になり急遽お休みになり不在時担当の先生がその日治療に入り以降2月から来院される日が私のいないが増えました。それでも入る事はありましたので気のせいかなと思ったのですが5月になり担当外され不在時担当の方に代わりました。 不在時に受付の方に担当代えるからごめんねと伝えてと言われたそうです。 不在時担当の方も患者さんに何も言われておらず昨日その患者さんに挨拶しても目も合わせず無視されました。挙げ句の果てにまた私のいない日に予約入れたのです。最後に治療した時もありがとうねと言われたのになんでこうなったのかわかりません。 職場も重い雰囲気になり不在時担当の方も気を遣っており自分から患者さんが選んだ事なので〇〇先生よろしくお願いします。と伝えましたが変更する理由があったのであれば教えて欲しいくらいです。 皆さんの意見をお聞きしたいのでよろしくお願いします
回答終了
にやりたい時は他の人にお願いしたりするんですか?
解決済み
就職先を見つけています。 それで整体師など人を助ける仕事をしたいなと思い考えていました。 やはりなるには学校で資格を取らないといけないのでしょうか? なにかその就職先に就いてから就きながら資格が取れるという方法はないのでしょうか
』にしようと考えています。 どうやら厚生労働省が、柔道整復師に対して整骨院や接骨院の名称を、今後使わせないとする動きがあるようなのです。これはラッキーです♪ そこで『〇〇整骨院』という名称で開業し、自費施術のみとすれば国家資格を持っていると誤認させることが出来ますよね♪整体師には罰則も無いようなので、やりたい放題ですね!私のこの案はどう思いますか?
企業したくて、自分自身の適性を考えた上で、整体を選びました。 独立開業までにどのようなプロセスで歩んでいけばよいか教えていただければ幸いです。 整体師になるための学校も意外と少なく、世帯隣にいちど就職して、技術を学んでから独立がやはり1番良い道なのかと思う思います。 詳しい方を教えていただければ幸いです
ットに出したくないのですが、 会社HPを見ると、社員の顔や名前など個人情報が載せてありました。 断りたいのですが、どのタイミングで断るべきですか。 面接時か?内定もらってからか?働き始めてからか? あとあとトラブルになりたくないですが、面接時に言って就活が不利になることはあるのでしょうか? どういう断り方をしたらカドの立たない伝え方ができるか教えてください
者が出ました。ただそのスタッフは休みになりましたが、店舗は通常通り開店するそうです。 オーナー店長も私も濃厚接触者になると思いますが、国の定めるルールとしてはどのような対処が適切なのでしょうか? 入社後の最近知ったのですが…元々緊急事態宣言中にも開店していたようです。 たしか営業は一時的に停止した方が良かったような気がするのは間違えでしょうか? ご回答の程、宜しくお願いします。
して整体師の道を歩みたいです。 ただ、整体師は稼げる仕事なのでしょうか? もちろん人によって様々だと思いますが、詳しい事情を教えていただければ幸いです
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