「有給 何日残す」を含む質問（3ページ目）

有給休暇についてです。 シフト制の会社に勤めています。 公休毎月８回から９回あります。 有給休暇って、会社側からこの日とこの日と勝手に決められて 有給休暇使わ

ます。 有給休暇って、会社側からこの日とこの日と勝手に決められて 有給休暇使われる物なんですか？ しかも自分の有給休暇があと何日あるのかも会社にわざわざ聞かないと解らないものなんでしょうか？

有給休暇、今年度は何日取得しましたか？私は17日です。

有給はどれくらい残しておけばいいでしょうか？ 仕事が嫌で明後日休みたいなと思っています。 残っている有給ですが、 ３月までに消化しないとなくなる分…３日 ...

います。 残っている有給ですが、 ３月までに消化しないとなくなる分…３日 来年度に繰り越せる有給…１０日 ４月１６日にもらえる有給…９日 という状態です。 今年度はまだ２日しか有給を使っていません。 だから、休んでもいいと思うのですが、仕事が嫌だから休むのはどうかと…。 みなさんどれくらい残していますか？

例えば3月末で退職する人が、有給休暇を30日残しているから、 「もう明日から会社に行きません。3月31日まで全部有給休暇にします。」 というのは可能ですか？

に行きません。3月31日まで全部有給休暇にします。」 というのは可能ですか？ 本来なら、会社には時季変更 権があり、 有給休暇申請を拒否出来るんですが、 この場合は代わりの日に休んでもらおうにも、代わりの日が無いのですが、 それでも有給休暇申請は拒否されてしまう可能性がありますか？

有給休暇の繰り越しについて教えてください。 勤務年数は6年６カ月以上です。 2013年に有給休暇を10日残しました。 2014年は 2014年分20日+2...

13年に有給休暇を10日残しました。 2014年は 2014年分20日+2013年繰り越し分10日＝30日の有給休暇で うち、 20日使用しました。 2015年への有給休暇の繰り越しは、単純に30日-20日の10日で 2015年分20日+2014年繰り越し分10日＝30日でいいのですか? それとも2014年分の20日を使用したことになり 2013年分は繰り越しできないのでしょうか?

産休前の有給所得方法についてご相談です。 ① ■2/28日出産予定日 ■1/18～産休休暇開始 ■希望としては年内働き、1/1～産休希望 ■有給休暇残り日数

～産休休暇開始 ■希望としては年内働き、1/1～産休希望 ■有給休暇残り日数36日 希望としては、年内いっぱい働いて1月より産休に入れたらいいなと思っています。 会社にはこれから相談しようと思っています。 その場合、有給は何日残しておけばよいでしょうか。 ② また、切迫診断で10月いっぱいは働けていませんでした。 11月より仕事を復帰許可されており、会社にも伝えています。 しかしながら、2週間たった今仕事の目途がたっていなく連絡がありません。 （飲食ということ、本社が電車で片道1時間ということから、仕事がないのか・・） 産休を早く入るために必要な最低日数をとっておき、 36日のうちの余剰分は11月12月で使えたらいいなと思っています。 働ける診断なのに働いていないのは、傷病も出ず無給になってしまうので・・ よろしくお願いいたします。

有給を取得したら、 皆勤手当が減らされていました。 また、有給については、 会社が何日か、消化日として勝手に設定しています。 この2点は、法的に有効で...

が何日か、消化日として勝手に設定しています。 この2点は、法的に有効ですか？ 今までの会社ではこんなことなかったです。

市の会計年度職員のパートとして 働いております。今月末で退職することも先月27日に伝えました。 有給休暇が16日＋夏季更生有給休暇が2日の18日ありますが...

に伝えました。 有給休暇が16日＋夏季更生有給休暇が2日の18日ありますが 他の人のお休みや他の人とのシフトの問題で半分残る形になります。 私の前に勤務していた方も 有給が取れず何日も残して退職されたと先輩から聞きました。 まず有給休暇の買取はしてもらえないと思うのですが どうも残すことに納得いかないのです。 先輩方にはお世話になったので 私が有給消化することでシフト変更してもらうのも申し訳ないと思いますし 所長にも『有給消化できないと思うよ』と言われました。 このまま残して退職するしかないのでしょうか？ 何かいい案あれば教えてください。 (ちなみに退職理由は 同じ部署にいる市の職員による無視や嫌がらせです。)

ぶっちゃけ皆さん、有給休暇を年間何日くらい取ってますか？厚生労働省の統計では、８.６日らしいですが、どうでしょか？

.６日らしいですが、どうでしょか？

産休入る前に有給使いきりましたか？ 妊娠中正社員です。 産前休暇は予定日6週間前までなのですが、おそらくその頃には有給休暇が30日以上残っています。 (来年

までなのですが、おそらくその頃には有給休暇が30日以上残っています。 (来年の1月に有給40日になるため) もし有給を使えるようであれば1ヶ月以上前から休みに入りたいのですが、みなさんできましたか？ 例年有給は20日付与ですが、使いきれてないです。