下旬に祭りに行きたくて有給を1日取りました。 ですがその後コロナにかかってしまい、3日無理やり有給を使う形で会社を休みました。（7/31 8/1,2） そして今月の24日に有給を取りたくて直リーダーに言ったところ嫌な顔をされて理由を聞かれました。 個人的な理由ですと答えるとさらに追求されたので家族と出かけますと言いました。 嫌な感じでokを出されましたがその後「休みすぎてない？評価落ちるよ。欠勤扱いにならないようにしてね」と言われました。有給はまだ14日残っていて欠勤にはまだまだならないと思います。 有給を使いすぎたら評価が下がるんですか？社会人として当然の権利だと思うんですが。 あと有給を使うのに理由を求めてくるのはなぜですか？ だめな理由だったら使わせてくれないんですか？
回答終了
に今年度30日休んだ場合。
解決済み
署が使いすぎだから控えろとか 上司から甘えてんなと言われ、 有給が使えません。周りがそう言われてるので私たちも使いづらくて困っています。 他にもタブーな部分が多いので 労基に行くことを検討しています。その時は録音したものを持っていこうと考えています 他にも必要なことはありますか？
れるという噂があります。 勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。 私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。（退職時に有給消化が認められない為） そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。 介護職であり、査定の内容が不明瞭です。 男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。 因みに組合はありません。 これはそういうものとして捉えるべきでしょうか？
は有給を使って休むように言われました。 そして今回、冬のボーナスをもらいましたがいつもより悪い評価(査定)になりました。 有給の使いすぎという理由で査定を下げられましたが、どうしようもない理由でしたし、有給を使い切った訳では無いので納得出来ませんが、妥当な評価でしょうか？
本当でしょうか？ またその場合給与の何％くらいが上がることになるのでしょうか? ご教授いただければ有り難 いです。 宜しくお願い致します。
正社員です 今月に入り、生産が急に落ち込み仕事がなく、毎日のように２時や３時に早上がりしています 決算前なので、２月と３月は今のような状況だろうとのことでした 会社から休業保証がありますが、いろいろ条件があり、それに当てはまらないため、あって無いような状態です そのため有給が40日ほどあるので、有給を使ってもいいとの話しでしたが、仮に有給を２月と３月で毎週１日ずつ使ったとして、４月も今のような状況で暇で、誰かのクビを切らないといけないとなった場合 有給の使いすぎと言う理由で、クビになることは無いのか心配しています 労働基準法があるから大丈夫だと言う方もいますが、皆さんの意見も聞きたいので、わかる方やご意見をきかせて下さい よろしくお願いします。
のでやんわりやんわり退職オーラを出されます。（業績不振の人件費問題） ちなみに、子供の事で今まで休んだのは2回ほどで早退もしたことはありません。 元々の部署にも戻れず、有給も使いすぎと言われたり…（土日祝休みではないので使わざる終えない） こういう場合の会社との付き合い方を教えてください。 組合などもないので文句を言う先も労基しかないのですが、家族経営的な会社なので意味なさそうで… 長居するつもりはないので転職先が決まれば出ていく予定です☺️
いすぎですかね？
、有給残数やメンタル的に限界が近いと考えています。 長時間の労働環境や待遇に不満を感じ転職を始めたはいいものの思うように転職が進みません。田舎という事もあり面接には有給、半休がほぼ必須で、有給残数的にもう厳しく、有給使いすぎで周囲の目もかなり悪いものになってしまいました。 また落ちるたびにメンタルが削れていてもう面接でも慣れるどころか最近は逆に上手く立ち回れなくなって来ているのを実感しています。やりたい事もよく分からなくなって来ました かと言って仕事を辞めて転職活動をすると空白期間ができ今より厳しいという話をよく聞きますし、もうどうしていいかがわかりません。 在職中の転職活動はかなり難しい状況で、かといって辞めるわけにもいかず、現職もどんどん忙しくなって来て人間関係も悪化して、八方塞がりな状態に絶望しています。 もうダメなんでしょうか
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