ピソードが聞きたいです。
解決済み
、下記の理由で転職を考えています。 ・業務内容が今後変わることがない (雑務が多く専門性が高まることがない) ・給料があまり高くない(手取り14万円程度・ボーナス なし) 上記の理由で、現職で長く働くメリットがないと感じています。 「どうせ働くならやりたいことをやろう」と思い仕事を探しておりますが、やりたい仕事では未経験のため、正社員募集ではなく、バイト・パート募集しか受けられそうにないです。 質問としては ①意欲はないが正社員として安定して働く ②意欲はあるがバイトとして不安定な状態に身をおく のどちらが良いでしょうか いろいろなご意見お待ちしてます。
ています。精神的に辛く色々あり上司からこの提案をされました。 正社員で月給20万、月7日休みです。 まだ決断ができていないためバイトとして働く場合の日数や給与などは全く分からないのですが、バイトになった場合は社会保険の加入ができないと伝えられました。 逆に働き損になってしまうでしょうか。
回答終了
神を病み4年程で退職し、その後派遣を転々としています。 治療しつつ働いているのですが一向に良くなる気配がなく、仕事も長続きしません…。 また辞めてしまった、お金が無いとまた気が落ち込み、仕事を始めても働くこと自体が負担でまた病んでの繰り返しです。 医者からはしばらく休んでもいいんじゃないかと言われているのですが薄給の派遣ばかりなのでお金が無いし余裕がなく働くしかありません。 最近また派遣の契約が切れるのですが、次どうしようか悩みます。 正社員で安定をとることも視野に入れていますが、アルバイトで気になる求人があるため、アルバイトでもいいかな…と思いはじめています。 ボーナスもないし給料もかなり安くなってしまいますが精神面を考えるとバイトでもいいかもしれない、でももう25にもなるのに正社員として仕事が出来ないことが情けないし、親も心配させているし将来のことを考えると…と悩んでいます。 精神病を患っていた方、仕事はどうされていましたか? また、今正常な判断ができていない気がするのでアドバイスでもなんでも構わないので頂けると助かります。
ですか? 正社員も派遣もパート・アルバイトも経験したうえで質問です。 過去には清掃やラブホテル、スーパー等の派遣やアルバイト。自動車工場の期間工。専門学校の講師。その他にも様々な仕事を経験しました。 士業資格があるため、下請負のような形で働いていたこともあります。 今は、士業事務所と法人を同時に経営しています。 正社員として働いたのは新卒で3年ほどなので社会経験が少ないのかもしれませんが、ネット等で派遣やバイトリーダーを見下している風潮が有り、疑問に思いました。 責任と言っても、故意や重過失で余程のことがない限り多額の賠償を求められる事はないですし、責任と言ってもクビになる程度の事で、それはアルバイトですら同じだと思います。 会社の損失を個人が負うとすれば、経営者であって、クビになる程度の責任を重いと感じるのはなぜでしょうか? やらかせばクビになるのはアルバイトも同じ。 降格で給与が下がるのはアルバイトよりも地位や、給与が高いからに過ぎず、派遣のほうが契約を失うと言う意味では正社員よりも責任が重いケースすら有ります。 補足しますと経営者だから偉いわけでも優れているわけでもないと私は思います。ハイリスク・ハイリターンを選んだのだから責任が降りかかるのは当然で、社員に見合う報酬を与えて生活を成り立たせる義務は生じますが、リターンが大きいのだから当たり前であり、責任が重いとは全く思いません。基本的には破産しても死ぬわけではないのですから。 自分と違う人間を自分より下と見下せば成長もないでしょう。色んな職業、色んな立場の人から色んな事を学ぶことが出来るのに、優越感を持つ意味がわかりません。 責任って何が違いますか? 極論、職を失うと言う点では経営者も大差は有りません。 結構な人が人を見下し、相手の方が責任が軽いと言っていますが、それは本当にそうですか? 自分が社会の中心だと思い上がってはいませんか? 私は、自分がちっぽけな存在だからこそ、自分今日より明日を幸せにしたいです。そのために今日より努力をしたい。人を見下す時間が有るならの生産性の有ることをしたい。 脱線しましたが、 本当に正社員ってアルバイトや派遣と比べて偉いですか?その責任が重いと言えますか? ただ単に優越感を感じるために見下しているだけではないですか?人を見下すのは楽しいですか? 自分を特別視したいなら、人を見下す時間で努力をすればいい。なのに、大半の人は現状に満足して、人を見下すだけで愉悦に浸る。 客観的に見てそんな人間になりたいですか? 子どもに恥ずかしくないですか?
しましては現会社に賞与や退職金が無し。昇給も微々たるもの。福利厚生も大した物がありません。みなし残業30時間 超えないくらいギリギリまで働かされ融通が効かない。アルバイトで時給1400の方が働き方によって稼げるし残業した分しっかり貰えます。人で不足により基本的にアルバイトだと、勤務時間の融通が効きます。結婚もしているのでアルバイトを正社員の時と変わらず勤務にしながら新しい正社員を探そうと思っています。嫁と話はしているのですが正社員の方がいいよと言う人もいるので迷っています。ご意見の方お願い致します。
か? 正社員型派遣が形態の会社は 企業にメリットがあるからできたのでしょうが どんなメリットがあるのでしょうか? ちなみにITではなく建設業の事務職です 転職先の会社が↑なので 気になって、、 わかる方、よろしくお願いします。
保険者証と記載がありました。 その場合は健康保険被保険者証のコピーは必要ないのでしょうか。 再度、扶養から外れる書類などは要らないのでしょうか。
員として働いており、月給は26万円で約4万円社会保険料が引かれて手取りは約21万5千円程でした。 給料の締め日が15日で翌月の末日にその月の給料が振り込まれるのですが、転職を理由に3月15日から4月15日の1ヶ月分(詳細には転職先に行く4月1日までの期間)を正社員からアルバイト契約にして約7万円時給で稼いだのですが、正社員のとき同様社会保険が4万円引かれており手取りが3万円でした。 手取りが大幅に減っても社会保険料の額は変わらないものなのでしょうか?? それとも何か手続きが間違っているのでしょうか??
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