す。 がん闘病しながら勤務する上司との不仲に悩んでいます。 私は従業員10人規模の田舎の小さな会社に勤めていて、来月でやっと1年になります。 1月初めに上司にステージ3のがんが見つかりました。上司は働きながら治療する道を選択し、抗がん剤を飲み、毎朝放射線治療して職場に来ます。 私が嫌だと思ってしまうのは、 ①抗がん剤の副作用で体が辛い時、明らかに八つ当たりだと分かる絡み方をしてくること(書類を預かっててと渡され、受け取ると、2分後に何でお前がその書類を持っているんだ！探した！と怒鳴り散らす) ②コロナウイルスが流行る中、抗がん剤で免疫力が落ちている人が同じ空間にいること(万一自分が感染し、彼女にうつして死なせてしまったらという不安) ③体の調子が悪いからと、出社しても仕事をせずネットサーフィンかゲームをしていること。私が来客対応していて電話に出られない時も、電話を取らず鳴りっぱなし) 最初のうちは、一番辛いのは彼女だからと我慢していましたが、もう限界です。社長に相談したのですが、弱みを握られているのか、何か特別な理由があるのか、唸るだけで何もしてくれませんでした。他の社員も、私に矛先が向いていて自分達に火の粉が飛んでこなければ良いやという感じです。 先日は頭に血が上り、「早く家帰って寝てろ！」と言いそうになりました。 また、彼女から攻撃されることだけがストレスではなく、彼女が出社しているのに何もしないので私が2人分の仕事をしなければならない状況、それなのに給料は変わらず彼女は私の倍額貰っているというところにも不満を持っています。 本当は辞めて(身を引いて)新しい人を雇ってほしいです。独身で子供もいない人であるため、孤独で会社に居場所を作っているかもしれません。それは分かりませんが…働かないなら来ないでほしいです。 転職を考えてハローワークにも行ってみましたが、コロナ禍でかなり難しい状況です。 まとまりのない長文になってしまい申し訳ありません。何かアドバイス頂けますと幸いです。
解決済み
がんの検査で引っかかっりました。 仕事は辞めたくないです。 これからの、方針を決めたいので、みなさん程度は様々かと思いますが、経験談を教えて頂きたいです。
保守業務を行っており、 毎日問合せや障害対応があり、多く忙しい状況です。 多汗とだるさ、動悸などから20 14年11月にバセドウ病と診断され、投薬治療を開始しました。最初はメルカゾール6錠からのスタートでした。 その後、職場の上司には状況を報告し、月1度の通院と投薬をしながら仕事を何とか続けていましたが、現在は以下の状況が重なり、仕事のモチベーションが全く上がらない状況です。 ・集中力の欠如が原因でケアレスミスを繰り返してしまう ・元気とやる気と声が出ない ・仕事を頑張っているつもりでも評価されない 上記が、負の連鎖になってしまっており、上司からも不具合の多さを指摘されています。 投薬治療により、メルカゾール1錠となった時期もあり、それから激減していた体重がかなり増えてしまいウリアデックという薬も飲んでいます。 現在はメルカゾールは3錠で、体調的には初期の時よりも酷く疲れたりだるさを感じています。 医者には手術に踏み切ることも可能であると言われましたが、やはり甲状腺の摘出で橋本病になってしまい、将来的な再発率も高いとのことでした。 放射線治療も同様のことを言われました。 そのため、手術をして本田選手のように普通に仕事ができるのなら、 2週間程度休んでもいいからと上司には言われているものの、手術後に同じ仕事をできるかと言われたら、現状では不可能と感じているので、投薬を続けている状況です。 投薬にて甲状腺の数値をコントロールできていない以上、他の選択肢を検討すべきでしょうか？ 寛解とはいかなくても、出来るだけ早く落ち着いた状態とするためには、 他の病院で新たな意見を聞いた方が良いでしょうか？ 私は休職か退職をし、数ヶ月程度休んだ後に、現在より負担の少ない仕事を探そうと思っていますが、似たような経験などがありましたらアドバイスをお願い致します。 まとまりがなく申し訳ありません。長文を見ていただき有難うございます。
書や始末書は手書きでないと意味がないと言われたのですが、どうしても書けません。やはり退職するしかないのですか？社長曰わく パソコンによる作成では、ペナルティーにならないと言うのです。
こで、役に立つようなハンドブックを探しています。何かお勧めがあれば教えて下さい。 カテゴリがわから ず、違ってたらすみません。
遣先の管理職の個人情報の取り扱いがいい加減なのと、 デリカシーの欠片もない、とてもおしゃべりな社員ばかりで休む理由を口止めしても 次の日には知らない人はいないような派遣先です。 なので、病名を言わずに休む良い方法はないものでしょうか？ 私の部署のトップは50代後半男性。頭がとても悪い人です。 部署の人数は50名ほど。社員2：派遣社員3、男性は50人中1割。 例えば朝礼の時に「○○さんは帯状疱疹の為休みです」とトップが病名を出して 休みの理由を説明します。またあるときには「暫く休んでいる○○さんは14日 水曜日に手術を受けます」などの本人に許可を取っていないことまでしゃべります。 「○○さんは子供さんが学校に行くのを嫌がっているので少し遅刻するようです」など。 社員の欠席理由は説明しないので不明ですが、派遣社員が遅刻・早退・欠席した場合は 必ずその理由を朝礼+勤怠予定表にて説明します。 個人情報にあたるかどうかは不明ですが、私は病名を職場の人に知られたくありません。 仲の良い人にも言うことをためらっています。 復職後は診断書を提出しなければならずその時にはどうしても知れてしまいます。 休みを取るにあたり、その頭の悪いトップは病名は絶対必要と言ってくるかも しれません。 信用できる女性の正社員も男性社員もいません。 派遣元はとても古い体質の派遣会社で、理由を言わなければなりませんが言う気に なれません。（派遣元には診断書で病名が分かるまで言いません） なんとか良いアイディアはないものでしょうか。 気が重たくて仕方ありません。 病気の事は心の整理がついていないので、気丈に話せる自信はないです。 病気について、「女性特有だ」や「癌」など言いたくありません。 分かりにくいところがあれば補足にて説明いたしますので、 ご回答よろしくお願いいたします。
の医者になりたいと思っていました。しかし祖母がガンになり、ガンを治したいと思うようになりました。そこで、ガン治療に従事する ためにはどうすればいいのか教えてください。さまざまなアプローチの仕方があると思いますが、具体的には、 何科を専門とするべきか、現在ではどのような治療法があるのか、現在ガン治療はどこまで発展したのか等が知りたいです。
的にどんなことをするのかを教えてください。 出来るだけ多くの科（？）の説明をお願いします。
全摘しました。現在はホルモン治療のみです。 現在は事務職のパートで週32時間働いています。 家事育児全般、私一人でしています。 フルタイムで働けるか不安があります。 術後、体力がなくなり、体調が悪くなることもそれなりにあります(むくみや頭痛、傷の疼痛など)。 7月までに再建の手術もしなければなりません。 転職後は半年間有給使えないですし、術後フォローの通院や子どもの学校行事等に参加も難しくなるのではという危惧もあります。 そういう状況なのですが、主人が正職員の仕事を見つけろと。 まず採用されるかも疑問ですが… (職歴は大きな病院や施設ばかりですが、資格を持っていません) 考えただけで、ストレスで吐き気がして… がんサバイバーの方で転職された方、そういう方をご存じの方、メリット、デメリットどちらが大きいでしょうか？
脳外に行く事になりました。 そこで質問なのですが、脳外に実習に行くにあたって何を勉強していればいいでしょうか？患者さんは実習前日に決まるので、その人に合った勉強というのは今の段階では出来ないので…;; 脳の解剖はもちろんですが、意識レベルやリハビリなどもやった方がいいのでしょうか？ また、気をつけることなどもあったら教えてください。よろしくお願いします。
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