「昇給昇格」を含む質問（3ページ目）

男性の公立中学教員の育休について教えてください。 一年の中で 2週間、1日、1日、1日と育休をもらう場合、 その後の昇給昇格、ボーナス等には影響しませんか？

、1日と育休をもらう場合、 その後の昇給昇格、ボーナス等には影響しませんか？

求人、職場見学、面接、内定で昇給昇格について質問するのはどのタイミングでしょうか？

求人、職場見学、面接、内定で昇給昇格について質問するのはどのタイミングでしょうか？

サラリーマンです。 昇給昇格でめちゃくちゃ頭にきています。 入社１５年になりますが。１０年間連続営業成績１番をキープしたのに この４月の昇給で先輩＆後輩に...

が。１０年間連続営業成績１番をキープしたのに この４月の昇給で先輩＆後輩に管理職を奪われてしまいました。 上司からは年功序列だからがましてくれ。来年は間違いなく昇格する様に推薦するとの コメントがありました。 先輩はともかく後輩に奪われるのは悔しくてしょうがありません。 というのも評価している課長が仕事をしていないからです。 上司の上は部長です。きまってしまった今頃言ってもしょうがないのですが、 明日は素直におめでとうと言うべきか迷っています。 来年昇格する為にもどのような対応をしたら良いとおもいますか。

昇給と昇格の交渉をしようと思います。 小さな会社で、事務やってます。(年齢は40代前半です) 給与の昇格昇給の規定は明確にはありません。 就業規則には業績...

代前半です) 給与の昇格昇給の規定は明確にはありません。 就業規則には業績により判断等の曖昧な記載です。 一応、全体メールで役職は手当幾ら幾らと 提示されたのですが、1部社員はその額よりも多く貰ってます。 社長判断で昇給や昇格するのですが、私は役職が上がっても元が高いから給与変わらないから。 と言われました。例外ないからと。 でも社長判断でいくらでも例外があるのが分かってから、納得が行かず交渉しようと思います。 ダメだと判断された場合は、辞める覚悟でいますが、年齢が年齢なので次の仕事が見つかりにくい状況です。。。 家族には次の職場を心配されてます。 ですが、人がいないため、業務量が多く家で仕事、休みの日も家で仕事をしなければならず、転職活動の時間が取れません。 たまに転職サイトから応募しますが、面接までなかなか行きません。 年齢的にも転職が厳しいので、給与の交渉等はしないで、我慢してい続ける方がいいのでしょうか。。。 昇給昇格が無理なら今すぐ辞めたい気持ちで1杯になってしまいますが、家族には次の仕事見つけてけらでもといわれ悩んでます。。 あまり詳しく書けませんが、何かいいアドバイス頂けないでしょうか。

給料が安いのに 管理職になりたければ◯◯しろとか 上司がめんどくさいことばかり言ってきます。 この何十年間も昇給昇格したくて頑張って来ましたが 昇格どころ...

ってきます。 この何十年間も昇給昇格したくて頑張って来ましたが 昇格どころかお給料も全然上がらない もう昇給も昇格もさせる気がないとようやく気づきました。 上司にはどう返すのがいいでしょうか、

仕事で周りに注意しなきゃならない役割を与えられたら昇給や昇格はあり得ますか？

障碍者雇用の正社員の昇格、昇進での昇給について質問です。 ①昇格の場合の昇給 ②昇進の場合の昇給 どちらかでも構いません。 月給の上がった額のみを教えて下さい。

昇進の場合の昇給 どちらかでも構いません。 月給の上がった額のみを教えて下さい。 ここ10年内の情報でお願いします。

昔は頑張れば昇給昇格は確約とまではいかなくとも仕事を頑張る=昇給昇給って思えるくらいには頻繁に昇給昇格あったのに対して現代ではどんなに仕事頑張っても昇給昇格

らいには頻繁に昇給昇格あったのに対して現代ではどんなに仕事頑張っても昇給昇格されないことの方が多い、 それどころか頑張れば頑張るほど会社の都合の良い駒扱いされて安い給料、下っ端としていつまでもこき使われるのがオチ、そのくせ手を抜こうものならクビ… 現代社会は人を軽視しすぎじゃないですか？？？ 挙句どんなに真剣に、真面目に頑張ってても昇給昇格されないのは当人の努力不足なんて言われるようじゃそりゃあこんな社会じゃ仕事真面目にするなんて馬鹿馬鹿しい、手を抜いて仕事する、仕事辞めたいって人が多発するのは当然の結果だと思うのですがどう思われますでしょうか？？ 何かと若者が云々と罵ってくる世代なんてまさに頑張るほど昇給昇格があった世代の方だと思いますがそれをせずに人を安く使う腹黒野郎が抜かしてんなやって思うんですけど違いますか？？？

どんなに頑張っても昇給、昇格しない会社ならどんな働き方をしますか？ 私は今転職活動中ですが、なかなか難航しています。 しばらく今の職場で働きますが、ここ...

動中ですが、なかなか難航しています。 しばらく今の職場で働きますが、ここでいくら頑張っても評価されないことがわかったのでモチベーションが上がりません。 ただ、周りの人みんな仕事中30分くらい抜け出してサボったりしても何も言われてません。 当日休んだり有休も取りやすくてその辺の環境は良いです。 また、私しか理解できてない仕事もあるので仕事ができなくて人から疎まれることもありません。 優しい人が多いので大きなミスをしても怒られることはありません。 それで手取り16万です(私は30代です) 一人暮らしをしていて、結構カツカツですし私と同じ仕事をしている同僚は転職してきた人たちなので前職の給料据え置きで倍以上もらっていたりします。 スキルはほとんど私と変わらないです。 そういうことを考えると虚しくなり、劣等感で何もかも嫌になるのですが何も考えずにだらだら働くのには良いのかなと思い始めました。 評価制度もありますがまともに機能していないので努力しても無駄です。 必ず真ん中の評価になります。 なので現状維持でいい仕事が見つかるまで適当に休みながら働くのが最善かと思いました。 でも最近仕事をどんどん増やされます。 休職者がいて、その人の分を私に振ろうとしてきます。 一人で二人分働けと言っています。 それをやればもしかしたら来年昇給するかもと言われてますが、しない可能性も同じくらいあると言われて詐欺かと思って断りました。 この環境でも努力しますか？ 私は甘えてるんでしょうか。

昇給と昇格ではどちらが会社の評価を正確に反映しますか？ もう１０年近くいるのに全く昇格しない人がいます。３年目ぐらいになるとなるリーダーでもありません。役...

く昇格しない人がいます。３年目ぐらいになるとなるリーダーでもありません。役職は当然なしです。そんな人給与は最低水準だと思いきや、課長以上、一部の部長水準の給与をもらっているそうです。固定給は普通なのですが、業績給は固定給以上にある結果だそうです。業績給は個人売上げに基づいて決まります。さらに仕事ができないくせに一人だけ転勤はいっさいなしです。 この前、その人の汚い机からあふれ出ているごみを拾った人が給与明細を見てしまいびっくりです。９０万近い支給額だそうです。 デスクワークはできない、机はごみの山、定時出勤定時退社のこの社員が１０年目で課長以上、一部の部長水準の給与をもらっているって変だと非難ゴウゴウです。 こんな人を会社はどう思っているんでしょうか？