で私(正社員)と派遣社員の2名体制で仕事をしていましたが今年新卒社員を迎え3人体制となりました。 上司は別の場所で勤務している為、現場の私たちの様子を見に来るのは月1程度。毎週報告しているデータをチェックし私たちを評価をしています。 接客業ですので主に商品の売上などを報告していますが、わたしの部署はそこまで成績が悪くなかった為あまり介入される事がありませんでした。 しかし上司が見ていない、隔離されている状況という事もあり派遣の子は次第にユルさが増しミスを頻発するようになりました。 派遣のミスでイライラする事も増え上司に相談し、もう1人正社員を入れる事で私の負担を減らそうということになり今回新卒を入れることになりました。 新卒の面倒を見る指導員は正社員の私です。 しかしずっとつきっきりで新卒を見ていることは出来ません。シフト制の職場なので私の休みの日は派遣社員の子が新卒を見ることになります。 新卒が入る前に派遣の子には、『新卒は真っさらな状態で入社してくる。スポンジのように吸収率が高いからいい事も悪い事もすぐに覚えてしまう。だから発言には気をつけるように。』 とお伝えしました。 さすがに何度かお伝えしたので2人にしても大丈夫だろうと思っていたのですが、新卒と派遣さんを初めて2人だけにした日に派遣の子が『〇〇さん(私)は真面目だからね〜』と新卒に話していたらしいです。 (声が大きく廊下にまで聞こえたらしく別な部署の人から聞きました) 私がいる時にもちょっと目を離すと『休憩中は寝ててもいいし何してもいいから』『他部署の〇〇さん(おじさん)には何でも頼っていいよ!』 と自分判断で好き勝手に教えています。 確かに休憩中は何してもいいですけど先輩の方からわざわざ寝ててもいいっていうのはどうなんでしょうか…。あとはまだ入って3日目の新卒にわざわざ私の事真面目だからって…。 派遣さんからしたら正社員は真面目に見えるんでしょうが責任が伴うので真面目になるのは当たり前だと思うんですが。 後輩が出来た事が嬉しいだろうし悪気はないんでしょうが派遣社員に注意しても性格なのか一向に直る気がしません。 私が気にしすぎなんでしょうか? ちなみに派遣社員はミスが多いですか売上はいい方なので上からお咎めはありません。 ミスは先輩(わたし)がカバーしてあげるように言われています。
解決済み
てその会社に入ったんですか? 普通に考えたら、そんな仕事しなくないですか?
で本社で雑用的な仕事があるようですが、新卒で入ったのにすぐに成果を求められ、使えないからと派遣切りにするなんて普通ですか?
職したい事は伝えましたが、退職をなかなかさせて貰えず退職代行様に退職代行をお願いしている状態です。(退職届は提出済) 派遣会社からは退職は考えよ?辞めないでと言う感じで辞められずやむ得なく退職代行をお願いしました。引き止める 違法ですかね?
回答終了
働いています。 「経験を積んで、1年後に転職する」と本人は考えています。 しかし、"派遣の仕事は経験と認められない"という記事もあり、年齢が一つ上になるだけでは?と思います。時代(世代)が違うのでわかりません。 もし皆さんでしたら、いつから転職活動を始めますか?
に派遣会社に登録することで社員という扱いになるのでしょうか。 学生のうちは派遣バイトというくくりなんですかね? イマイチなり方がわからないので教えていただきたいです。 かなり考えて決めたことなので、新卒で派遣社員になることに対しての意見は控えていただけたらと思います。
で幹部候補 ・当面は経験を積む ・派遣先は大手企業だから安心 結局、人材として使い方を潰され退職してしまう。派遣新卒という名の単なる人材!しかも、社会経験のない人たちを新卒という特別感を与え搾取する制度じゃないですか?
す。 何でいきなり派遣を選ぶのか?謎ですね?入社がイージーなんですか? そのスタッフが派遣される事で得られるお金以上の賃金がそのスタッフに入るはずはないですよね?違う業種のように100万、1000万、億単位の取引があれば高額な年収なも可能ですが、人が1人派遣されて得る利益以上の金額がその人に還元される訳もなく、入社してすぐ年収頭打ちですよね?そんなこと、気にせず入社したんですか?それとも意中の企業に落ちて拾ってくれたのがその派遣会社ですか?
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