有給や健康診断など都市伝説だと思ってた制度が我が社に導入されました(笑) で、建設業なんですが、週休二日制も導入されることになったのですが、日給月給なので実質ダウンです。 キツイです そのくせ忙しいからと週休二日制導入から一ヶ月も持たず土曜も出勤してもう半年になりますが、来月から落ち着きそうでまた週休二日制になりそうです。 そんなんありですか? 社員3人に役員4人(もちろん家族。先代夫婦 、社長夫婦)の変な会社ですが一族は役員報酬なので固定給です。 納得出来ませんし、生活も不安定です。 週休一日レベルでの月給化や土曜のみ副業をいれて、本業が忙しくなっても「いや、土曜は予定入れてるんでこの先ずっと休みますよ?」みたいな宣言とか出来ますか?(この際副業がバレても何ら問題ありません。) 忙しいから休みなしね あ、残業もしてね。 暇だから週休二日ね。 もちろんですが役員たちは定時帰宅です を半年サイクルで回されそうです 振り回されることにイライラします。 最善の策をご教授ねがえないでしょうか? 半分仕返し目的も含めたいので合法なら多少強引でもかまいません あとパワハラ上司もいるのでそっちにも打撃を与えたいです あと質問しといてなんですが、退職・転職以外でお願い出来ないでしょうか? 現場だけはとてもやりがいがあり、何なら会社のイライラを現場で発散してるようなものです。 同僚と関係会社の方にはめぐまれてます。
解決済み
3日出勤ですがその3時間にトイレ清掃(汚い便器の清掃もあり) 30分はかかる大浴場の清掃、お店の見回り、お客さんに何か聞かれたらちゃんと答える、ゲームコーナーのゲーム点検あり、店にゴミが落ちてたら見つけた次第全部拾う、これ全部やらないとしたらあなただったらやりますか?
回答終了
それでも社長や一緒に働く仲間の人柄が好きだから働ける!そういう「お金じゃない!」って働き方って出来ますか? また、実際、されてる方いらっしゃいますか?因みに今の私がそのまんまの状態です。 夫や家族の援助金が有る方以外のご回答、宜しくお願いします。
生しない社員から、 土日を出勤して月曜日に休む予定だと言われました。 月曜日を振替休日にするか有給休暇にするかなんですが、 この社員にとって振替休日と有給休暇のどちらがメリットがあるのでしょうか? 給料は変わらないし、 有給休暇で休むのであれば年5日取得のための消化以外で、 振替休日で休むのであれば何もメリットが浮かびません。 出勤率も変わらないですよね? どちらで休んでもらおうかと悩んでいます。
いてますが、月給いくらなのかわかりません。 郵便局のバイト経験はあるので、前職の交代制の仕事よりはラクだなと思ってます。
給25万 残業42〜76時間 72日休み 固定残業代含む25万の鮮魚職 正社員で入るならどっちがいいですか? 僕は介護の方かなと思ってるのですが... ただただ休みたいだけですけど。
他の条件はほぼ同じでした
は2000です。 昇給2000って、この条件の場合少ないですか?
て前は「お金じゃない。 俺はこの仕事してる事自体が幸せなんだ!」ですが、実際にはみんなドカ弁じゃないと体が持たないのにおにぎり一個とか。そういう「お金じゃない。俺はこの仕事が好きだからやってるんだ!」ってメンタリティー持てます?
すよね?結局もらえるのは16万くらいなのでしょうか?差し引いたものを手取り?というのですか?それとも全体で手取りですか? 教えてください
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