ら当日に行うように注意されました。棚卸しは当日でならなければならないでしょか?
解決済み
回答終了
うで、応募条件が最低週に3日、最低3ヶ月以上の勤務になっているのですが、繁忙期を過ぎてもシフトに入れてもらえるのでしょうか? エイジスという会社で、勤務場所は毎回違う店舗になるそうですが、週3で入っていても、繁忙期を過ぎたら週1にされたりするのでしょうか? 店舗が棚卸会社に依頼しなければこっちの仕事はないですよね?
登録忘れが原因と考えています。5000円の商品1点の登録忘れがあり、帳簿在高より実在高が5000円多い誤差が出ています。 その後、5000円の誤差が出た状態で、 実在高を元に5000円の商品10点を5500円に値上げした場合、誤差は5000円のままが正しいか、それとも500円値上げした分、誤差が5500円に増えるか知りたいです。 私のイメージでは誤差が5500円に増えると思っていたのですが、計算すると誤差が5000円のままだったので不思議に思っています。
ぐらいの割合で行われるのが一般的なのでしょうか。
なに変わらないですか?
近く合わなかったのですが合わない理由がバイト店員が不正しています。と本部に報告書を提出した店長が許せません。その後対策とし て廃棄ロス伝票保管、タバコの在庫ノート記入、納品時再確認等を対策していたのですが棚卸しの不明ロスの犯人が店長じゃないかと思ってます。!バイト店員が廃棄ロスを登録した伝票保管を店長がパソコン操作で取り消しを行っていたのです!例として店内にある鮭おにぎりが実際在庫として一個残っているのに対してパソコン内の鮭おにぎり在庫20個有るようになっています。明らかに棚卸しの時に不明ロスになると思うのですがどう思いますか?又、店長自身が廃棄ロスの弁当持ち帰り、廃棄ロス時間じゃないのに商品を持ち帰っています!バイト店員には誓約書を書かせ弁当は持ち帰らない店内で処分すると名前まで書かせています!又、棚卸しの時に不明ロスが出た時にバイト店員に買い取り強要をして来ます。この場合は違法にならないのでしょうか?又、廃棄ロス登録をした人が疑われるのでしょうか?廃棄ロスを買い取り強要をして嫌がらせを受けます。店長の上司に相談したのですが改善されません。発注者の責任だと思うのですが♪次回の棚卸し対策として自分自身はどうすれば良い思いますか?教えて下さい!
棚卸しとのことですが、具体的にどういったことをやるのでしょうか?
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