は14時まで 記載には他の歯医者にくらべたら勤務時間もすくないと、、確かに、 ハロワの人は、(土)14時まではちょっと勤務時間長いよね、と わたしもそれは引っかってました。 一番気になるのは、ライブ過ぎなかった田舎ものです。なるべく(土)(日)やすみでないと、 日曜日のライブは地方住まいには翌日の仕事からいけないです、 すると(土)に泊まりや最終でかえるなど、、 それができなくなります。 あと、歯医者は2.3人くらいしかいないので、 平日ライブ行くのに有給使えるとおもいますか? いままでは理由は聞かれたことは勿論なく平日有給使ってやすんでましたし、(土)もやすみでした、 しかし、 正社員が時給、勝手な会社都合で平日休みも多く、へたしたら手取り8まんも、ざら、 ボーナス二万でした、 コロナでいつまで休みつづくかわらなく、今回へたしたら給料マイナスです、 みんなこれを気に辞めました、私も 次も製造業がよいですが、たまたまハロワには思う求人なく、歯医者が目につきましたが、色々引っかかりまして、アドバイス宜しくお願い致します
解決済み
土曜午後も診察を行っている歯医者を探し、とりあえずカウンセリングの予約をしましたが、今後治療していくとなると専門の先生が火曜と水曜しかいないので、その曜日になります、と言われました。 今の職場の勤務時間が17時までで、その歯医者の診察時間は18時までなので、着替えや移動の時間を考えると通院は不可能です。 また、私は今年度新卒なので有給が10月までもらえません。 歯列矯正は病気ではないので10月まで待ちなさい、と思われるかもしれませんが、昔からコンプレックスで、やっと社会人になって自由になれたのですぐにでも治療を開始したいです。 歯医者に通院を理由に早退などは、しかも入社したばかりの人間が言うのは生意気でしょうか。 同じように病院通院などしている方はどういった対処をしているのでしょうか。やはり有給でしょうか。
は平日なら2人~3人が勤務しているようなところでバイトしている主婦です。 平日に店長と2人で昼から夕方まで勤務する予定のシフトだったのですが店に行ったら店長が歯医者にかたが出来たからなるべく早く来てと言われたそうで今日、歯医者行ってくるのでその間よろしくと急に言われました。 私はそもそも仕事と歯医者で歯医者を優先するのがおかしいと思ったのですが今後の事を思い文句を言えませんでした。 しかも店長がいなくなった直後混んできて大変だったので余計腹立ちました。 ※社員にはタイムカードがなく店長は普段から遅刻してきたり休憩時間を勝手に長くとったりしています。 でも他の地域からスケットがくるときは時間を守るのでよそにはばれていません。 社員は計2人(内1人店長)ですがもう一人の社員さんも言いたいけど言えないみたいで私に愚痴るばっかりです。 どうしたら店長を更正できますか? また仕事中に歯医者っておかしいと思う私の感覚は普通ですか?キレすぎですか? 解答お願いします。
したが、振込のための銀行講座のことについては何も言われていません。 試用期間3ヶ月ある中1ヶ月目なのですが 試用期間中は給料は手渡しなのでしょうか? 平日は、朝9:30までに出勤 (休憩13:00〜14:30) 夜20:00まで勤務 休日は、朝9:30までに出勤 (休憩13:00〜14:00) 夕方18:00まで勤務 そして、そこまで歯科助手がしていいの?と思うところまで歯科助手が行います。 あたしの働いているところはブラックなのでしょうか???
日祝休みで、平日1日休みありです。 祝日出勤する時もあるようです。 歯科全体で、9人ほどしか勤務していないようです。 勤務時間ってこんなに長いものですか? 歯科業界が初めてで、前のところは8:30出勤17:30退勤でした。
回答終了
:30から21:30でした。私の他にもうひとりいます うちの店長はパワハラ店長なので、休みたいと言うと絶対に理由を聞いてきます。 そこで、やすみの理由の案をいくつか出して欲しいです 考えたのは歯医者、テスト前なので勉強会、もう正直に友達と遊ぶからという(ディズニーとは言わない) 歯医者はいい案だと思ったんですけど、終わったらきてと言われそうでしたので、、 勉強会も違う日にしてと言われそう 正直に言うのは怒られそう こんな感じです。予定表にバツと書かなかった私もバカですが、言い訳考えるご協力お願いします
みの方が便利で良いですか? 何故なら 平日が休みだと、役所も開いてる 銀行も開いてる 病院も開いてる 歯医者も開いてる からです。
が、歯科医院によっては、土曜は患者が多いけど平日は予約が入っていないときもあるよ、というところありますか?
平日朝9時〜21時半までの勤務で休憩時間が昼に1.5時間、夕方に45分ある→実際は昼は業務が延びて40分取れればマシ、夕方は30分のみ(試用期間だからだそうです) ・平日14時〜21時半の勤務の場合でも休憩時間は30分でした(労働基準法違反では…?) ・土曜9時〜18時半→激務過ぎて休憩15分しか取れませんでした。酷いと5分しか取れないときもあるそうです ・そもそも21時半や18時半に終わったことは一度もなく、短くて30分、長いと1時間半は残業してます ・残業は月5時間以下→実際は上記の通りなので、今日の時点で5時間越えてます ・試用期間中は時給1250円→1200円になってます ・というか今の時点で雇用締結すらしていません 募集要項と多少異なる程度なら許容範囲でしたが、現時点では出勤時間と休日以外全てが違うので困惑してます。これが普通なんでしょうか…?
務をして子どもの慣らし保育が終わった5/17から労働開始 子供のお迎えがある為平日週5日朝から17時までの勤務で雇ってもらいました。 5/30朝、通常通りに出勤し、先輩に教えてもらったやり方(ペダルの上に椅子のコマを乗せて1〜2分放置、椅子をペダルから下ろす)でタービンのオイル抜きをしていたところ院長にそのやり方やめろ!と言われました。 椅子を下ろす時にダンっと音がなると床に穴があくからだそうです。 そこで先輩が、じゃあ今後足でペダル踏んでやりますと言うと、やり方は変えるな!と。 どうしたらいいですか?と私が聞くと優しく音を立てないように椅子を下せばいいと言われたのでこうですか?と実践してみると 違う!と肩を押されて、こうや!そんなんも分からんのかボケ!と怒鳴られて ボケじゃないです。と咄嗟に言うと、なんやお前生意気やな!もうくんな!やめろ!1週間はおらしたる!それ以上は許さん!と。 そこで、私の言い方が悪かったですか?すみませんと謝ると そもそも他の助手は、スケーリング以外の衛生士業務がなんでも全部できるのにお前はやろうともせん、やる気がない合わせる気がない、17時以降が忙しいのに17時に帰られると困る、いらんとまで言われました。 本来歯科助手がしてはいけないものを勝手にしてもいいのか分からず指示を待ってましたと答えるとそんなもん指示待ちすんな!やらしてくださいって言ってこい!とのことでした。 解雇理由が不当すぎて、解雇予告なしなら30日ほどの給料補償はありますか?と聞くと そんなもんあるか!帰れ!と帰らされました。 もう明日は出勤しません、給料だけもらいに来ますと言いましたがとても不服です。 これは訴えたり出来るのでしょうか。
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