て年収400万、土日祝休み(年間126日休み)、テレワークも状況により可、職務内容も全くハードではない仕事に就いています。 今は育休中ですが最大2年しか育休が取れません。 私は子供を2歳という小さい時期から長時間保育園に預けるよりも、パートでもしながら3歳から幼稚園に通わせたかったです。3歳児神話とかありますし。 しかし夫から、「あんまり言い方良くないけどパートは働けば働くほど損だよ。今の時代正社員は手放さないほうが良い。家事育児協力するから正社員で働いて」と言われてしまいました。 今のままでいくと2歳から保育園に預けることになります。 2歳という小さな子供を1日9時間ぐらい保育園に預けても正社員復帰するか、正社員退職してパートになって3歳まで一緒にいるか、どちらのほうが時代的に良いと思いますか？
解決済み
いる。 配属先の事務所には物流会社に派遣という形で事務職勤務。 現場作業は請負かと思いますが、説明がないので分かりません。 雇用形態は正社員。雇用契約書も「正社員 期間の定めなし」 派遣・出向等の文言・口頭説明もありません。 HPにも見当たらず。（〇〇に付帯する一切の業務）が怪しいですが…。 説明会等では「〇〇（出向先企業）さんとして一緒に働く形になります」という明言を避けた説明を聞き、この時点で不審に思うべきですが学生の私は気づかないまま入社しました。 ・在籍型の出向になるのでしょうか ・雇用契約書に記載なし、事前説明なしでも問題ないのか ・雇用形態は正社員だから派遣業務であることは説明不要なのか ・この形態を正社員契約と記すのは問題ではないのか ・偽装請負というのではない？？ 【少し話はずれますがこちらも質問です】 雇用されている弊社と・物流会社の年間休日数に差があるため、祝日を有給消化しています。年間休日が多い物流会社に合わせて勤務するので、祝日等休みでも弊社は勤務日であれば有給を使い、給料の辻褄を合わせさせられます。 使用可否の権利はありますが、使わないと欠勤で給料減るし、ボーナスに響く可能性もあるので、みんな有給を使っていきます。そのため年次が若いと、自由に使える有給はほぼありません。 これは普通にアウトと思っていますが有識者の方の意見お待ちしています。
回答終了
ルバイトの可能性があるのでご意見聞きたいです。 プロフィール欄の項目は 年収：400-600万 職種：サービス業 マイカー持ち バツイチ（相手の不倫原因で１年未満で離婚したそう） やり取りする中でわかったことは ドラックストア勤務 勤務時間：9～２２時 勤務日数：月１５日（１日の勤務時間が長い代わりに休みが半月分あるとのこと） おそらくサービス業となってるので薬剤師ではなく、販売員？店長？かと思うのですが これって正社員でしょうか？アルバイトの可能性もあると思ったのでその辺は確認しておきたいと思ったのですが、失礼ないように聞き出す方法ありますか？
社員共働きです。 8歳、4歳、2歳の子ども3人です。 私は事務員で営業アシスタントと経理事務の仕事をしております。性格上パパッと仕事をこなすタイプなので任される仕事もどんどん増えてきました。 従業員にもお客様にも信頼されるのは嬉しいのですが、 勤続年数7年で月総支給額168000円ボーナス寸志が年2回。交通費無し、昇給も無い、ボーナスもほぼ無いに等しいです。。 入社前求人には年1回昇給有り、ボーナス年3回有りと求人に記載ありましたが、全く無いです。嘘っぱちでした。 その為年収が210万もいかないです。 仕事内容も職場環境も好きなのですが、 仕事量だけ増え、給料は少なく、モチベーションも上がりません。ずっとこのままというのもばからしくなってきました。。 これなら正社員では無く、パートで働いた方が年収も増えるのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ 年金、雇用保険、健康保険等の社会保険制度のこともあるかと思いますが、将来のことを考えると、今のまま年収変わらない正社員を続けても意味が無いかと悩んでおります。 今のまま同じ会社で変わらない年収で正社員として働くか 他の会社でフルタイムのパートで扶養に入らず今よりももう少し多く稼ぐか どちらの方がいいと思いますか？ 社会保険等はパートでも入れるようになったと聞いたのですが。。 正社員転職も考えておりますが、子供が3人おり、資格も特に無いのでなかなか難しいかと思いまして。 総合的にご意見頂きたいです。宜しくお願い致します。
正社員一人採用したのですがその後 その子のレスポンスが遅く日中の連絡も後日返って来ることもしばしば… 「お盆休みは～？、土曜日たまに休みたい？、年末年始は～？、遠方研修で駅までのタクシー代は？」 内定の取り消しのTELをしようと思っています。もちろんこちらにも落ち度はあるので確り謝罪はしようと思います。 向こうは現在パート社員でもう辞める旨は伝えているようです。 まだ雇用契約書は結んでなくTELで内定を出して1週間。 場合によって賠償金あればどのくらい払えばいいでしょうか？ 個人的には揉めたら 現職パートの１ヶ月分は払おうかと思っています
員会社が兼業禁止です。アルバイトで年収140万稼いだら住民税は大きく変わりますか？微々たるものなので住民税が少し増えたくらいじゃバレないとか、社員全員の住民税をいちいち確認してる程に給料計算してる人は暇じゃないとか本業収入より稼がなければ大丈夫とか、いろいろ情報があり過ぎて何が正しいかわかりません。 実際アルバイトで年収140万稼いでたら会社にアルバイトしてる事バレるの？ わかる方お願い致します。
社員の33歳女です。 今年の3月に3年満了で契約が終わった派遣先があります。 その会社から1年ほど前からずっと正社員にならないかとお誘い頂いてたのですが ・不妊治療中である事(体外受精にステップアップする前) ・派遣だから長く続けられた(電話対応や社員のしがらみが無かった) ・社員になったら続くかどうか分からなかった ・育休取得の為に派遣で長く社会保険に入っていた ・仕事内容も特別好きでは無かった などなど色々な思いがありお断りしました。 ただ、人間関係やお休みの取りやすさはとても良く 最終日もあたたかく送り出して頂きました。 その後、派遣先を変え現在は経理事務の仕事をしております。 簿記の資格も独学で取得しましたが、実務経験は無く経験を積むために半年は頑張ろうと思い入社しました。 しかし実際は正社員がおらず派遣のみで経理を担当している会社(全国チェーンの本社)でした。 入れ替わりも激しく、派遣社員は同じ仕事を担当する社員もおらず不明点は部長に確認するしか無いような環境です。 幸い、私は契約満了退職される方の後任だったので今は教えて頂けますが、人手不足で半年後、1年後と働き続けるビジョンが見えません。 しかし正社員と同等の業務内容なので、今後産休に入って再度仕事を探す際も少しは実務経験ありとして職探しの幅が広がり自身の為にはなるのかなと思ってます。 そんな中、3月末で契約満了した会社の女性陣からご飯のお誘いがあり、話を聞くと 1人社員が退職したとの事でした。 新しく正社員を雇っても続くか分からないし 仕事の分かる私に、正社員にならないかと再度お話を頂きました。 3年も働いてくれたので産休育休も取得しても誰も文句は言わないし、治療の休みも気にしないで取って貰って良い、手当金など貰えるものは貰って、例え辞める事になっても皆納得してくれるから戻って来てくれないか。 というお話でした。 育休も一年未満だと取れない会社もあるので 確認した所、会社規定には拒めると記載があるそうですが所長は一年未満でもアリとの判断だそうです。 しかし不妊治療も上手く行く保証がないので杞憂になる可能性も高いです。 長々と読み辛い文章で申し訳ございません。 根底としては不妊治療をメインで仕事をしていきたい気持ちが大きいです。 もし、自分が同じような境遇でしたら ・今の派遣先を続けて耐える(厳しそうな未来しかない ・派遣先を変える(いい会社に入れる保証は無い ・正社員にしてもらう(責任やしがらみが増える ・正社員ではなく派遣で再度雇ってもらえないか交渉(正社員と同等の仕事はさせられる どれを選びますか？？ 意見として参考にしたいのでどうか宜しくお願い致します。。
えられますか？ 今日私の妹が転職で入社した会社で今月末までしか雇えないことを告げられたそうです。 もともとこの会社は派遣会社からの紹介で、派遣ではなく正社員を紹介されて、入社しました。 8月で研修期間が終了し、9月から正社員になる予定でした。 遅刻はおそらくしたことないはずです(同じ家に住んでいるのですが毎回私より早く家を出ていて寝坊はしたことないと思いますし、話にも出たことがありません) 勤務態度等は話に聞く限りだと、たぶん悪くなく、姉妹で会社の話になった時にも、覚えるの早いって褒められた、とか、他にも覚えて欲しいのあるからって違う部署に異動させられたとか聞くので、仕事は滞りなくできていると思っております。 会社の人とも良好な関係を築けていて、来月には会社全体の飲み会にも誘われたと聞いておりました。 ですが今日派遣会社の人に呼ばれたらしく、会社で色々あったみたいで8月末までしか無理になったみたいです、とだけ言われ、詳しくは教えてもらえなかったみたいです。 私も今正社員として働いているのですが、研修期間は当たり前に過ぎて、正社員になるものだと思っていたので2人で驚いているところです。 こういうことってよくあることなのでしょうか？ おしえてください。 (まぁまぁ大きめの会社なので倒産とかではないと思います)
いと言います。 派遣社員 手取り27〜30万（残業、出勤日数により変動） 年間最低324万円 正社員 手取り18〜19万 賞与2回30〜50万（業績により変動） 年間予測260万（正社員案内用紙に記載あり） 5年目の方に失礼ながら相談として聞いたら現在の手取りを教えていただいたのですが195000円＋2ヶ月に一度資格手当2万があるそうです。なので手取り205000円が平均だそうです。 特に兄が反対してます。安定的な無期雇用なのはメリットとして大いにあるが5年経って年間収入が今よりも少ないのは良くない その職場が気に入っていて就職したいなら給与に関しての相談、直談判して少しでも良い給料からスタートするべき または就活をして現状と同等かキャリア構成を考えその先がある就職をするべきだとおもうと言葉をもらいました。 同じ時期に派遣社員として就職した方は正社員になるそうです。今より給料が上がるらしく見せていただいたのですが現在手取り18万前後でした。 ここまで差があることに私も驚きました。私は入社前に交渉してます。交渉ポイントとして欧州で15年暮らしていた経験や4ヶ国語話せるからという点、前職が近い職だったことで業績を評価されたため時給が高くなりました。 仮に交渉する場合どのようにしたら良いのでしょうか？基本給が22〜23万が最低限の理想です。 仮に交渉して失敗に終わり派遣のままでいる場合、資格取得に励みキャリア構成ができる会社に就職していくことにらなりそうです。 ですが、派遣上司はお金だけじゃない派遣はオススメしないと言われました。正社員の話があるならそっちに行った方が絶対いいと言われました。 話を煮詰めるにはどうしたらいいのか？
子を産む前から務めている会社で時短勤務をしており、9-16時往復3時間手取り11万程、ボーナスはありません。 通勤時間が長めですが、妊娠が分かってから実家近くに引っ越したため会社まで30分の距離が1時間半になってしまいました。 夫には家の近くで、パートをした方が稼げるのでは？と言われており自分もたしかにな…と思っております。保育園は家からすぐなので近所で9-17時のフルタイムをしてもお迎えは余裕で間に合います。 正直自分も往復3時間かけて手取り11万（額面14万弱）、ボーナスもなしでなぜ今の会社にしがみついてるのか分からなくなってしまいました…ただ仕事はデザイナーということもあり今の仕事内容も気に入っており、悩んでいます。 皆様だったらこのまま今の会社で正社員を続けますか？ それとも家から近い場所にパートとして転職しますか？ （正社員転職できるのが1番ですが、子供がふたりいるため難しいと考えパートでの転職を考えています。）
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