ホワイト企業です。また、職場の土地内に託児所があり、そこに1歳の子供を預けながら働いています。 育休が明けて働き始めてから2週間経ちますが、毎日バタバタです。夫の帰りが20時頃なので、完全ワンオペです。 わたしの要領が悪いせいか、夕食準備や子供のご飯、お風呂、その他もろもろの家事をこなすとあっという間に子供を寝かしつける時間になってしまい、子供とのスキンシップの時間がほとんどとれません。それがすごく申し訳なくて悲しいです。 そこで、9:00開始16:00終了の時短勤務への切り替えを考えています。が、職場で時短勤務をしている人の前例がなく、甘えだと思われそうで躊躇しています。いや実際甘えなのかもしれません。シングルの方だってしっかりお子さんを育てていらっしゃるし、わたしよりも大変な方なんてたくさんいるのは分かってます。でも、現状が本当に大変で、子供に申し訳なくて、心も身体もしんどいです。 実際、このような状況での時短勤務は良くは思われないですよね? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
をしていたら、 『根詰めてやらなくてもいい』『全部急いでやらなきゃと抱えこまなくていい』『雰囲気が固くなる』みたいなことを遠回しに言われ、 仕事が溜まったら溜まったで、 『こっちが優先なんじゃないか』『それぞれルーティン作業ってあると思うけど、それをきっちりやると決めないで省ける所は省いた方が良い』と言われ。 独身55歳の男なんですが、本当細かくて、うるさくて嫌です。言いたいことは理解しますが、こんな人に指図されるのは初めてで。 アドバイスとして普通でしょうか?
回答終了
めです。 9-16時なんですが、最近残業をするようになりました。 残業をしなくてはいけない程、忙しくありません。 大体が翌日でも大丈夫だから今日は帰りなよというパターンです。 その方の仕事を奪うというようなことはしていません。 あまり残業をすると本社から「残業出来るなら時短じゃなくても良いんじゃないの?」と言われることもあるそうで、上司が極力残業はしないようにと本人に伝えました。 そうしたら言われた方は「パワハラを受けた」と言い出し1人で騒いでいます。 確かに、お迎え等があるから時短なのに、残業してたら時短じゃなくても良いよなと思います。 お子さんがいる方も多いので、残業をしていると「お迎えの時間大丈夫?」と何人かが毎日声をかけています。 何で残業をするのか理由はわかりません。 帰ってと言われても帰りません。 時短勤務で残業をしている方っていますか?周りにそういう方っていますか? 忙しいなら分かりますが、そうでない場合です。
です。 会社と復職について話し合いをしていたところ、契約社員(正社員)になってくれと言われました。 現在の労働条件と比較すると、 勤務時間:9:30から18:00→9:30から16:00 賞与:年2回→基本的になし 定期昇給:あり→なし 休日:年5回土曜日出勤あり→なし になります。 契約社員になると、私的な事情で勤務時間および勤務日数を契約通りに履行することが困難な場合は、双方の話し合いにより金額変更を行う、とも書いてあります。 労基から、これは不利益にあたると言われたので、時短勤務制度を利用したいと社長に伝えたところこれがあなたの言う時短勤務制度だよと言われました。 そのことをまた労基に伝えると、それなら労働契約書は新たに交わす必要はないから時短勤務制度の申請書で時短勤務制度を使えばいいと言われたので、また社長に伝えたら意味がわからないと言われました。 板挟みで私も混乱してきてしまったのですが、ようは入社時の労働条件のまま国で定められている時短勤務制度を使いたいのですがどのように説明したらわかってくれると思いますか? 相手が社長なので怖くてうまく言葉にできません‥。 この契約正社員になった場合と正社員のまま時短勤務制度を利用した場合、今後の年金支給額にも影響が出たりするのでしょうか? また、子供の緊急のお迎えなどに有給を当てたりしたとしても、基本給が減給になってしまうのは仕方のないことなのでしょうか? 詳しい方、ご教授ください。
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
を1年終え復帰する際に時短勤務を希望したのですが『就業規則にないし、調理は時短できないだろう』と言われました。 ですが、他にも栄養士、調理師はいます。 除外されるような1年未満の勤務でもなく、ましてや正社員です。子どもも3歳未満です。 保育園なので夜間の勤務があるような特殊な仕事でもありません。 加えて、他の保育園に預けて出勤するので1時間だけ出勤時間を遅らせてほしいとの希望も却下されました。 今まで通りフルタイムでの復帰でないと、パートになってもらうしかない旨の話もされました。 最悪辞めることも考えたら…と。 法律上、時短勤務を断ることはいけないのではないですか?時短勤務を導入することは義務ですよね? また正社員からパートはあからさまな降格ですよね? 代表は勤務形態の変更だと言い張っています。 同僚は労基に匿名で相談し、また代表とやり取りをする際に『労基に申告しようと思う』と一言言ってやれと言っています。 やはり代表の言っていることは法律違反ですよね? 皆さんの見解をお伺いしたいです。 どう対処したらいいのでしょうか…
って1時間の定例会議を入れられました。 重役は来ませんがそこそこ人数のある会議で、私の都合で動かしたりはできません。 設定した上司は気づいているのかいないのかわからないですが、もし私が「子どものお迎えがあるので30分で退席します」と言えば受け入れてくれるとは思います。 でも園のお迎え時間的には別に30分遅れても大丈夫なんです。 ただ私の気持ちというか、子供にもいつもより30分余計に待たせてしまうことと、夜ご飯の時間が遅れてしまうこと、定例なのでこれからこの曜日ずっとか…という気持ちで悶々としています。 出れないことはない、でもそこまでして最後まで出るべきか?(私の個人的な業務に直接影響はない会議ですが、まぁ部のメンバーにとって聞いておくべき内容ではあります) 皆さんはどうされていますか?
勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
をし先日入園が決まったので職場にその旨を伝えました。 すると決まってよかったねプラス「そういえば自己都合の時短勤務はできないことになったから。」と伝えられました。 出産前から時短勤務をお願いし、12月には統括との面談でも時短勤務をお願いしました。途中入園の申し込みの際は時間など決まってないため、以前の勤務時間で提出しましたが、提出時に詳細が決まってないため以前のままですが、保育は短時間を希望していることも伝えました。また、3月の異動発表の際にわたしの今年度の雇用が時短になっていなかったため、園長にそのことを伝えると確認してくれるとのことだったのですが、1度園に伺った時にまだ行けていないから今度聞いて伝えるとのことでした。そこから時間が経ち、先週の金曜に電話をすると上記のように話をされ、混乱しています。 自己都合の時短勤務とは…?3歳になるまでの労働者は取得することが可能なのでは…?突然の出来事で旦那と相談しますと言ってその場は電話を切りました。人事課へ直接尋ねに行こうと思っていますが、時短勤務は自己都合?では取得できないのでしょうか…?
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