が切れました。2月24日にその会社から、 「健康保険喪失証明書」が送られて来ました。 そこに、国民健康保険へに切り替え時に使用して下さい旨、記載がありました。 私は、現在働いておらず、国民健康保険への切り替えは、前職の会社が行うと思いましたが、 自分で行うものなのですか? また、2月1日以降、歯医者、内科、整形外科に通い、実費を支払ってきました。健康保険証がないからです。 土日になりますので、27日月曜日にしか、国民健康保険への切り替えの申請ができません。 この2月の無保険状態であった時の実費分(健康保険証が届いたら持って来たら、7割は返金しますと医療機関に言われています)は、2月中に健康保険証が出来ななければ、全額自己負担になるのでしょうか? この1月31日に退職すると2か月前からわかって居て、2月24日に自分で申請をしてきて下さいとする、この前職の会社のやっている事は、正しいのでしょうか?自分で行うとわかっていれば、なぜ、早く「健康保険資格喪失証明書」を送ってくれなかったのか、疑問と不信感でいっぱいです。
解決済み
を退職しました。 治療、アシストが細かく、患者さんが多いのにスタッフも少ない所で忙しかったです。アシストの連携プレイが素晴らしい所でした。 私には小さな子供がおり、ブランクや持病もあり体力的にも精神的にもキツく、「働き方はまた相談して」と言われていたので正社員からパートに変えて貰おうかと悩んでいたのですが、 院長の奥様(歯科医)が、落ちた物を他のスタッフとヒソヒソと笑い合ってそのまま拭きもせず患者さんの口に入れた光景をみて不信感を抱いてしまいました。 ・忙しければ落ちても拭かずそのまま ・器具は基本洗わず薬液に投げ込む→そのまま滅菌→印象材などの汚れがついたまま次の患者さんに出す ・基本セット以外は数が少ないので滅菌しない(これも薬液に投げ込むので薬液から飛び出して浸らずそのまま違う患者さんに使われる器具もあったと思います) ・汚いグローブであちこちさわりまくる ・清掃できてないユニットに患者さんをいれる ・指導に使うブラシ類はボロボロで汚い という様な不衛生が常習化しており、初めは私も洗い残しを清掃したりしていましたが、やれる事が増えてきて清掃に時間が割けなくなってきて先輩方にも相談してみました。「確かにここは汚いよね~でも先生がそういう(患者さんを入れまくる)方針だからどうにもできないよね~いつかクレームくるよね」と言われました。 また、私はまだ経験が浅いので「コロナもあるし、口の中を見られるのも恥ずかしいから、家族等を練習台で連れてきて」 と言われたのですが、家族をこんな不衛生な所に呼べない、ここでは練習できないと思い、諦めて辞めてしまいました。 学校で習うような衛生管理が厳しいのは理解していますがどこの歯科医院もこんなものなのでしょうか?これが普通で綺麗な所が稀なのですか?
を主にしてきましたが企業受付の経験があったので歯医者の受付の面接を受けました 。 持参した履歴書の他にアンケートと称した物を書かされました。 内容は家族構成・血液型・将来の夢など…この時点で不信感を持ちました。血液型とか家族構成は面接で聞いてはいけないことだったような。 面接は副院長にしていただいたのですが、如何にも理系!って感じで(私の偏見ですが)いちいち嫌みで小馬鹿にしたような感じで最悪でした。将来の夢も鼻で笑われました。 転職活動でネガティブになっていたのでこの日の面接で私自身を否定されたような気がしてかなり落ち込みました。そして、副院長と合わないと感じてしまったのだから万が一採用でも働いていけないだろうと思いました。 案の定、期限になっても連絡がないので落ちたみたいだあんなトコ落ちてよかった!と自分を励ましていたらなんと期限の2日後に一次面接通過の連絡がきました。応募者多数で連絡が遅くなったそうです。 二次面接は院長にしていただくらしいので一応行こうと思うのですが… なにぶん一度最悪な印象を持ってしまった歯科です。万が一採用で院長さんがとてもいい人だったとしても私はここで働かない方がよいのでしょうか… 最近は面接まで行っても不採用だったりでダメダメな状況です。ダメダメなら贅沢言わないで雇ってもらえるとこで働けって感じなのですが、転職回数的に今回が最後の転職にしないとまずいです。現在他に6社書類選考中です。
経営者)衛生士(正社員)助手(正社員)私の4人で働いてます。 受付の求人情報は…給与16万(試用期間1ヶ月~3ヶ月15万)賞与2回 、昇給あり 社会保険・国民年金・雇用労災保険加入でした。 契約書を書いてなかったので書かなくていいのかと先生に聞いたら書かなくていいと言われました。 保険加入も何も持ってこなくていいから先生が頼んでる税理士に言っておくからと言われましたが年金払うには年金手帳がいるはずです… 初日にもう一度待遇を口頭で確認したら… 基本給13万皆勤手当て2万で試用期間はずれれば16万になるはずだと聞いたら何らかの手当てを付ける アポ(歯医者の予約)を取れば給与も上がると言われました。 年金手帳の事を言っても税理士に言っておくからいらないと言われました。 そして3ヶ月働いている助手さんは未だに保険加入しておらず… 先生に話が違うと何度も言ってるらしいのですがしまいには『給料さげるぞ』とまで言われてるらしく直接税理士に言ってるみたいなのですが始めは税理士の人も保険に関しては何も聞いてないと言われていて3ヶ月目にしてやっと話しが進んでいると言ってましたが助手さんと税理士の2人で話しを進めてるみたいです。(先生は関与してない) 5年は働いているだろう(はっきりした年数は分からず)衛生士さんは自主的に保険加入してません。 以前にも何人もの方が辞めてるらしく、私の前にいた受付の方は給与17万5千円の求人で働いてたが貰ったのは12万だったそーです。 そーゆー話しを聞いてると不信感が出てきてたまりません。 この病院は違法な事やってるんですか? こーゆーのが相談できる所って労働基準局(?)とかになるのですか? 私もまだ働いて1週間なので給料を貰っておらず何も
科衛生士をしています。 とある患者さんの口腔ケアに、週1ペースで病院に伺っています。 高齢の患者さんでPEG、ほぼ寝たきりで 要介護の方、療養型の病院に長期入院されてます。 その患者さんのご家族の方が、その病院の看護師さんに不信感を持ち、 「口の中のことは、口の専門家にしてもらいたい。」 とのことで、私が勤務してる医院に依頼があり、私が行くことになりました。 正直なところ、私自身も訪問は初めてであり、勉強しつつ試行錯誤で口腔ケアをしております。 ただ、このご家族の方、 病院への不信感があるので、看護師さん達へモロに不信感を態度に、口にも出していらっしゃるので、 看護師さん達から白い目で見られてるふしがあります。 私はご家族から、看護師さん達から双方の文句を毎回聞かされており、 また、看護師さん達の「私達が口腔ケアをしてるのに、この病院に関係ない歯科衛生士が出しゃばって!」という気持ちも見えております。 人間関係的にも、非常に難しい立場ではないかと…はっきり言って、毎回行くのが大変気が重いのです。 このご家族の方、テレビなどで仕入れた中途半端な医療の知識で人を試します。 また、中途半端な知識で患者さん(身内)のケアをしてしまいます。 例えば、唾液腺マッサージも、 中途半端な知識で唾液腺マッサージをしてしまうので、患者さんの口腔内が悪化してしまうことがありました。 看護師さん達が「今、お口の中の状態がよくないから、マッサージはやめてください」と言っても、 そもそも看護師さん達に不信感があるので、聞く耳持ちません。 ただ、悪化した口腔内を見て 「なんで、こんなに口の中が悪くなっているんだ?」 「この病院のケアが悪いからだ。」 「歯医者の人も、毎週来てるのに(怒)」 のケースです。 私は外部の人間で、この病院で出しゃばることはできません。正直に申し上げますと。 ですが、中途半端な知識で人を試すようなことや、中途半端な知識で口腔内に手を出すことは、 できれば控えていただきたいのが本音です。 それにより、こちらに非があると言われても…です。 看護師さんの方ですと、このようなご家族の方にどのように対処されてるのでしょうか? また、外部の人間→歯科衛生士が師長さんに相談してもいいものなのでしょうか? 患者さん→看護師さん ご家族→看護師さん 看護師さん→患者 看護師さん→ご家族 それぞれに不信感があり信頼関係が全く築かれていません。 また、看護師さん達も、私のことはおもしろくない存在であることは伺えます。 長文申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
ます。 私の勤務してる歯科医院は、助手が印象、レントゲン、金属(Inなどの被せ物)のコンタクト調整と咬合調整、TEKの作成、TBI.F、シーラント、SCなどの業務を行っています。 私も助手として働いて1年、どこの歯医者もやっている、ちゃんとしてる病院は大学病院くらいだ!と言われ続け従っていました。 ですが、3ヶ月前から給料の未払いが続き嫌気がさし、今月で退職することになりました。 もう一人の助手も給料の未払いが原因で私と同じ時期に退職します。 そこで新しい助手が入ったのですが、彼女たちに印象などの業務を教えてくれと言われたのです。ただ一人非常勤で働いている衛生士にも教えろと言い、その衛生士は、私は助手に医療行為は教えられない。と断りましたが、それは困る、責任は僕たち(ドクター)がとるなどと言って話になりません。 その衛生士も嫌気がさし、私ともう一人の助手と衛生士の三人で退職することになりました。 ですが相変わらずの医療行為は続き、新しくはいった助手にも医療行為を教えています。 新しく入った助手も他の医院での経験者で、ここまでやらなきゃいけないの?と不信感が募っています。 ここまでくると見てられないし、内部告発したいのですが、保健所と警察署どちらに伝えればいいでしょうか? ちなみに私の医院は歯科医師会に入っておりません。 文章がまとまっていなくてすみません。 歯科業界に詳しい方、過去に内部告発をしたことがある方、ご回答お願いします。 ちなみに、一緒に働いている衛生士の方は非常勤で、助手に医療行為は教えていませんし、衛生士業務しかしてません。彼女も罪に問われますか? ご回答お願い致します。
が出題されるのか、投稿し、貴方様にご回答頂いた者です。 以下が、貴方様にご報告したかった(私が勝手にですが...)事柄です。 どうやらここ数日で、私が希望していた病院は歯科を挙げるのを取りやめにしたそうです。 歯科スタッフの募集を行ったのは事実でしたが短い期間しか募集しておらず、採用した訳でもなく、現在は募集を行っていないとのこと。 法人として歯科分野の体制強化を考えたようですが、病院周辺地域の状況を勘案し、中止したそうです。 だから電話口の人も曖昧で歯切れが悪かったのではないかと思いました...。 医師会の方の圧力も考えられますね。 歯医者はうちの街にも数多くあるため(今やコンビニ以上です)開院になかなか踏み切れないものがあるそうです。 だったら、しっかり計画立ててから求人を出して欲しいものでした...。 この件でこの病院には不信感しか残りません(笑) ということでした。 今回の件ではお世話になりました。 よかったらまた何かあったらお話聞いてください。 ありがとうございました<(_ _)>
と悪くなってきてるので、辞めようと 考えているところです。 理由は書くと長くなるのですが、笑 治療に対する不信感や、スタッフに対する態度 などです。(今に始まったことではないですが 最近悪化してきてるように思います。) 開業してもーすぐ20年、スタッフは10人ほど ドクター1人、衛生士は8人います。 ここ数ヶ月患者さんが減って機嫌が悪く こんな状況初めてらしく、どーすれば患者さんが 増えるか、検診のリコール率が上がるか などみんなで意見を出し合いましたが、 院長は自分の都合が悪いことは認めず無視。 自分でも言うのもおかしいですが、スタッフ同士 は仲が良く、田舎の歯医者なのでアットホームで みんな接しやすくぶっきらぼうな人など 私は1人もいると思いません。 患者さんにも、ここの衛生士さんは優しい、 愛そういいなど、かなり言われます。 院長も愛想は悪くないですが、技術面が かなり...という感じです。 ダツリ(銀歯などが外れる)が何回もある、 根ハセツが多い、痛みがとれない、 何でもかんでも歯周病のせいにして 磨けてないからですね~など言う。 専門的な話ですが、根尖まで根充材が 入っていない。 自然脱落するまで抜かない、抜歯嫌がる。 根尖病巣放置、、、など、 働いて3年。段々と疑問に思う事が多く なってきました。 スタッフ間でもこれは、酷いよね。。 など言うようになってます。 患者さんからもなんでこんなに、銀歯が とれるのかなぁ。。根っこおれるのかなぁ? ちきんと磨いてるつもりなのに、先生に 怒られる。 気になるところないですか?って聞かれて ~が痛い、違和感、しみる、、他 伝えても、大丈夫!様子みましょう。 ばかりで我慢してしまう。治らない。 など、正直たくさん言われます。 スタッフみんな返し方に困り、もうここでは やっていけないね。と最近話しています。 あげくのはてには、このままだと ボーナスも払えません。こんなに人数がいて この患者の数なのに。と言ってきました。 それなのに、求人は常にでてます。 再来週も1人常勤希望で面接に来られます。 ↑給料払えませんって言ってるのに この状況おかしいですよね? また、有給休暇もなしです。 前もって伝えても有給扱いされなく、 皆勤手当が引かれています。 休んだら患者さんが可哀想などといって 連休もかなりすくない状況です。 こんな毎日が続いてる為今年いっぱいで 辞めようと考えています。 3か月前に申し出るようになってるので そろそろかと。 これを気に他県に引越しも考えています。 スタッフの事をもっと大事にしてくれる 先生のところでつぎは働けたらと 思います。 これって続けるメリットないですよね? 辞めてもいいですよね。 正直退職願い出しに院長と2人で話すのも 憂鬱で、なかなかいいだせませんでしたが、 今回はついに出そうと思います。 スタッフ間の中はかなりいいです。 それだけが辞めるのが辛いです。 今月末にも1人辞める予定なので。。。 意見なんでもいいです。 あればおねがいします。 私って間違ってないですよね?笑
で鬱状態、適応障害となって退職しました。 その後は数ヶ月身体を休め、新卒歯科衛生士を募集している所がなかったため、別の仕事に就きました。 旦那が転勤族のため、引越しをし、今仕事探し中で歯科衛生士に戻ろうか迷っています。しかし、なかなか勇気が出ません。 3年前しんどかった理由は ・院長が私に腹を立てたあとイライラが止まらず、他でも当たり散らかして、それが毎日のようにあり、本当に申し訳なく、自分はいない方がいいんじゃないかと思ってしまったこと。 注意だけなら私もこんな風には思いませんし、反省し同じ失敗をしないようにと前向きに捉えます。はじめは、そうしてました。ただ、他のスタッフに当たり散らかされる事が続くと前向きのままではいれませんでした。 ・遅出(10:00〜)で出勤すると診療が遅い日で22時まであったこと。(次の日は早出で8:15~) ・新人を教える体制が整っておらず、また医院全体が本当にドタバタしていたため、ゆっくり質問出来る機会もなく、毎日不安を抱えて仕事をしていたこと。 ・グローブを患者さんごとに変えないなど清潔不潔面への不信感。 ・助手さんに診療中も強く当たられ、聞こえるように陰口を言われることがあったこと。 唯一救われたことは、患者さんに「今日は落ち着いて安心してメンテナンス受けれたわ、ありがとうね」と言って貰えたことです。 でも、数週間後の仕事の日の朝、訳もなく涙が出てボロボロ泣いている私を見た旦那が心療内科へ連れて行ってくれました。 日常的に訳もなく泣いたり、情緒不安定で、無気力だったり、何も関心が持てず、楽しかったはずのことが楽しくなく、家で笑うことも少なくなったのを見て判断したんだと思います。 でも、今思い返すと、甘えだったのではないかと思うこともあります。 ほかの歯科医院の実情はどうなのでしょうか?
・・ 人材派遣で紹介してもらったんですが、歯医者の受付と聞いてたのに歯科助手でした。 想像してたより人も仕事もきついし辞めたいです。 聞いてたのと違うから辞めたいと派遣の担当者に伝えたら、「それならこちらから話すので絶対何も言わないで下さい」と念を押されました。 私もちゃんと確認しなかったのが悪いですが、あちらのミスもあるのでそれが伝わって印象が悪くなるのを避けたいからだと思います。 「それでは仕事がちょっと難しすぎるから辞めたいと伝えますね」と言われて、それもあるけどそれ以前に聞いてた話が違ったからなんですが・・・反論しても言いくるめられました。 それで三日前に辞めたいと伝えましたが「電話をかけても院長に繋がらない」とまだ担当者は伝えてくれてません。 私は昨日も明日もバイトで院長とは顔をあわせるのでそれなら直接伝えたいと言ったら、また強い口調で「あなたは絶対に何も言わないで下さい!」と言われました。 なんとなくミスを隠すのに必死な印象を受けてすごい嫌な気分になったんですが、お給料は人材派遣から出るので言うとおりにしないと・・・と思って私からは何も言わないでいます。 でもこのまま新しいシフトが組まれそうで、「もう少しだけ続けませんか?」とその担当者も言ってて(入ってすぐ辞められると印象が悪いから)それを期待してるように思えます。 文章が長くてすいません; こういう場合、やはり担当者の言う事を聞かないといけないんでしょうか? 人材派遣を使うのは初めてですが折り返しの連絡が来ないことが何度もあって、今回の件でもだいぶ不信感が募ってるんですが・・・。
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