が悪かったらしく早退させて貰いました。 最近は、 寝ても寝てもスッキリしない。 頭痛の頻度が早くなり薬を飲んでもすぐ切れる。 疲れやすい。 室内密集人混みが苦手なので厨房での長時間⊕声が頭に響いて死にそうなのが続いているので親に相談し3月限りで辞めたいと伝えたいのですが、電話で大丈夫ですかね…?? 日曜日帰る前に店長から「帰宅語栄養とってゆっくり休んで夜にでも体調が気になるから電話してね」と言われましたが寝過ぎて起きたのが深夜辺りだったので電話出来ませんでした。 そして月曜日(昨日)歯医者の方のバイトが入ってて電話ができず、時間が明日しかなくて、明日病院に行こうと思ったのですが、寿司のバイトが入っていてお休みを貰いたいのですが前日に電話って大丈夫ですか?? 寿司屋は人で不足で長時間のシフトが組まれるようになり、時間も長く厨房で(室内密集人混みの長時間は昔から苦手)体調不良者も多いいので出勤日も多く体的にもキツイので今月いっぱいで辞めたいと親にも相談し店長にも伝えたいのですが、人手が足りない今に帰らせて貰ってる身の人間が「新生活が始まってから体力的にも環境的にも慣れない為周りにもっと迷惑をお掛けしてしまうと思うので、突然で申し訳ないのですが今月限りで辞めさせて頂きたいです。」と電話越しで伝えたらやばいですよね…?? また、電話してねと言われてから3日経っていて明日バイトがある中で、お休みを頂きたいのですが、同時に伝えていいものなんですかね…、、様子見させて下さいと。 急いで打って文がめちゃくちゃで申し訳ないのです。 明日電話する内容は、 「お電話遅くなり申し訳ございません。寝込んだりで中々電話出来ず遅くなりました。明日の水曜日シフトが入っていたと思うのですが、病院の方に一度来てくださいと医院に言われお休みを頂きたいのですが大丈夫ですか??また、質内で長時間の密室空間が私の体に合わずにまた先日みたいに倒れたら周りに迷惑が更に掛かるので今月限りで辞めさせて頂きたいのです。」と伝えようと思っていて…。色々文章考えてるのですが大丈夫ですかね、、
解決済み
、サボり理由を皆さん教えて下さい! またサボり頻度はどれくらい? あたしは半年ぶりに今日仕事サボりました(笑)2ヶ月前はマジで風邪だったため休みましたけど…
まだあるでしょうか??(今後も月に1回かもうちょい前後くらいの頻度で通うので少なくはなるが少しはあるかな? った感じでしょうか) ・その衛生士さんにランダムであたったことは何度もあるが私語はしたことない(歯に関する事会計予約の際の応答は多少あるが雑談とかはない)←まぁすこーしくらい話す事は出来ただろうが個室ではなく隣り合わせの吹き抜けになってるとこなので周りに他の歯医者の人らや患者さんとかいて話しかけにくいのはあった ・きっかけとしては、初回たまたまその方になってうつむき加減でいたがなんかその衛生士さんの声話し方?がかなり良いと思ったのがはじめ→その後お口の中失礼しますねぇ〜(これ特にめちゃいい印象になった)とかわざわざ言ってはったり・行き来する際何回かわざわざ避けていてくれたり(同時に知らん顔せずこんにちは〜とかお大事にィ〜と言ってくれた)などなどの気遣いしてくれる人 などで確定にこの人いい人だな~というかいいな~と思った次第です ・見た目的には パッと見ぽっちゃりしてはるな と分かるくらいふっくらされていますがモロにデブってほどでは無いような方・お顔自体は元々から別に関係ないと思う(何回かしてふとしっかりお顔みるまで分からんかったしそもそも常にマスクしてはるので顔半分よく分からないし顔でどうこう結構しにくくない) ←まぁー 声と人柄の良さそうなとこ が気に入ったので関係ないっちゃーないですが ・後、ずっとメガネかけてて長めのポニーテールだったが途中以降くらいからなんでかずっと裸眼にしてはった。最後の何回かはミディアムショートくらいにバッサリ髪切られていて襟足の毛先の方が扇形にカットされていた(茶髪だったか染めていた) 見た目としてはざっくりこんな感じ
から勉強していますか? いわゆる5教科(国語、数学、理科、社会、英語)や専門的な勉強みたいなものです。 ①勉強頻度 ②勉強方法(会社の勉強会や通信、習い事、独学等…) ③年齢 是非教えてください
比較的誰でも有給が使いやすい会社です。 わたしは結婚して、小さい子供もいるため、有給を使う頻度が人よりは少し多いかもしれません。 有給を使いたいときは、ネット上で勤怠届を提出しておわりです。 口で上司にいう必要は特にありません。 何日も休みたいとか、仕事が忙しい日とか、そういう場合は相談したりします。 わたしの部署の女子はわたしと先輩のみです。 先輩と上司がものすごく仲が悪く、先輩も素直なので機嫌が悪いときはものすごく顏にも態度にも出す人です。 紙を乱暴に扱ったり、小声ですけど文句を言ったり…(しかもまわりに聞こえてる) その先輩がお休みをいただくときは一切なにも聞かないのですが、わたしが有給をいただくときは必ずどうして休むのかをききます。 例えば「病院です。」と言ったなら「だれの?なんで?どっか悪いんか?」という風に詳しく聞いてきます。 「子供のことで」というと、「風邪ひいたん?お母さんなんかあったんか?」(普段わたしの母が子供の面倒を見ているので) 一度「病院か?」「子供か?」「お母さんか?」といちいち聞いてきたのでどれも違うといったところ、そのときは黙ったのですが、その後の個人面談で結局なんで休むか言わされました。 親の引っ越しの都合や夫婦生活も聞かれることがました。家庭事情を聞きたがる傾向があり気がします。 余りにもこと細かに理由を聞いてくるし、心配や仕事上の付き合いを超えているような気がします… 過去に人間関係でもめたときに、話を聞いてもらったりしたことがあるので邪険に扱えません。 というか↑があるので、なんか特別視してるのかな…と思えたりもします。 理由って普通ここまで聞くものでしょうか? ちなみに業務に迷惑をかける休み方はしていません。 今後もひつこく聞かれたら、どうあしらえばいいでしょうか?
しのパート主婦です。 旦那の転勤が3年に1回ペースであり、結婚してから2回転勤しています。 結婚して 最初の転勤のとき、旦那について行く為正社員で働いていた会社を退職しました。 新しい土地でパートとして働き、3年後にまた転勤で今の土地に引っ越しました。 今の土地に越してきて、またパートを始め2年経ちました。 結婚したとき20代前半だった私が30歳を前にした頃、全く妊娠しないことから不妊治療に通うようになりました。 1年半ほどパートをしながら通っていたのですが、この度妊娠率を上げる為、今までより通院頻度が高くなる治療に切り替えることにしました。急なシフト変更に対応出来ない職場なので来月いっぱいでパートは辞めることにしました。(退職については会社に伝え済み) ここで本題なのですが、 治療に通うとは言え、時間はたくさんあるので今後の為に何か勉強をしたいと考えております。出来れば資格を身につけて、次回の転勤時にはスムーズに仕事を見つけれるようなにしたいです。(妊娠出来たら働けませんが、まだ希望は薄いので、一応働けるように準備したいです。) ネットで色々調べましたが沢山あるうえ、民間の資格は就職時役に立たないとか、悪い部分も目についてしまい、なかなかコレ!ってなりません。 経験者さんや、資格に詳しい方におすすめを教えていただきたいです。 ちなみに私の情報として、 30歳 高卒 次の転勤まで1年ないくらい 正社員では事務職 パートでは小売販売をしています。 長くなりましたが、経験談含め何かおすすめがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ック障害を患っていると言われている同僚がいます その同僚のいる部署に異動になったので、気を使って話をしながら一緒に仕事をしていました 当時、半日以上休憩室で寝ているのは当たり前で、いつしか僕が迎えに行くこと(起こしに行く)が当たり前になり、上司にも「○○君の様子、見てきた?」と聞かれるようになりました そして、異動して間もない頃、評価面談で僕の評価を落とされました。 全社的に高い評価の人が多いので、各部1名評価を落とすようにとの指示がでて、上司からは「君は異動して間もないし、同僚と比較すると仕事もまだ覚えている途中なので、本当は高評価だったけどそういう指示が会社として出たから納得してください」と言われ、正直腹が立ちましたが、別の部署にいたときも似たような理由で評価を落とされたことがあったので、この会社はそういう会社なんだ!まだ自分も教えてもらう立場だから仕方ない と自分で自分を納得させようと努力しましたが、【同僚と比較すると…】という言葉に引っかかっりました その同僚は半日以上寝ていて、僕が受け持っている仕事を中断してまで、毎日迎え(起こし)に行って機嫌までとってるのに何故こんな理不尽な理由で評価を落とされなければいけないのか?今後はどうやって気持ちを切り替えて頑張れいいのか?誰にも相談できずに悩みました 彼と同じようになりたくない!まだまだ、頑張れる!!と自分を言い聞かせなんとか気持ちを切り替えました。 その他にも、以下の内容でその同僚のパニック障害という病気に疑念を感じています ・(重複しますが)楽しい話やこちらから面白い話を振っているうちは機嫌が良い。半日以上休憩しても仕事をしたことになっている 普通は半日休みで処理するとか、帰宅命令がでるレベルなのに通常通り勤務したことになっていて、同じ給料なのはやってられない 他部門、同じ役職の同僚からも不満の声が上がっている ・他部署へのサポートは体調不良を理由に免除される 人手不足でどうしても行ってほしいと言われたある時期からは他部署のサポートに行っているが、不定期に体調不良を理由に免除される ・タバコ臭いと大声で言う 僕だけでなく当時の上司も喫煙者だったため、例外なく言われました 言いやすかったのか、僕は言われる頻度が高かったです ただ、仕事終わりに同僚とごはんを食べに行ったときも吸ってましたが、タバコ臭いといわれたことはなく、急にダメになったのかと気を付けるようにしていました その直後、飲み会(喫煙者だらけ)に参加すると言ったので「タバコ吸える場所だし喫煙者だらけだけど大丈夫?」と聞いたら「平気だよ」と言われたので、矛盾してるなぁと感じた ・電話応対中に話しかけてくる 電話応対中に横から話かけられても対応できるスキルが僕にはないので、(後から話を聞くつもりで)1度だけ相手にしなかったら電話応対中に上司に無視されたと喚き散らしていた 後から「何かいって言ってたよね?なに?」と聞いたら「なんでもない」と言われ、その後業務で共有する必要があることも共有できる雰囲気ではなくなってしまった ・なんにでもクビを突っ込む・何でも知っているアピールが凄い 別の人と会話していても、「それって○○だよね」と急に話に入ってきたり、試行錯誤しながら問題解決に取り組んでいると結論を言ってしまう。僕に来た問い合わせも(情報共有なく)勝手に受けて解決してしまうので、同じ問い合わせが来たときに対応できずに何度も困り、別の部署からクレームが入った。スキルアップに繋がらない ・納期が決まっいる仕事・締め日等は体調不良や不機嫌になることはなく普通に業務をこなしている ※ほかにもたくさんありますが、文字数の関係で割愛します こんなことが続いて労働組合・人事にも相談しましたが、特に何の対応なかったです 今では、同じ部署でも違う仕事をしているので、質問や会話をする必要はありません。半日以上寝ていたのも、決められた休憩時間以上に休むことも極端に少なくなりました が、同じ部署なのでやはり気を使います 常に不機嫌、気を使って話かけても不機嫌に対応され、上にも書いた電話応対中に話しかけられ無視したことを根に持っているのか、最近は話かけても無視されます やるべき仕事をこなせば何をしても許されると言っていたので、仕事はできるので残念でなりません 聞きたいことは2点 1.本当にパニック障害でしょうか?(パニックになったところを見た事がない) 2.パニック障害の有無に関わらずこの同僚との付き合い方を教えてください ※パニック障害を患っている人を非難しているわけではありません 質問の対象はパニック障害を患っている人ではなく、パニック障害を患っていると言われているこの同僚についてです 本人から直接聞いたわけではないので、疑っています
を310字打つことになっています 問題点を挙げていきます ・タイピング練習と違って紙を見てから打つので多少時間は遅くなると思われ る。 ・誤字が多いと失格になるが、見て打つから間違っていたらバックスペースで戻れる そして、タイピング練習サイト(http://typing.nh-pma.com/seikou/info.cgi) の 短文 で何回かやると、平均で 10分間で約2500文字 約正誤率95% でした。 上で箇条書きした二つの問題点をふまえて、まずはひとつ質問をします。 1.タイピングだけなら、合格するでしょうか? そして、もうひとつ 自分は昔からの慣れで、ホームポジションが 左手 小指:未使用 薬指:A 中指:S 人差し指:D 親指:スペース 右手 空中 というかなり変則的なポジションです。 学校では左手人差し指をF 右手人差し指はJと教えられますが、どうもやりにくいです。 質問2です 2.ポジションは今のままでいいか、悪いか あと、上で書いたタイピング速度で将来働くことになった時に通用するでしょうか?
務職での就職を目指し就活中です(^O^) 営業事務のパート勤務の為、ハローワークには週1回しか行けないのが現状です(>_<) 求人をより多くみたい為求人サイトも利用しているのですが、皆様はどこの求人サイトをご利用されているのでしょうか?? また平日しか面接が出来ない場合理由を付けて休みをもらわなくてはならないのですが、休みを頂く理由が思いつきません(>_<) 皆さん何てゆってお休みをもらっているのでしょうか?? 教えて下さい(T_T)
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