「有給 理由」を含む質問（3ページ目）

毎回有給の理由を聞かれます。 小さな会社で、事務所内に社長も会長もいる、事務員総勢20名ほどのところです。 そもそも有給という概念がない、というか「病院...

勢20名ほどのところです。 そもそも有給という概念がない、というか「病院以外で休むな」という風習のこる、有給消化義務も無視した会社です。わたしとパート以外は「病気・ケガ・忌引き」でしか休みません。それすらも、遅刻や早退で済ませるくらい出勤してきます。 わたしが２年前に中途入社したときに、面接で今の時代は有給消化が当たり前だし、ある分は好きに休むようにといわれましたが実際は上記のような感じで、ひどいもんでした。 でも、休んでいいって言われたので気にせず休む「ゆとり」を発揮し、本当に休みたい用事の日は休んでいます。 困っているのは、休む時は事前に社長に明日お休みします、有給でお願いしますと伝えると 「なんかあった？」とか「理由は？」って絶対に聞かれることです。 「私用です」と答えて済む時もあれば 詳しく掘り下げられるときもあります。 「時季変更権がこっちにはあるから、聞いている」といいます。 そんな権利を行使されるほど、重要性の高い業務のある時期は休まないですし、そもそもそんなものに該当するような業務は正直言ってありません。 去年の台風シーズンでは、帰宅時間に台風着陸の予想だったので宿泊施設を予約したのを何の気なしに話題に出したら社長から 「そこまでして出勤するほどの仕事ある？ｗｗないなら最初から休めばいいからｗ」とバカにするように言われたことも尾を引いています。 こんな風にいうくせに有給取得の理由を聞いてきて、時季変更権がどうのこうのって矛盾してると思いませんか？ と、前置きが長くなりましたが 質問としては 私用と答えたときに掘り下げられた場合の返答について です。 同じ時期に中途入社した人（先月辞めた）は、 有給日数を超えて休んでいたことも含め色々な面で問題になり、指摘したら逆切れ退職をしたのですがその人が頻繁に言い訳にしていたのが「祖母の通院・入院で病院に呼び出された」だったのでこういう関連のウソはできればつきたくありません。

有給を使う理由について 私の勤めている会社には、有給は当該社員のリフレッシュを目的としているため、病気等の理由による有給は使用できないと明記されています。 また

的としているため、病気等の理由による有給は使用できないと明記されています。 また、病気で使用したい場合は上司の許可が必要、とも書かれています。 有給には理由がいるのでしょうか？ 2ヶ月に1回、年に6回しか使えません。 うち1回は会社が休みの正月に勝手に消化されます。

有給の理由をわざわざ書かなければならない？有給って…何をしても自由なのに

有給に理由はいらないはずですよね？ 今の会社は有給を取る際に詳細を求められます 他の従業員はおかしいと思ってないのか言えないほうがおかしいと言われます 自...

他の従業員はおかしいと思ってないのか言えないほうがおかしいと言われます 自分だけ反抗するとめんどくさい奴だと思われますか？

有給の理由はいる？いらない？

有給を体調不良を理由に使うのと、サボりたいからという理由で使うのでは、差が有りますか？ 対外的には理由不問だし、仕事への影響は一緒なのですが、、、 上司...

すか？ 対外的には理由不問だし、仕事への影響は一緒なのですが、、、 上司としては、健康的に休暇をとって欲しいとで後者が印象良いのですが、、、何もないと風当たりが強くなるのでしょうか？ 人事が五月蝿いんだよな。

理由を言わずに有給を申請したら上司から「理由も言わずに有給を取るなんて失礼やろ」と言われました。 失礼なのは僕と上司どっちですか？

と言われました。 失礼なのは僕と上司どっちですか？

有給について 現在保育士です。 突然ですが有給を取りたいと思っています。 理由は私用のため…ですが私用のためと言うと人手が足りないという理由で有給を取れませ

私用のため…ですが私用のためと言うと人手が足りないという理由で有給を取れません。 何度もかけ合ってみましたが、全く声は届かず… ですが今回はどうしてもお世話になった遠い親戚に会いに行きたいと思っています。(休日) 病院や行政の手続き以外で休みやすい有給の理由ありますでしょうか？

有給で会社を休む場合、会社に有給の理由を説明するに確定申告に行くためというのはありですか？

有給で会社を休む場合、会社に有給の理由を説明するに確定申告に行くためというのはありですか？

有給休暇の理由について 個人経営の医療系で働いています。 有給を申請する場合、本来であれば「理由書かなくても良い」もしくは「私用」で通ることがほとんどだ...

来であれば「理由書かなくても良い」もしくは「私用」で通ることがほとんどだと思います(有給は労働者の権利であり、法律上でも理由はなくて良いと書いてあることは知っています)。 しかし私が働いている医院では、私用での有給申請はダメだと言われます。 子供の行事、冠婚葬祭であれば許可が下りるのですが、独身のため行事もなく冠婚葬祭での有給申請しかできず、 今まで旅行に行きたいときになどに法事や結婚式を理由に使ってしまったので、休める理由が他にないか探しています。 ・遊び目的で有給取るなんてもらえると思うな ・院長は休めないのに ・働いてない人にお金を払うなんて嫌だ など言う院長です。 ２年正社員で働いていて有給とれたの３日しかなくて、そろそろ１年目の分が消失しそうなので有給とりたいです。 有給申請は院長に直接渡す為、気分のムラが激しくて、この有給理由で揉めると勤務中に当たられたりいじめられたりしそうで怖いです。 今までもいじめられたり喧嘩して辞めていった人がたくさんいます。 有給理由の候補を何個か教えていただけると助かります！