万強なのですが、ネットで検索すると総支給額が23万の場合は18万ほどの手取りになると出てきます。 住んでいる地域や交通費などで手取りが変わるのは知っていますが、これくらいの範囲は条件により違いが生まれるものなのでしょうか？ また、詳しく計算方法などが分かるサイトや、給与計算についての相談先(会社以外で)をご存知の方はお教えいただければ幸いです。
解決済み
ださい。 パートの方が稼げる気もします… お休みをすると200000÷31（月の日数）になるので日給が6000ちょっとになります… 最低賃金以下になってしまうのですが泣
回答終了
会社ならどちらが良いと思いますか？
人だったらどっちに応募すべきですか？この条件だけならのお話です
1日7時間労働 完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日) 月給15万5千円〜 基本給13万5千円〜＋諸手当2万円(調整勤務手当) 賞与あり その他通勤や準夜勤手当等あり というのがあります。 私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが 給料がちょっと不安で 基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが この場合記載されている月給で計算するのでしょうか？月給だとギリギリ最低賃金以上でした。 基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。 自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
すよね？結局もらえるのは16万くらいなのでしょうか？差し引いたものを手取り？というのですか？それとも全体で手取りですか？ 教えてください
は会社に入って1ヶ月位なのですが、1ヶ月固定給決まっているのにGWに何日休もうが欠勤ではないのだから月の給料は残業して増える事はあっても減る事は無いし、変わらないと思いますがって言ったら、そいつが私に対してお前バカ？GW休んだらその分給料減額になるだろうがって言って来ました。私の言っている事は間違っているのでしょうか？正直言い方もむかついたので、知りたいです。
務時間です。 最低給料補償っていう制度を導入してて仕事が暇で休みが多くなっても会社が設定した最低給料額を払うっていう条件で働いてます。試用期間があると知らず、3ヶ月間は日給として働いてましたがその際も時間外労働の手当が一切無し、そして試用期間終わって働いてますが、月給制になったからと言ってどんなに朝早く仕事しようが夜遅くまで仕事しようが深夜手当とかの時間外手当は一切支給されない感じです。 月給の会社に勤めたことがないのでこの場で質問させて頂きましたが、月給制は時間外労働手当が無いのが普通なのでしょうか？ あまりにも損してる気がして労基に相談しようか迷ってます。
り （今出てる求人なので企業バレのため少し金額は変えてます） 月給22万円〜 扶養手当5000円〜 住宅手当10000円〜 資格手当3000円〜 手当て抜いた額が基本給かなー、基本給20万くらいなのかなと思っていたのに、面接行ったら 日当8600円です、対象の手当てはこれくらいで20日出勤すると194000円です。 とかいわれたんだけど？笑 最低賃金レベルだし意味わかんないし、月給22万どっからでてきた？謎すぎて内定もらったけど即辞退したわ。 ブラックすぎるよね？ 月給って書いといて日給とは！？ おかしくない？
のですが、それが普通ですか？取れすぎなきがするし ネットにはこのように記載があったので この画像の通りで行くと15,000円かと。 この後経理には聞こうと思うのですが、 月給の10%を当たり前に欠勤控除で取られるのか教えて欲しいです 今月退職で有休消化期間で出社しておらず、 別件で経理にチャットで聞いていることがあるのですが、1日経っても返答がなく、、、、 有給消化になってから対応がずさんに感じて困っています。
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