を見ると「社員旅行積立て」として1000円引かれていました。 その事を確認すると、「旅行の参加は自由 。行っても行かなくても返金はない」とのこと。 理不尽に感じ、どうにかできる方法はないのか・・と思っています。 給料明細を見るまで積立ての事は何の説明もなし。 仕事内容は文句なしですが、会社の形態には疑問を感じています。 ご意見よろしくお願いします。
解決済み
ですが、 私の勝手な思い込みで、仕事の進行状況から、退職日と有給消化期間を計算し、 上司と話し合う随分前に海外旅行の予定を立てておりました。 基本、退職を申し出たらすぐに退職させられる会社なので。 しかし、ここで大誤算があり、最終勤務日があり(予想通り)、有給消化期間があり(日数も予想通り )、退職日(予想通り)があるのですが、私は有給消化に入る最終勤務日が最終出社日だと思い込んでいました。 以前いた会社がそうだったのと、友人数人に確認したところ同じだったからです。 が、上司に、退職日にみんなに挨拶に来なさい、と言われてしまいました。 私もそうか、そういうものか、と思ったのですが、そのときは海外。。 退職が決まる前から航空券を予約していたとも言えず。 キャンセル料を聞いたところ全額かかるとのことでした。 もちろん全ての原因は私が退職を決める前に海外旅行を予約したことです。 でも20万近くかかっているので、キャンセルはしたくないです。。 正解不正解で言えば全額払ってでもキャンセルして、ご挨拶だと思います。 数年間有給もとらず残業代、休日手当のない中、働いてきました。 早計だったことは分かってます。 でもなんとかしてキャンセルはせず旅行に行きたいのですが、 どうすれば一番丸く収まるのでしょうか。 最終勤務日を最終出社日に考えるのは非常識だったのでしょうか? また、その申し出を上司にするのはだめでしょうか?? 私としても円満に退社したかったし、お世話になった会社にはきちんとご挨拶したいと 思います。 ご意見、アドバイスいただけますでしょうか。
期と出発日1週間前に言われました。パスポートだったり準備で15万程かかりました。保険代も振り込んでいま す。 延期と言ってますが、いつに延期など具体的な事はなく。次回開催の際は優先的に参加できる事とする。とのみです。 保険代くらいは掛け捨てになるので返金などの対応をしてほしいのですが、どこまで保証してもらえるものなのでしょうか
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ものですみました。が、相手が代車や修理に出したい、保険会社にも補償してほしいと訴えてきました。これか ら相手と警察署へ行き、事故証明します。保険会社にも連絡済み… 明日は会社の慰安旅行です。事故は規模が小さいもので収まりましたが、旅行する気分じゃないです。 被害にあった相手も今すぐにでも代車を手配したいくらい切迫しています。 明日の旅行は控えてもいいでしょうか?キャンセルすると、同行する上司の顔がつぶれたりするんでしょうか?もともと旅行には行きたくはなかったこともあるのですが… もちろん上司には理由を言うつもりです。
給付される予定です。 今月の半ばと来月頭に旅行に行きます。来月頭に旅行に行ってすぐに就職したいと考えています。今、もちろん就職活動中なんですが、応募した企業にすぐに入社出来ない理由を素直に伝えた方がいいのでしょうか?それとも家庭の事情など、別の理由で入社日を1ヶ月先にしてもらう事は可能でしょうか? 無知で申し訳ございません。ご回答宜しくお願いします
長文です。 失礼な言いまわしになっていましたらすみません。 職場の6月入社1名、7月入社1名、8月入社3名、9月入社1名の計6名です。 ①社長を含めた上司や事務員が、休日出勤を強要したり解雇を匂わす。 ・それぞれの面接時に時間外について社長に確認した際「休みは土日祝だが、休日出勤がたまにある。無理な時は断ってくれていい」と言われたが、実際働き出して1ヶ月未満の時「社長から聞いてないと思うが、うちは土曜、祝祭日は休みではない。なぜなら機械は365日稼動しているから」と現場の上司から言われた。 ・連休の休日出勤を断ると上司が陰口を言ったり怒ったりし、社長から「出勤か退職か選べ!」と言われ、旅行をキャンセルし出勤した。 ・入社まもなく、従業員が作業しているすぐ後ろで上司が「10万円出すと言えば辞めるかな」「人を入れすぎた」等相談している。 ・先週、休日出勤を数名が断った際「働けるだけでも有難いと思いなさい!社長に言うからね!」と他の従業員がいる中で、なぜか1名だけ事務員から怒鳴られ、ストライキか何かと勘違いしたらしい社長からパート全員が呼び出され「こちらにも考えがある」と怒られた。 ※休日出勤は強制ではないと言われていたが、要請があったときには出来るだけ協力していた。たまたま休出不可の人が重なっただけで悪意はない。 ②社員募集での応募→面接→採用だったが、説明や断り無く全員フルタイムパートの契約になっている。 ・ハローワークの募集要項に、試用期間1ヶ月と記載されている。 ・入社後に、先輩従業員から「社員は、1年勤続後」と聞いた。 ※未だ説明はない。社会保険には加入済み。 ③会社都合の異動があったり、有給休暇を使い休ませる。 ・定期的な異動があることを入社してから知った。 ・9月後半から仕事がないと言いながらまだ求人している。 ※1週間ほど前に3名採用済み。 ・仕事が無いとの理由で早退や休日になり、個人の有給休暇を消化させる。 ・異動は前日に伝えられ、数日間。社員ではなくパートが行う。 ④先輩従業員数名からのパワハラ&モラハラ ・パート全員の陰口や、威圧的な言動が休憩の度に行われる。 ・「私たちに断り無く上司に相談したら裏切り者だ!」と睨みながら言ってきた。 ・10月なのに休憩室のエアコンの温度設定を20度前後にし、「寒いから場所を変わって欲しい」と掛け合ったら「面倒くさい。寒くてもガマンして!」と言い「では温度上げていいですか?体調悪い人がいるので…」と言うと「先輩の言うことに従えないのか!」と怒鳴り出す。 ※40代後半の方々で自分達は更年期だと言う。
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ヶ月後の9月から研修を始め、今に至ります。 前職は本当にブラック企業でしたが7年4ヶ月勤め、結婚を機に退職しました。 (結婚式や新婚旅行で休まれると迷惑と言われ、有給は使わせないと言われました。) (有給は全く使えず、タダ働きの残業や休日出勤は当たり前でした。) 11月から営業所での仕事が始まりました。 とりあえず旦那と自分の分は入れるように言われ、仕事の忙しい旦那には夜中に設計書の提示をすることを命じられています。 (朝の6時に家を出て、夜の10時に帰ってくるくらいには激務です。) しかも今はほかの会社の保険に入っているので、なかなか決められないことを責められ、だんな様が保険を決めるなんて亭主関白ですか?とか言われてさすがに呆れました。 最終的に旦那は内容に納得はしてくれましたが、会社に確定申告のため今加入している保険の書類は提出済みです。今変更したら、どうなるか会社に確信してから加入しますと言ったのに… 一昨日の土曜日が休日出勤だったのですが、私は実家に帰って両親の証券を取らせてもらう約束をしていて、マネージャーや所長に伝えていました。なのに、アポキャンセルしてでも旦那と自分の分を申請しろと言われ。 私の分はもう少し高いものにと勝手に変えられました。 マネージャーはアポが入ってるから小刻みにしか教えられない、なので所長に聞いてと言われますが、所長は常に電話なり職員と話をしているのでなかなか話すタイミングがなくて、しっかりとしたやり方を教えて貰えませんでした。 同期はマネージャーが付きっきりで教えて貰っています。 人数 職団も、慣れるまではマネージャーなり誰かしらと一緒に行くからと言われましたが、いざとなると所長もマネージャーも他の方も忙しくて行けない、けど行かないと怒られる。のらりくらりと昼の時間に予定を組んで職団を避けています。 同期とペアの日があるのですが、新人同士でどこに行って何をすればいいのか分からないと言っても、自分たちで考えないとダメだよ、と。 人数だけ増やして、新人教育が出来ていないと思えて仕方ありません…疲れました。 保険営業はどこもこんな感じですか?
回答終了
女性が多く、比較的難しくない仕事あれば教えてください。 因みに短期で、ワクチンの予約で初のコールセンターで働いてます。 短期ですので、次の仕事を考えてます。 アドバイスあれば教えてください。よろしくお願い致します。
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ですが、ゴールデンウィークは前半は妻が、後半はもう一人の人が出る話しにしており、既に宿も押さえていま した。ところがもう一人の人がシングルマザーで見てくれる人が来れなくなり、後半も出て欲しいと言われ、私に何も相談せずに引き受けてしまったのです。 宿もゴールデンウィークなので、キャンセル料金も結構な金額取られてしまうことを話し、昨日施設側から出てもらわないと困る、そしてシングルマザーの人との話でキャンセル料金は私が払うからご主人を説得して欲しいと頼まれたらしいのです。 そして今日 施設の責任者が私と会い、直接謝罪すると連絡して来ました。 妻が悪くないこと分かっていますが、正月休みも同じことが起こり、腹が立っていますが、妻のことを考えて キャンセル料金の受取はせずに、全て許す対応をした方がいいでしょうか? それとも繰り返しており、改善してないことを話し、キャンセル料金は受け取ってもいいでしょうか? 私の気持ち的には後者です。
さんに業務中に怪我をさせられました。 事故の要因も向こうの一方的な安全確認不足によるもので、向こうの会社もそれは認めております。 当日は救急車で運ばれ、左側頭部を6針縫う処置を行って頂きました。 病院の治療費は先方の労災保険で、自己負担は0ですが、それ以上の話しはありません。 私は日給制みたいなもので、働いた日数分だけ給与が出ます。事故当日の分は補償してくれましたが、その翌日から2日間、元々公休シフトだった事もあり療養に時間を使いました。 そして、また公休日の本日、抜鉤の処理を終えたところです。 長文になりましたが、下記質問内容です。 先方の不注意で起きた事故にも関わらず、貴重な公休日を療養や通院に当てた事にどうしても納得がいきません。 しかも、泣きそうなくらい痛い思いをして処置をしたのに、、、と。 更に、当日の流血で来ていた服や靴も、洗ってみましたが血でダメになりました。 ---------- 病院の費用だけの負担。 そんなもんですか? 慰謝料などの話しはないものなのでしょうか? ちなみに、労災保険は先方の法人対人補償を使用するとの事でした。 ---------- ご回答よろしくお願いいたします。
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