「歩合制とは」を含む質問（3ページ目）

歩合制歯科衛生士について はじめまして。歯のクリーニング、メンテナンスがメインで稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持...

稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。

個人事業主です。従業員を歩合制で雇用したいのですが、下記の内容で違法にならないか教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月16...

教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務（1日8時間） ・給与は歩合制で売上の50%（25万円程度） 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。

労働基準法に詳しい方に質問です。私が勤めている会社では（タクシー）完全歩合制の給料計算です。現在では有給休暇の所得が最低5日と義務付けられたと聞きます。 ...

料計算です。現在では有給休暇の所得が最低5日と義務付けられたと聞きます。 ですが私が勤めている会社では有給休暇は所得できます。できますが、完全歩合制の賃金の割合がマイナス数%下げられます。１日でも所得するとその月の給料がマイナス数万円になり大きな痛手ですので、他の従業員もナカナカ取りにくい状況です。有給休暇でなく、公休以外の休日（病欠や急な不幸）を取ってもマイナス数%下げられます。コレは泣き寝入りしか無いのでしょうか？

歩合制で結果が出ないと辞める方がいいですか？ 全体的に誰も目標達成してない

歩合制の労働者の有給について、年5日取得させないといけないので、取得するように命令していますが、頑なに給料が減るから取得しないと主張します。どうしたらよい...

令していますが、頑なに給料が減るから取得しないと主張します。どうしたらよいでしょうか?

完全歩合制の仕事をしてるのですが、朝は4.50分位前に着いて掃除など雑用から始めなければいけません。掃除もけっこうな広さなので汗だくです。 それでもし仕事...

なければいけません。掃除もけっこうな広さなので汗だくです。 それでもし仕事がはいらなければ収入０で帰るのですが、これは皆さんなら納得しますか？

歩合制と固定給 両方ともした人に質問です どちらの方が総合的なよかったですか？

歩合制ではない営業って従業員にとって何のメリットがあるのですか？ 契約を取っても、とらなくても給料が同じならモチベーションが上がらないと思います。

、とらなくても給料が同じならモチベーションが上がらないと思います。

職場の歩合計算に悩んでいます。 私の働いているところは業務委託の歩合制です。 各日個人売上から歩合率をかけて、それを合計してその月のお給料として出すので...

日個人売上から歩合率をかけて、それを合計してその月のお給料として出すのですが、 ちょっと納得いかなくて投稿しました。 各日で歩合計算で少数がでたら切り捨て （これ今日初めて聞いた） （例） 個人売上 500000円 歩合率45% 個人売上×歩合率 500000×45%＝225000 各日で 10000.5とでたら切り捨て10000円 各日歩合計算合計 224999 （例えの仕方がわからなかったのでこんな例えになりました。） 先月の売上から計算すると小数点がでず、 ぴったりの合計で 個人売上合計と歩合計算合計が金額合ったのでそれで提出。 今月は2日間、000.5という金額がでたのですが、上記例えのように、 個人売上合計から出した金額より、 歩合計算合計が1円安い結果になりました。 たった1円でも 1ヶ月頑張って働いた金額より安くなるのが 納得いかなくて、それが積み重なったら10円20円も安くなるの？って考えるとおかしくない？って思っちゃって。 社長に納得いかないことを伝えたら、電話がかかってきたので直接やりとりしましたが、 「個人売上合計から出すんじゃなくて、歩合計算から合計を出すんだよ」の一点張りで 「個人売上合計と歩合計算合計が合わないと本来より安い方を提出は納得いかない」という主張は、頭が悪いから理解できないというように捉えられ、ただ計算方法を教えてくるだけでした。 しかも、個人的な相談なのに後ろで女の人の声も聞こえて（多分社長の奥さん）、 「個人売上合計と歩合計算合計、切り捨ててるなら合わないの当たり前じゃん、この子何言ってるの？」って言ってるのが聞こえてきて 電話でやりとりも苦手で、意見言うのも苦手な中、お金のことは大事だと思ったから頑張ったけど、精神的に辛くなっちゃって 「私が切り捨てるの知らなかったので、これから歩合計算だけで計算します、すいません。」って折れちゃいました。 会社の方針はわかるし、 歩合計算のパーセントが微妙だと、ぴったりの数字が出なくて切り捨てるのも理解できます。 言ってることはわかります。 けど、頑張って働いた合計の本来の請求金額よりたった1円でも安くなるのは本当に納得いかないんです。 誰に相談していいか分からず、 文章も下手くそで多分本当に読みにくい 分かりずらいと思いますが、 有識者の方、教えてほしいです。 皆さんの意見を聞いて、 会社の方針なら仕方ないで終わるのなら諦めて従います。 最近経営者が変わりまして、この会社に請求するのは2回目、先月はぴったりの金額で差額なし、 今までの会社も計算方法は同じですが、 金額差額でたことなかったんです。

完全歩合制について 完全歩合のリラクゼーションサロンで働いていますが、全く掃除をしないスタッフがいます。やってもやる前と変わらないぐらいテキトーです。 ...

しないスタッフがいます。やってもやる前と変わらないぐらいテキトーです。 完全歩合制だからやらないのが当たり前ですか？スタッフがやらないのであれば誰がやるのでしょうか？