11月～今年の1/5までの約2ヶ月の在職です。 雇用時に雇用契約の他に同意書も書かせられました。 その同意書は給与控除に関してです。 確かに【旅行積立】という項目もありましたが、それに関しては― 「毎年会社で社員旅行に行っているから、その積立です。」と説明を受けています。 辞めた時や、行かなかった時、いくら、という説明はなく、記載もありませんでした。 在職中に2/19の社員旅行だったので「あなたは入ったばかりで、1年分の旅行積立がたまってないから、旅行までに2回の給与しかないので÷２で\6,000ずつ引きますね」と言われ、同意書を書かされ、 末締翌25日払で １1月→12/24（土日祝のため） ・・・ \6,000 12月→1/25 ・・・ \1,000 1月（1日分）→2/25 ・・・ \1,000 で計\8,000引かれてます。 最後に返してもらえるとばかり思っていたので、2/25の給与明細が送られてきて中を見てすぐにTELしました。 回答は「同意書を書いているので・・・」 労基署に相談に行きましたが「控除の労使協定を結んでいるかどうかしか立ち入ることが出来ない。」とのこと。 相談員の方がTELして下さったのですが 回答は「積立金は会社が管理していて、就業規則に‘行かなかった者には返金しない’と書かれているので返金予定はありません」でした。 相談員の方は「あとは‘あっせん制度しかありません。でも強制力がないんですよ」と言われました。 他にも弁護士さん、国の相談員の方などあらゆる方に電話でご相談しましたが、 皆さん似た回答で「常識的にはあなたが当たっている。が強制力がないために裁判などしかなく反対に￥がかかる」です。 この会社には他にも 就業中には 他の方は新品なのに私に半月以上経って届いた制服はポケットから飴の包み紙が出てくる粗末な制服だったり、 辞めると言ったその日に「じゃあ、今日までで。そして明日、本社まで退職願を書きに行って下さい」と言われ、 「‘同業者、取引先（5000以上もある）に2年勤めない’という誓約書に印を押さないと退職を受付られない」と言われ、 でも退職日は1/5と言うし、保険書がなくて困らせられたり・・・ ヒドイ目に合っています！ 問題なく私のお金です。 ビビたる額でもこんな会社の懐に入るより、子供に何か美味しいものでもご馳走してあげたい。 今からこの会社の社長に直々電話します。 何か良い方法はないのでしょうか？ 皆さんの知恵を貸して下さい！
