スはどうでしょうか?
解決済み
ったんでしょう? 職場の人なのですが、子供のことは祖父母に丸投げしています。毎日帰宅が早くて夜の9時なので、食事は毎日祖父母が届けてくれるそうです。長期期間中の学童のお弁当も毎日祖父母が作り、子供の送り迎えも会社帰りの祖父。 仕事も遅くて定時1時間以内に帰ることは一切ありません。
る会社(正社員)を辞めて、派遣社員として働くか迷っています。 現在、手取り約13万円、ボーナス年2回で合計3.5ヶ月分、昇給なしです。 仕事はサービス業ですが、私が抱えている仕事は事務、経理、接客、販売、イベントなど多岐にわたります。 年中無休の職場で、世間並みの連休はありませんが、月8日は公休がもらえます。 正社員が安定しているのは承知していますが、今の仕事量に対して給料が見合わないと感じています。 年々仕事量は増えるのに昇給がなく、おまけに人手不足でそろそろ限界です。 このような状況に耐えかねて転職を検討していますが、正直この年齢(40歳)で正社員は難しいと感じています。 派遣社員の友人に相談したところ、正社員では入れないような大手に勤めており、重い責任もなく気楽だと言っていました。 おまけに、年収も私より上でした…。 そこで派遣社員の選択肢も浮かびましたが、正社員で探すほうが良いのでしょうか? 今は実家住まいですが、この年齢ですし転職を機に一人暮らしをする予定です。
をなんと呼んだらいいでしょうか??
回答終了
現在育休中です。 育休前はフルタイムパートをしていました。 復帰後、パートで働いていた私が時短正社員として働くことは不可能なのでしょうか? それとも正社員→産休育休→時短正社員という過程を辿らないと時短勤務は出来ませんか? 日本の制度での決まりではどうなのか、また、制度があったとしても会社の規定に合わせるのが義務ですか?
育てとの両立が難しくなってきたので、来年度より正社員からパートに勤務形態を変更する予定です。その際、一旦退職扱いになって退職金も出て、またパートとして雇用する、という形になると言われました。退職扱いになった場合、勤続年数や有給は一旦クリアになってしまうのでしょうか?
を取りましたが。辞めたい辞めたい。この気持ちだけが続き辛いです。辞めて、なんでもいいから子供の負担になら ないように派遣でもパートでも或いは社員でもしたい。 とにかく今の仕事はやりがいがない、給料が安い。安定企業なので周りや夫はやめるなの一点張り。でも、仕事内容は簡単な庶務から或いは社員にしかやらされない責任のある業務まで。会社のカラーにも合いません。私はどうせ子供を預けて 仕事をするならもっとバリバリ、自分で考えて仕事をできるような内容につきたいです。 でも子供が生まれて初めて子供のかわいさを実感し。できれば小さいうちは自分で子育てしたいと強く思うように。その状態で復帰し1年半。時短から定時に戻り、さらに時間はなくなり、給料は時短時の評価で大幅に下がったまま、内容も中途半端。食事もまともに作れなかったりしてすべてがストレス。中途半端。社内はやはり子育てママは1年ほどで退社してしまう方を何人も見てます。 もともと初任給も大卒にしては安く、典型的な古い体質。女性は結婚して辞める。そんな想定しかしてない会社です。転職やライフプランを見直して良いでしょうか。なんかもう日に日に気持ちが憂鬱になり今日は子供の前で泣いてしまい仕事も休んでしまいました。なんかもう限界です。甘いかもしれませんが、とにかく今の会社を辞めたいのです。子供、保育園があり、安易な行動は取れずだましだましやってきましたがもう無理。もっと自分を成長させてくれる時間の使い方したいです。くだらない庶務をやり安い給料をもらうためなら子供預けるのバカみたいですよね。正社員だから、、とか本当どうでもいいです。死にたくなります。
ながら子育てってできると思いますか? 正社員といえども事務職なので、残業は1日1時間とかですが、、。
販売員として18年働いております。10年間は店長として働いておりましたが、子供を2人出産後は、一般の販売員として時短勤務をしております。 職業上、土日祝の勤務は絶対ですので(月に2日はなんとか休み取れますが)、家族で出かける時間が少ないこと、日々18時半に帰ってきて、疲れているので、家事がおろそかになり、平日の休みの日にまとめてすることがほとんどです。時間に余裕がない毎日です。販売員ならではの個人売りのストレス、アラフォーになり体力的にも厳しくなってきました。 そこで、少しでも時間に余裕が出るようにパートへの勤務形態を変更しようか迷っています。パートにすることで、インセンティブ、ボーナス、年6日ある休暇取得はなくなりますが、土日祝勤務の強制もなくなり、休みも月3日ほど増えるので、自分にも余裕が出そうです。 時給もおそらく1500円はあると思うので、ある程度の給料もでるのでは??と思っているのですが、同じ正社員の時短スタッフと話をすると、ここまで正社員で頑張ってきたのにもったいないと言われ、パートになることに踏ん切りがつきません。 どちらがいいのか一概には言えないと思いますが、皆さんの意見をいただきたいです。 時短勤務はあと4年ありますが、フルタイムに切り替わるタイミングで退社しようとは思っておりました。 色んな意見をください!よろしくお願いします!
だと思うのですが他に理由は何かありますか? 会社をやめた後、次は絶対正社員にはならないと決めている場合でも (それでも何が起こるか分からないと言われたらそれまでなのですが) “3年”って関係あるのでしょうか? ちなみに女性は男性と違って定年まで働くケースがほとんどないと 思うのですが何の為に正社員になるのでしょうか。 私は新卒で4月に入社したのですが(ちなみに女です)、 ふと時間があくとこんなことばかり考えてしまうので解決して 気持ちを落ち着けたいです。。。
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