私は従業員なのですが患者として怪我をしてることにされて保険請求をさせられています 自分では嫌なのに請求書に名前書かないと言われます ずっと告発したかったのですが従業員も逮捕とか罰金とかあるんじゃないかと心配でできませんでした。 他にも自分が担当して腰で来てる患者さんの病名を腰部捻挫で私が入力したのにあとから背部挫傷がたされていたりします 院長は白黒つけないでグレーも大事だと言うのですがただの言い訳でしかありません。 どうにか自分に影響なく告発する方法はないでしょうか?
回答終了
接では受付と誘導と聞いていたのですが、2日目から電気パッドをつけたり腰、首の牽引をしたり、足の血行をよくする器具を取り付けて電源いれたりと治療関係にも手を出しています。 院には、鍼灸をする院長、マッサージをする先生、受付の私、私に受付を教える院長の奥さんがいます。規模は小さい院なのですが、割と患者さんが多く、まだ2名くらいしか顔と名前が一致してません・・・。 そして致命的なのが肝心の受付が覚えられません。 患者さんが来たら、誘導して電気を流したり、また誘導して牽引したり・・・としていると受付にまで手が回らず、奥さんも牽引等しているので(奥さんは専門学校を中退)受付そっちのけで、結局3日目なのに受付業務もサッパリ分かりません(特に保険の種類が)。 来院患者名簿にその日の施術内容と担当した先生の名前等書かないといけないのですが、カーテンで仕切られた個室内で施術を行うので、私自身その中に患者さんと入るのでどの先生が何をしているのか把握できず、皆が忙しいのでいちいち聞けず終いです。結局私以外の3名のスタッフに呆れられながら働いている状況です。 たった3日で次の仕事を探そうとするのはやはり早すぎますか? 以前働いていた時は7年間勤めました。そこが閉店の為、今の仕事を見つけたのですが、正直自信がありません。 もう少し院での様子を見つつ働き続けた方が良いでしょうか?
解決済み
験のある方にどう思われるか聞きたいです。 整骨院に通って鍼をやっていただいてます。 特に指名はしていないのですがいつも担当し てくれる男性の方がいて、割とおしゃべりでプライベートなことも色々話してきます。そうなんですかーとしか言えないようなこともしばしば。。 LINEで連絡してから行くようになったんですが、そのLINEでのやり取り(施術には関係ない話)でまたこちらの話を自分の話に持っていくような感じがあったので、○○さんも自分の話ばかりですね。ということを送ってしまいました。 すみません、反省して気を付けますと返事は来たのですが、こういうこと(お客に注意された)って院長などに報告するんですか?と聞いたら気に障ったのか、僕が非を認めてるのにですか?と来ました。 私もリラクゼーションサロンで働いているので、そういうことがあった場合じゃあどうしようとか、担当入らないようにするかとか、話すと思うので聞いてみたと送ったのですが、その後返事は来ない感じでした。 翌日あたりに気を悪くさせてごめんなさい。怒ってますよね。と送ったのですが、これも返事なし。 で後日体がつらいので連絡せず行ったら普通に担当されました。謝罪はありましたが本当に反省しているのかは疑問と感じました。 無視されたので嫌なら別の方でもいいんですよと言いましたが、施術は担当したいですと言われました。 どういうことなんでしょうか。。気まずい雰囲気で受けるのも嫌です。。 その人は他にも連絡取ってる人がいて誘われれば遊びに行ったりもするみたいです。これもよくあることなんでしょうか。
クなのか教えて欲しいです。尚、整骨院とはそういうもの。という意見ではなく、一般的なご意見を下さい。 まず収入ですが、現在手取りではなく総額で月18万円。ボーナス無しの年収216万円です。 固定ですので、残業しても変わりません。 管理柔整師の経験もあります。 診療時間は平日は全て9時〜20時ですが、実際の勤務時間としましては8時30分〜21時30分くらい。長くなると終電までミーティング。 休憩は13時〜15時の2時間です。 土曜日は勤務時間は8時半〜18時までの休憩なし。診療は15時まで。その後ミーティング。毎週です。 休日は日曜と祝日です。 副院長と呼ばれる人は無免許無資格の45歳。 朝は8時30分に勤務というルールやその他の業務のルールを作成した本人ですが、ほぼ毎日5分程度の遅刻。 朝は8時45分から10分間程度の週に一度の朝礼スピーチ。 夜の終礼は担当した患者様の症状発表会。それについてどうのこうの話し合うことは少なくただの発表。 その後その日の日報を提出。30分毎の報告。30分毎での予約のため施術していれば患者様の指名と施術と書く。何もしてなければ空白で提出し、その事について長々と詰められます。 「その時間何してた?」「売上向上の為に考えることがあるだろう」等。 それが嫌なので「受付業務、雑務、ベッドメイク」と書けば売上に繋がらないと言われます。 院長、副院長は平気で空白であったり、受付業務等の業務内容を書いています。 ミーティングでは意見はほぼ100%拒否。 意見する人間は否定されますが、発言しなければ詰められます。そして雰囲気が悪いくなりますが、その雰囲気についても怒られます。 僕の身内が亡くなったときは、その亡くなった当日に忌引休暇を欲しいと院長に言うと、「スタッフに迷惑がかかる。」「減給する」といわれ実際給料は引かれてました。 「ご愁傷さま」などの言葉なんてほしいわけじゃありませんが、一言もなかったです。 それなのに、高齢の患者さんが亡くなったときは、お線香だけでもとおもいスタッフみんなで業務後に行きましたが、翌日院長は「全員が行くかどうか試してた。」などと言います。 このような会社ですが、続けたほうがいいでしょうか?
で6万円です。 初めて外装デザインと名刺のデザインをしたのですが、これって妥当な金額なのでしょうか 。 フリーランスで始めたばかりなので、喜んで受け取っていい金額なのでしょうか?
リハビリで通院していたのですが、予約の時間が仕事の関係でなかなか出来ないらしく近くの整骨院に切り替えたいとのことなんですが、労災で整骨院は通院可能でしょうか?ちなみに入院の病院は労災指定病院でした。
る営業が起こったのでみなさんの意見を聞きたいです。 担当変えの挨拶で整骨院を訪問。 整骨院で使う機械が故障し、その機械は現在修理不能です。その旨を院長に話すと最新の機械はどういうのがあるのか聞かれたので最新の機械のカタログを渡し更新のPRしました。 ただ、近くに娘婿がやっている整骨院がありそこには何年か前に中間のグレードの機械を先輩が納品しております。 院長に最新の機械より安いのがあるか、中間のグレードがあるのかを聞かれる前に先輩が真ん中のグレードもあることをカタログを渡して院長に話しました。 中間のグレードの存在を院長に話すべきだったのでしょうか? 会社の方針は最新の機種を売っていく方針です
付。 他の方たちは先生をしています。 病院と同様なので、お昼休憩はもちろんあります。 そこで、質問なのですが 私の職場は毎朝、午後始まるとき、帰りと 一日三回ミーティングのようなものを 5人で円を作り色々話しています。 先生でしたら、朝だったら、 今日は自分の担当の患者さんが何人いる。や 午後が始まるときや帰りだったら 午前の患者さんはこういう状態。など、 患者さんの話を持ってこれるのでいいとおもいます。 ですが、私は事務なので患者さんと接することは 受付と会計のときのみに近い状態です。 なので、ミーティングのときは私はどのような 話をしたらいいのでしょうか? ちなみに、いまは入って数日しか経過してないので まだ~がわからないので今日で理解しようと思います。や 昨日は失敗してしまったので、今日は同じ失敗をしないようにします。など ミーティングのときに話していますが、 こういうのは入りたてだからいいですが、もうそろそろ限界だと思うので なにかアドバイスなどこういう話をするものだ。など くれたら嬉しいです。例をあげてくれたらなお嬉しいです。
形態の整骨院に勤務しています。結構ブラックな?職場です。 1年経っても職場に馴染めないし時給も上がらないので、今年の6月末から退職を考え始めました。7月に入って個人営業のマッサージ店の面接を受けたのですが、そこがなかなかいい所で採用が決まり、そのマッサージ店の店長からは今すぐに整骨院を退職することを勧められました。 院長に退職したい旨を伝えると「就業規則では国家資格を持っている人は退職する3か月前に退職願を出すことになっている」「これまで退職した鍼灸師は、次の鍼灸師が見つかるまで3か月から1年待った」と言われました。 院長に相談しても仕方がないと思った私は、直接本社の方にEーメールで「2週間後に退職する」旨の退職届を送りました。 そして本社の人事担当者に直接電話をしました。就業規則の退職願の件については私は、「パートなので就業規則をもらっていないし、院内のどこにも就業規則がすぐ読める状態で置いていない」「労働基準法では2週間前に退職届を出せば退職できることになっている」と反論しました。結局、人事担当者と話し合った末、私の退職は退職届を送った日より1か月後ということになり、後任の鍼灸師も早急に探すという返事をもらいました。そして人事担当者より、今後この件については本社に直接電話をしないように、退職については院長と直接話をするようにと言われました。(ちなみに院長は本社より、「管理不十分」だとかなりきつい叱責を受けたそうです)。 しかしその後院長とは話し合うことなく、時間が過ぎて行きます。 そして今週の金曜日に株式会社の傘下の整骨院の院長2人と面談することになりました。その院長2人は、私の勤める整骨院の院長より組織図では目上に当たるとのことです。 私は今の整骨院で仕事をやる目的も意欲も失っています。 もう仕事に行きたくありません。 新しいマッサージ店での研修が始まっていて、整骨院が休みの日はマッサージ店で研修を受けています。元々私は鍼灸より手技療法に興味があったことと、そのマッサージ店の方が通勤に便利で清潔なことなどから、今の職場よりもいいように思えます(まあ、入店してみると「こんなはずじゃなかった」という悩みにぶつかるでしょうが・・・) 今日は2時から仕事ですが、本気で行きたくありません。 どうすればいいでしょうか?
る営業が起こったのでみなさんの意見を聞きたいです。 担当変えの挨拶で整骨院を訪問。 整骨院で使う機械が故障し、その機械は現 在修理不能です。その旨を院長に話すと最新の機械はどういうのがあるのか聞かれたので最新の機械のカタログを渡し更新のPRしました。 ただ、近くに娘婿がやっている整骨院がありそこには何年か前に中間のグレードの機械を先輩が納品しております。 院長に最新の機械より安いのがあるか、中間のグレードがあるのかを聞かれる前に先輩が真ん中のグレードもあることをカタログを渡して院長に話しました。 中間のグレードの存在を院長に話すべきだったのでしょうか? 会社の方針は最新の機種を売っていく方針です 整骨院で使っているのは1番古いグレードです
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