ればいけないのでしょうか? 会社からは 退職届を書いてからパートで再雇用になる。と言われました。 正社員→パートに雇用形態変更する場合は 日をあけずに変更するので 有給はそのまま残せるし、有給が貰える月も正社員の時と同じ月に貰えるのでしょうか? 会社からは 有給は残せるけど有給が増える月はリセットしパート雇用してから半年後になる。と言われました(;_;)
解決済み
とか利点もあるけどそこに集まる人の中にとんでもないのが混ざってる感じです。特に工場や倉庫の現業系だとパートのババアの専横や嫌がらせイジメが女子小学生かと思うレベルでビックリします。職場にもお局はいるけどパートのババアよりは大分マシです。学生の頃興味本位で夏休み倉庫や工場でバイトしたけどああいう環境を見てから一度条件の良い職場に正社員で就職したら何があっても辞めたらいけないんだと思いました。。。
ですが、上司から勤務時間短いしパート契約の方が手取りが増えると言われました。 その場合本当に手取りが増えるのでしょうか?またなにかデメリットがありますか? 転職の際のデメリットでもOKです
働いています。私は元々正社員で採用されましたが、権力のあるお局おばさんパートが新入りの私に命令されるのが気に入らないらしく「あの子は何もしない 、使えない」などと散々言われ店長もそれに同調してパートに降格させられました。 ちなみに自分で言うのも何ですが自分では仕事や他の社員の方とは上手くやっていたつもりです。 悩みましたがイビリに精神的に疲れていた事もあり、その後一年最低賃金のパートとして働いています。(それに伴い責任の少ない楽な業務に回されました。) ですがそのお局おばさんが他の従業員とトラブルを起こし辞めることになりました。すると店長が私に「人員が足りなくなるので社員に戻ってほしい、元々私はあなたを降格させたくなかった」と言われました。 普通ならそこで社員になると思うのですが、あの時お局パートに同調して私を降格させ守ってくれなかった店長に不信感が芽生えました。 ちょっと虫が良すぎるのではと思うのですがどう思いますか?
回答終了
っ越しを機に転職しました。 現在の施設の勤務期間は半年程です。 同じ施設でもやり方が全く違う(自己完結できず常に間に入るような仕事内容)、暇な日がほとんどで時間が長く感じる、シフト制と聞いたが実際は希望通らない事が多い、前職で培ったものを何一つ活かせない、等が理由で再度転職を考えていました。 が、そのタイミングで妊娠が発覚しました。 今までパートや扶養に入ったことがないので税金や保険の仕組みが分からずそれぞれ教えていただきたいです。 現在 旦那 年収 450程 私 年収(予想) 300弱 ①週4パート(時給計算で月12万程)に変更し、産休育休取得後パートで戻る ②扶養内でパート(月8万程)※現職場を退職 ③正社員で産休育休取得後パート 辞めたいと思った矢先なので私個人としては②が希望なのですが職場の人間関係はとてもよく、仲良くさせていただいてる先輩には「パートで戻るつもりで産休育休取って、実際やっぱりしんどいって理由で辞めるのも一つよ」と言っていただきましたがそれは罪悪感があるので、そうするならパートでもしっかり復職はするつもりでいます。 知り合いに中途半端が1番税?保険?がもったいないと言われたのですがどういう事か分からず・・・無知ですみませんが分かる方いましたら教えていただければ幸いです。
く楽しようとしたり 人の悪口で連携取ろうとしますよね。 それなら正社員目指した方がいいですか?
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
に保険、税金等引かれますよね? パートでA会社で週3、B会社で週2 それぞれ9〜17時 で働いた場合、正社員と同様の日数、時間働いていますが保険、税金等はどうなるのですか? パートのがのちのち不利なのでしょうか?
ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか? 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。
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