です。 今メンバーの一人が腰を壊してしまって休んでいるので、代わりに上司が現場に入り休んでいる人が やっていた作業をやっています。 でも上司が現場に入ると作業の遅れ、作業順番を変えられる、大音量で音楽を流される、一々話しかける、急かされるなどされて仕事に支障が出るので現場に入って欲しくないです。 今週はそんなに忙しくなかったのに工場のみんなの精神的疲れがひどいです。 作業の遅れ、順番を変えられるなどが一番ひどいです。 小さな菓子を数回焼いて、その後の焼きが3回の時は全部焼きが終わってから私ともう一人がクリームの注入し終わった菓子を包装に入ります。 後の焼きが7回と多い時は2回目くらいに他の人に私が担当している仕事を変わってもらって、クリームの注入し終わった菓子の包装に入る感じです。 でも上司はさっさと注入せず他のことをしたり、電話で長話をしたり、工場内からいなくなったりしてしまいます。 なので普段の順番が狂って、空き時間ができたりしてとてももったいないと感じるのですがそんなことは上司は知らず…。 自分の仕事なのにほかの人に「あれやって」と雑用させて、またそれで作業する時間なとが変わるので本当にやめて欲しいです。 先日配送・梱包の人からA(という菓子)が欲しいのに数が足りない!ということになり、冷凍庫の中をみんなで大捜索しました。 そしたらAの上に別の菓子が積まれていました。バットには紙に菓子の名前が…。これも上司がやったことです…。 音楽もクラシックなどみんなが知っている曲ではなく上司が好きな音楽を大音量で流しています。 職場の向上のメンバーは作業する時は一言もしゃべらず、必要な時はちゃんとしゃべりますか機械音だけが工場内に響くというのがほとんどです。 なので静かに作業していたいのですが一々話しかけたり、大音量で音楽を流すので皆イライラしています。 一人でやれと無理なことも言うし、自分トップスピードで作業をやっているのに「もっと早くしろ!」と急かしてきます。もう本当に疲れます。ちなみに上司は「上司なんだから黙って言うこと聞け」という考えの人です。 間違っていることを指摘したりすると逆ギレします。 メンバーの一人が社長に言ったことがありますが何も変わりません。どうしたらいいでしょうか…。
解決済み
・健康で仕事が出来、体力に自信がある ・容姿を褒められる事が多々ある といった感じなのですが、自分の体 一つで 1番効率良く、そして出来るだけ稼げる仕事やバイトやプランはなんですかね。 鳶などの辛い力仕事以外なら掛け持ちでも非合法でも出来ます。 お詳しい方、回答お願いします。
とか知りたいです。 なお引っ越しの仕事はヤクザとかいるのでしょうか?
パートが見つかりました。 しかし初日から色々と問題があることに気づき、もう転職を考えています。 インディードからの応募でしたし、私を含めて社員が3人しかいない(社長、先輩、私)からかもしれませんが…理由は以下の通りです。 1.求人内容と実際の仕事内容が違う 求人内容では画像合成や加工などのクリエイティブ中心でしたが、実際は商品発送準備などの梱包や事務作業が中心です。 私は今までクリエイティブ(印刷やweb用画像合成など)の仕事をして、今回もクリエイティブの仕事がしたいと思い応募して採用されましたが、内容が全く違いました。 先輩もこの求人で入ったようですが、一度も画像関係の仕事はしたことがないそうです。 2.面接で聞かれなかったことを聞いたことにしている 面接では写真加工のことしか聞かれませんでしたが、契約書でのやりとりをしている最中に動画編集のことを聞かれました。 いつかすると言っていましたが、面接ではそんなことを聞かれなかったし、私が無職の時のように自分で学校に通って勉強すると思っているようです。 3.試用期間中のことや正社員後の内容が求人に書かれていなかった。 求人には試用期間のことが書かれていませんでしたので、面接で聞いて3ヶ月と聞いていましたが、契約書を見てその他にも書かれていることに驚きました。 ◯試用期間:3ヶ月 試用期間中では10時〜17時勤務(求人にはこの時間しか書かれていませんでした。試用期間中の記載もなし)。 試用期間後では9時〜17時勤務。 ◯社会保険等 求人では「厚生年金、健康保険、雇用保険加入」と書かれていましたが、実際は試用期間中では雇用保険のみで、試用期間後に他の社会保険に加入と書かれていました。 これは単純な疑問ですが、試用期間中は私が会社負担分も支払った分って返ってきますでしょうか? ◯休日 パート時:土日祝 正社員:土曜日隔週出勤←正社員について書かれていなかった 4.労務関係の知識を知らない? 先日、先輩から有給は一年後からと聞き、驚きました。社長に抗議して、有給をもらったようです。 経営者としてあるまじきことですが、社長は日本人ではありませんので知らないようです…。 5.商品管理がずさん 会社がすごく小さいためか、アナログです。 そのため、商品管理が共有されておらず、社長に聞かないとわからない状態です。 また発送する商品にも埃が被っているものもあったり、衛生面でも問題があります。 実際にpc引き渡しの時、埃まみれで渡されたので絶句しました…。 以上の理由から、(こちらのサーチ不足かもしれませんが)この会社で働く意味がないと、入社して早々に転職活動をしようと準備をしております。 このコロナで仕事につきにくい世の中で贅沢かもしれませんが、やはりクリエイティブの仕事をしたいと思っているので働きながらでの転職活動をする予定です。 雇用契約で1年パートとして契約してしまっていますが、退職は1ヶ月前に申し出て下さいとも書かれています。自己都合による退職になるかもしれませんが、退職しようとした理由が求人内容と全く違うという理由ですが、転職先での面接官でも察して下さるのでしょうか…? 長々と書いてしまいましたが、もしお力添えいただけるなら、ご意見のほど、よろしくお願い致します…!
時職員として働いています。 仕事は事務補助と言うことで、私がやる仕事は本当に簡単な仕事ばかりです。主に、係りの 上司が仕事を回して くれる形です。 何千枚の紙を一枚一枚に判子が押されているかを確認したり、何百枚の紙を一枚一枚コピーしたり…とかです。 7月、8月は 比較的このような仕事が多く暇だなぁと思う隙も無かったのですが、今月になって係りの仕事が落ち着いて来たせいか、上司から仕事が回って来ず、暇で暇でしょうがありません…。 何度か「やることはありませんか?」と聞きに行きましたが、回される仕事は5分もかからず終わるようなものばかり… 今日なんか、仕事が全然無くて…(お茶の準備や日課の仕事など最低限の仕事はやりました) ぼーっとしてるのは良くないし。かと言って私の席にはパソコンが無いので、ちょっとした張り紙なども作ることもできず…電話もないので、電話番も出来ず…。なにかしてないと、同じ職場にいる方々に失礼だと思い、なんとかやることは無いかと探していますが、結局毎日そんな感じなので、最近はやることと言うか、やれることが無くなりました。 今日した仕事と言える物は、3時のおやつにリンゴの皮を剥いて皆さんに配ったことくらいです。笑 以前聞いた話では、臨時職員は予算を使うのに必要なだけであって、「仕事ください」とか言われるのは迷惑だ。と言うのを聞いたことがありますが本当なのでしょうか? また、あまりにも暇で、仕事を回してもくれないのなら、本でも読んでてイイと思いますか?
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